今年1月1日起, 全面二孩政策已然开始实行, 由此而来的, 针对于社会各个方面的影响正渐渐凸显出来。近日, 武汉晨报收到了多名女性就业者的投诉, 她们表示在寻找工作之时, 遭遇到了企业的“二孩歧视”。(源于荆楚网)。
2016年元旦时全面二孩政策出台, 人们在满心欢喜准备迎接“二孩”之际, 却不知不觉成了女性就业的新阻碍。怀孕的时候, 身体各项指标会出现变化, 并且再有产检、保胎等情况, 干扰着工作进展；分娩时段, 一方面, 工作得进行交接, 工作的延续状态存疑, 另一方面, 因为产假期间还能享受津贴, 给企业增添了负担；产假期满后, 要哺乳、照料孩子, 难免会分散精力……职场里“二孩造成的影响”到处都有。
在职场当中出现的 “二孩歧视” 情况, 无疑是给职场女性泼洒了一盆 “冷水”, 其本质实际上是性别歧视, 这属于对女性权益的一种侵害行为。假如任由这样的现象发生, 并且不断发展下去, 那么就会促使催生一部分 “全职太太”, 进而增加家庭以及社会的负担, 最终还会削弱家庭的经济基础。在生育 “二孩” 之后, 母亲会和社会产生 “断层”, 就此造成人才的浪费情况发生。与此同时, 职场 “二孩歧视” 与全面二孩政策朝着完全相反的方向进展, 进而使得 “二孩” 在一定程度上遭遇遇冷情况, 最终破坏着社会的稳定局势。所以说, 我们必须要全力去消除职场 “二孩歧视”。
国家要健全法律法规, 以此来消除职场“二孩歧视”, 要以调和企业与女性职工矛盾作为出发点, 建立健全保护女性职工以及生育保障等方面的法律法规,在全社会营造出尊重女性、保障母亲权益的浓厚氛围, 分散企业人力资本, 均衡企业利益, 把保障女性就业纳入法律轨道。
将职场“二孩歧视”予以消除, 企业务必要树立起主人翁意识。其一, 得把观念予以转变, 去认识关于全面二孩政策的战略意义, 主动地对女性给予关爱, 于自身能力所及范围之内为女性创造出平等的就业机会；其二, 应将公司层面的制度加以完善, 去制定女性产假交接方案, 确保相关工作能够正常运转。
针对消除职场“二孩歧视”这一情况, 女性需亲力亲为。具体而言 , 其一要合理规划生育时间 , 及时向主管领导进行报备 , 并做好相关交接工作 , 尽可能减少给企业带来的损失 ；其二要持续不断地学习 , 紧跟时代前行的步伐 , 顺畅完成职场角色与母亲角色的两种转换 , 始终保持强大的竞争力 , 从而在择业过程中处于不败之地。
职场当中存在的“二孩歧视”现象, 是一个有待我们去努力攻克的课题, 这需要集合全社会的力量, 一起去营造平等的职场择业环境。
