先是所在的行业处于下行状态, 又或者是对当下从事的工作并不喜欢, 在内心之中设想转向其他领域已经有一万次之多, 然而却始终都没能确定好具体的方向。
己工作长达了十几年之久, 当下进行转型是否还来得及, 转型至哪些行业会存在较多机会且发展态势良好，越工作却越发陷入迷茫的状态。
最近的直播里, 我们邀请来了身为北京百亿集团公司人力总经理的猎聘求职顾问Robinson老师, 他针对职业转型的一些常见问题给出了解答。
希望这些回答能解答你心中的困惑，以下为直播观点综合整理。
#01
Q：现在找工作，想要转型还想要涨薪，有可能吗？
罗宾逊称（存在可能性）, 4月时, 我助力了一名求职者, 使其薪资涨幅超百万年薪得以达成, 该求职者45岁且为男性, 于大连工作, 此前其在房地产与新能源这两个行业就职, 主要从事战略管理、基建管理工作, 此外还曾担任职业经理人达1年时间。
找见我的那个时候, 情形不太乐观, 那时他已然处于空窗状态达8个月左右时长。我能够体会到他的状态, 缺失了职场经理人那种意气风发的状态, 或许是由于空窗对他的打击颇为巨大。
先是我做出判断, 或许是行业出现变化, 致使他的个人能力没法释放, 他原来所处的行业已无法支撑他的能力了。
此外, 他跟我交流表示极其渴望成为职业经理人, 我依据外部的市场状况一并联合他个人能力方面占据的优势进行了全面剖析, 像战略层面的管理能力, 基建领域的能力, 海外区域所具备的能力等等。
去判定外部也就是企业最为欠缺急需的究竟是什么, 而我们恰好拥有, 将我们自身最为珍贵值钱的那一部分能力展现出来, 从而与企业做到相互匹配。
这两年, 我们目睹诸多企业存有出海的念头以及行动, 这位求职者, 他以往具备出海自无而有工厂建设的实践经历, 这可是极有价值的。
与此同时, 为他再度进行了职业定位方面的调整, 也就是从职业经理人转变为大厂高管这样的全新定位, 最终历经一个有余月的时长, 助力他达成了转型, 获得了国内某一著名新能源车企递出的offer, 综合着薪酬接近于300万元, 达成了超过100万元的涨幅。
与我上面所讲述的案例相结合, 首先所要关注的便是自身经验, 比方说他在房地产领域积累了诸多这类工程管理经验, 涵盖海外以及国内一些工程管理的此类项目落地经验。其次是他对于市场、对于海外的这般了解等等。
第二点, 最好呈现向上态势, 行业遵循良好发展趋向, 是国家所倡导的。最为关键的是, 行业能够与自身相适配, 是我们能够切入的行业, 毕竟我们谈及转型必然是能够切实落地的, 绝非仅仅是空泛而论。
#02
问, 三十五岁从事房地产结构设计工作的人, 想要转换行业, 这个时候还来得及吗, 要是没有明确的方向该怎么办呢, （这个人看好人工智能、新能源、低空等相关行业）?
罗宾逊表示, 年龄这个话题无法避开, 其服务的求职者之中, 百分之六十都是三十五岁及以上, 其相当知晓他们的想法, 依其观点, 三十五岁至四十五岁这个区间是一个人极具含金量的岁数, 如同海外诸多国家, 它们觉得四十岁、四十五岁这个年纪才能够从事管理工作。
首先可以确定的是，35岁是一个非常好的年纪。
相比于仅仅关注外部那些特别热门的机会, 我们应当结合自身所具备的一些优势来进行审视, 在这方面, 许多人存在着误区。
打个比方说, 像所提及的AI、还有新能源并且再有低空经济, 你还需去知悉这些行业到底是不是那种持续时间长久的一项政策, AI它存在着好多细分的领域, 从软硬件的应用说起, 接下来再说到机器人, 不同细分领域的就业趋势那可是压根就不一样的。
选择适合的自己的赛道很关键。
#03
Q：（对个人来说）今年出海是不是一个好的方向？
Robinson表明, 他认为在未来, 出海会是一个不错的选择。在去年, 甚至前年那个时间段, 他看到众多民营企业以及国企, 已然将目标指向了海外的一些市场。其主要缘由在于国内的竞争相对而言还是较为激烈的。
显然, 不同的国家, 对于产品的青睐存在差异, 新能源行业, 在一些欧美发达国家, 受到较多青睐, 你需要关注过往工作背景、能力, 是否有可能往这方面发展, 至少, 英语水平要高。
首先先讲其次, 要是个人存在海外国家的某些实践经历那就更佳, 存在短暂的这般出国经历或者出国工作的经历, 如此我认为这全都是对（个人）转向海外极为有利的。
当然, 最为关键的是还有家庭方面的因素, 要是存在家人以及孩子的情况, 相较于其他, 就一定要更加周全地予以考量, 毕竟海外工作在某些时候外出一回, 再次归来一趟并非易事。
#04
Q：内向且沟通能力一般的人，适合转型做什么工作？
罗宾逊: 在这个特定的时候之上, 我们给出这样的建议, 去着手做一些具备这种性格特征的分析, 依据性格展现出的趋向后续再去进行判断。
存在这样的情况, 有的人, 他们天生就适合去从事销售方面的工作, 有的人, 其天生就适合开展管理类型的工作, 还有的人, 天生就适合投身于技术领域。
寻得契合自身的方向, 别去从事自身不中意之事, 如此之举于自身长期发展有益, 其上限亦高。
谈回内向这方面, 通常来讲能够考虑分析类工作, 也能够考虑审核类工作, 当然处于这里仅能笼统说说, 具体的还得依据情形去做详尽的职业分析。
#05
Q：12年时间做过4份工作，都是不同的行业，这是劣势吗？
Robinson, 这是要究其看向4份工作之中的职业方向是否属于一致的情况。
举个例子来讲。集团企业当中的CFO这个职位。以及财务总监这样的职位。涉及覆盖、触达的行业数量较多。这便有可能成为其优势所在。
先得明晰自身未来那职业最终的样子究竟是怎样的，之后再回转过来瞧瞧自身的职业经历是否与那终点相契合。
一定要牢记一件事，以终为始的思考个人的发展。
这样一来, 我们得设定一个终点, 接着再去谋划当下应该朝着哪一个方向前行, 以及应当怎样去走。
#06
Q：从您的视角来看，今年的求职市场有何特点？
Robinson：我觉得今年的这个求职市场情况有几个特点：
从第一个方面来说, 是呈现出越来越细分的趋势, 在过去的时候, 特别是针对一些中高端职位而言, 当你将简历放置在网络上边, 就会有相当多的机会主动寻来, 而从今年的情况进行观察, 却并非是如此这般了。
职位要求的能力之外, 常常会设定一些“隐形”要求, 比如, 该职位要应对企业哪些具体问题, 这变得更加精细化了。
第二个方面呢, 是求职的难度有所增加了, 客观地来讲, 在过去的时候, 大家只要去看看那些在网上所呈现出来的一些面试辅导内容或者技巧, 稍微做上那么一些准备, 其实也就足够用了。
虽然今年或许就不行了, 得准备得更为充分, 举例而言, 要依据企业当下状况准备某些事物, 企业处于不同阶段时, 我们该如何去解答常规性问题。
第三个方面呈现出的是岗位数量的变动情况, 就数据所展现的情形而言, 我察觉到在我周边的众多企业其招聘的quantity正在进一步地降低, 大致削减到了20%这样一个水准。
今年大家也都能体会到钱变难赚这个状况了, 流动着的岗位数量在变少, 新释放出的岗位数量同样在变少, 在这样的情形之下, 寻找到适合自己的工作就会变得不那么容易了。
