中新网8月26日电，据香港文汇报提出报告，跨国企业对那个拓展境外涉及市场的计划十分看重极为需要，有人去做人力资源方面的调查从而获取发现结果是，驻香港的外籍员工的基本薪酬在亚洲区域的排名仅仅只是第10名，并远远有所落后于排名处于第1位的日本，甚至连新生出现的外国贸易市场老挝，斯里兰卡以及柬埔寨等等都比不上。
嗯哼，然而呢，香港当前的楼价处于高企状态，这使得派驻到香港工作的雇员所享有的福利净值在亚洲排到了第1名，要是把基本薪酬也算进去的话，薪资水平排名那就跃上了一个档次，升至亚洲第2位，仅仅是次于日本这个国家。有专业的人力资源顾问表示，由于通胀情况不间断地上升，外资企业派员驻留在香港的成本也跟着增加了，基于此或许会致使外资企业转而投资到新加坡等区域内的市场；但是呢，要是企业的目的是想要依托香港去开拓内地市场，即便成本高昂那也是值得的，能实现其价值。
ECAInternational这家人力资源公司，访问了全球119个国家，或是和地区，合共雇用的企业有234家，这些企业雇员逾1万名。结果显示，1名驻日本的外籍中层经理，平均每年基本薪酬净值为9.8万美元，这约合76.4万港元，在亚洲区排行第1。其次是韩国、中国台岛以及老挝，香港以约8万美元，这约合62.4万港元，排行第10。
然而，在开展计算有关雇员能够获取的福利之后，日本依旧凭借大约35万美元（约273万港元）的数值排列在第1的名次，香港则是依靠接近22万美元（约171.6万港元）的数额上升到第的2的位置，而新加坡接着位列第3。
ECAInternational亚洲区域总监关礼廉称，老挝当地薪酬处于低水平，然而外派员工的净薪酬却在区内排前4位，这主要是因为企业会专门提供地区津贴以使雇员接受外派任务。他说，企业打算派员工到海外市场时，应当同时考量所提供的福利以及税务优惠有无吸引力。
指出香港通胀加剧，租金升势强劲，外资企业派员驻港成本也相应提高，或会使部分外资考虑改为派员前往新加坡的，是中原人力资源顾问董事总经理周绮萍。她补充说，若企业将目光放在内地市场，香港仍是不可或缺的市场。并且香港税率低，与港元挂钩的美元持续疲弱，抵销了香港通胀上升的因素，此为吸引外资源派员驻港的诱因之一。
