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国资委作出要求，央企要严格控制职工工资总额，还要严控员工福利，不可以随意去扩大职工福利费的开支范围，并且不能够提高开支标准。之前存在相关要求表明，经济效益下降的那些企业，绝对不可以去扩大职工薪酬规模。
京华时报消息，记者是王雪瑾 ，为您报道，就在昨天，国务院国资委发布了一份通知，这份通知的名字叫做关于中央企业执行企业会计准则有关事项的补充通知 ，其中明确要求，中央企业必须严格控制职工工资总额，同时还要把控员工福利。
这项要求是为了适应新会计准则在中央企业的实施。
通知提出要求，企业需要加强内部退休人员支出管理，要按规定严格审核内部退休计划，企业所承担的离退休职工基本养老保险与补充养老保险，应当依照新会计准则的相关规定来进行处理，企业承担的离退休职工其他支出，像统筹外费用之类的，不应当被作为辞退福利去确认预计负债。
国资委提出要求，央企要强化职工福利费以及工资总额管理，严格把控人工成本增长幅度，按照规定运用应付福利费余额与应付工资余额，不可以随便扩大职工福利费支出范围，也不许提高开支标准。
自2007年1月1日起，新会计准则开始在上市公司实施。国资委相关负责人进行了透露，为确保执行新会计准则的各项工作能够有序开展，各中央企业执行新会计准则的工作将会在2008年之前，分批予以组织实施。
此前，针对新会计准则，国资委曾下发通知提出要求，各中央企业应对提供给职工的各类形式货币性报酬，进行全面清理，还要对非货币性福利进行分类核实，要严格控制职工薪酬增长幅度，经济效益下降的企业，不得扩大职工薪酬规模。
