入职之后，被要求去签署一份三年之内不得怀孕的“保密合同”，那些已婚却还没有怀孕的女性，被进行了调岗以及调薪……鉴于生理条件、社会期待、历史文化、法制环境等诸多方面的原因，职场当中的女性依旧需要承受来自多个方面的压力，权益遭受侵害、被歧视的这类现象不断发生，屡屡出现。市人大代表、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博列举了一则“严酷”的案例：
他们针对一家有着500人规模、女性员工占比达66%的公司展开调研，从中发现，单个女性一次生育时，产假成本是1.45万元，孕假以及产前假的成本是2.9万元，哺乳假成本为0.9万元，把这各项成本相加后得知单个女性此次在生育方面总的成本支出为5.25万。按照预估未来会有30%的员工存在生育的可能性来计算，该公司在这方面的成本总支出为787.5万，“这对于企业而言是非常大的成本支出。”。
很多企业不想背负压力继续前行，于招聘之际明确地表示，或者以岗位不契合女性为由，不录用女性劳动者，在工作过程中，采用不签订合同的方式，采取延长工作时间的举措，施行拖欠工资的行为，甚至存在不给处于孕期的女职工依照法律缴纳生育险的情况，因怀孕休假与公司产生纠纷的现象，孕期被调岗调薪的状况 ，哺乳期被调岗等侵权问题。“全面两孩”政策放开后，女性在就业方面、晋升方面、工作稳定性方面、薪酬方面还将会遭遇新的挑战。
她建议，女性身为职场群体，对于产假以及相关待遇，应由政府依据事实进行统筹安排，关于女性就业歧视问题的产生是多方面的，她只是局限于从政策调剂的角度去尝试为女性营造出一个公平的就业机会。对于积极鼓励招录女性员工的那种企业，像是女性员工占比较高的企业，能够借助税费减免以及补贴等诸多方式给企业减轻负担，构建起公平的经营环境，还参照录用残障人员的要求，着重考量女性员工企业缴保基数下降以及女性孕产期间企业社保缴纳部分是否减免或者降低等层面。
