先来个关于井下时间管理的制度，其一，咱说说总则，首先呢，目的是啥，是为了强化井下作业时间方面的管理，要让井下工作能够高效、有序地开展，还要保障员工的生命安全以及身体健康，基于此才特意制定了这个制度。其二，说说适用范围，此制度适用于公司里所有在井下从事作业活动的员工。其三，讲讲基本原则，一是得遵守国家法律法规以及行业标准，保障安全生产。二是要合理去安排工作时间，从而提高工作效率。三是得保障员工的休息权利，维护员工的身心健康。二、对于工作时间规定当中的（一）标准工时制而言，其一，井下员工所实行的是标准工时制，其二，其每日的工作时间不会超过8小时，其三，其每周的工作时间不会超过40小时，其四，具体的工作时间为。
具体时间段
即便出现调整情形，也会预先告知员工。（二）加班相关规定。一，因源于工作需求而安排员工进行加班的，应当事先去填写加班申请表，经由部门负责人给予批准之后报送至人力资源部予以备案。二，加班的时长必须严格把控住，通常情况下每日不得超过三小时，每月累计起来不可以超过三十六小时。三，公司依据国家的法律法规来派发加班工资，加班工资的计算基数是员工的基本工资。（三）特殊状况的处理办法。一，要是因抢险救灾等这类紧急情形而需要延长工作时间的，不受加班时间的限制，不过要及时去通知员工，并且在事后依据规定去补办相关手续。2.有那么一些员工，他们从事着井下特殊岗位，像瓦斯检查工、爆破工之类，依据工作实际的情况来看，能够适当去调整工作时间，不过要确保员工拥有足够的休息时间才行。三、考勤管理（一）考勤方式1. 进行考勤会采用打卡或者指纹识别等方式，员工需要按时上下班，绝对不可以迟到、早退。2. 要是因为工作需要外出的话，应当填写外出申请表，在经过部门负责人准许之后报给人力资源部备案。（二）若是出现迟到或者早退情况，且时长在10分钟以内的，将会每次进行扣罚规定金额；要是迟到或者早退时长处于10到30分钟之间的，每次会扣罚相应规定金额；而一旦迟到或者早退时长超过30分钟，那就会按照旷工半天来进行处理。倘若在一个月之内累计迟到或者早退达到3次以上的，除了要扣罚对应的工资之外啦，还会给予警告处分。对于旷工是这样处理的，要是未经请假或者虽然请假了但是请假没有被批准就擅自离岗的，这种情况将会按照旷工来进行处理。2.旷职半天的情形，会扣罚当日工资的两倍；旷工一日的状况，要被扣罚当日工资的三倍，并且会给予警告处分；旷工持续超过三天或者一年内累计旷工超过十天的，公司会将其予以辞退。四、请假制度（一）请假类型1.病假：任职的职工若是生病而需要请假的话，应该提供由医院出具的诊断证明以及病假条。2.事假：在职员工因为个人事务而需要请假的情况下，应当提前去填写请假申请表，在经过部门负责人批准以后报备到人力资源部备案。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄且结婚的，能够享受婚假天数。4.产假方面，若是女员工生育，那么可享受到相应天数产假；要是难产的情况，就会增加对应的产假天数；而生育多胞胎时，每多生育 1 个婴儿便会增加相应的产假天数。陪产假方面，当男员工配偶生育，其会享有天陪产假。丧假方面，要是员工的直系亲属也就是父母、配偶、子女去世了，员工能够享受到天丧假。在请假审批流程上，员工请假需要提前去填写请假申请表，其中要注明请假类型、请假天数、请假起止时间等相关信息。2.请假时长在1天以内的情形，是由部门负责人予以批准的；而请假时长为23天的这种情况，是要先经过部门负责人进行审核，之后再报给分管领导去批准；要是请假时长超过3天的话，那就得部门负责人以及分管领导都进行审核，然后报给总经理去批准。3.当请假申请表获得批准之后，就要把它交到人力资源部去备案。（三）请假所需要注意的相关事项1.要是请病假的话，应当在请假的当天就赶快通知部门负责人，并且在病好了之后得赶忙去销假。2.要是请事假的话，需要提前把工作给安排妥当，务必要保证不会对工作的正常开展产生影响。3.规定时间之内，婚假、产假、陪护产假以及丧假，应当一次性休完，要是需要分段休假，就得提前向公司提出申请。五、轮班制度（一）轮班方式 1. 依据井下工作确切实际情形，施行班运转的轮班制度。2. 轮班周期为天，具体轮班的安排经由人力资源部按照生产计划来制定。（二）轮班交接 1. 员工应当提前 15 分钟抵达工作岗位，做好交接班的准备工作。2. 进行交接班时，交班人员要把本班工作状况、设备运行状况、安全隐患等向接班人员详尽交接，并且填写交接班记录。3.被安排接班的人员，务必要认真去听正在交班人员所做的介绍，针对交接的各项内容展开核实，要是察觉到存在问题，应当即刻予以提出提出，并且要通过协商去解决。（三）轮班的调整1.要是因为生产任务发生了调整，或者是由于其他一些特殊的缘由而需要对轮班方面的安排作出调整的情况下，公司将会预先通知各位员工。2.员工理应服从公司做出的轮班调整安排，要是因为存在特殊的情形而没办法接受这种调整的，应当提前向公司提出申请。六、休息休假的管理（一）年休假1.员工持续工作超过1年时间的，便能够享受带薪年休假。2.首先，年休假天数是依据员工累计工作年限来确定的，具体如下：要是累计工作已满1年但不满10年的，年休假是5天；要是已满10年但不满20年的，年休假是10天；要是已满20年的，年休假则是15天。其次，年休假应当在一个年度之内被集中安排，当然也能够分段进行安排，通常情况下是不跨年度安排的。确实因为工作方面的需要而没办法安排员工休年休假的，经过员工本人同意之后，可以不安排员工休年休假，不过应当按照国家法律法规支付相应的年休假工资报酬。（二）公司对于法定节假日，是按照国家所规定的放假的安排来执行的，在法定节假日期间的时候员工进行休息，工资会照常发放。要是因为工作有需要而安排员工在法定节假日加班的情况，那么应依照国家的法律法规去支付加班工资。对于其他休息休假方面，员工是还能够享受探亲假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等这些休息休假的，具体的规定是按照国家法律法规来执行的。公司是鼓励员工在保证工作能够正常开展的前提下，合理地去安排休息休假，以此来缓解工作压力，进而提高工作效率。七、在监督与检查方面，首先（一）监督部门那儿，其一，人力资源部承担着对井下时间管理制度执行状况予以监督检查的职责。其二，各部门负责人负责针对本部门员工的工作时间以及考勤情形开展日常监督管理。接着（二）检查方式上，其一，人力资源部会定期针对各部门的考勤记录、请假申请表等展开检查，以此核实员工的工作时间与考勤情况。其二，会不定期对井下工作现场进行抽查，查看员工是否按时到岗、是否遵循工作时间规定等。（三）对于所发现的，违反井下时间管理之制度的行为，人力资源部门会及时去进行调查核实，并且依据情节的轻重程度，给予相应处理。对于违反制度的员工，公司会进行批评教育，还会责令其改正；要是情节严重的话，将按。
