快科技于3月9日发布消息，据相关报道称，三星电子正遭遇自成立之后规模最为庞大的罢工危机。
因薪资谈判最后走向破裂，代表大约8.9万名员工的三星电子工会联合斗争本部宣告，这些员工占公司总人数60%以上，该本部将会举行全员罢工投票，时间定在3月9日至18日。
若投票获得通过，工会打算在4月23日举办成员集会，并且会于5月21日至6月7日举行一场为期18天的全国总罢工。
此次存在的纠纷，其中最为关键之处，乃在于绩效奖金这一称之为OPI的制度所具备的公平性方面，工会明确提出要求，要把那超额利润绩效奖金也就是OPI的50%年薪上限予以取消，并且，是以营业利润去替代经济增加值即EVA来当作计算的基准。
有业内人士透露，三星半导体部门的员工奖金，明显比竞争对手SK海力士的同级员工要低；年薪1亿韩元的这种员工，在三星能获得大约5000万韩元的OPI奖金，然而在SK海力士，可能会高达1.5亿韩元。
历经大概八个多月时间的谈判之后，双方在该月初便宣告谈判破裂了，韩国国家劳动关系委员会宣称调解已经中止，工会已然获得了合法的罢工资格。
工会为了保证罢工参与的程度，甚至宣称会去构建在罢工期间仍旧工作的成员名单，并且在往后涉及强制调动、解雇等相关事项的时候，优先对名单里的人员进行处理，与此同时还打算对举报“不合作”员工的那种行为予以奖励。
眼下的三星，正使出浑身解数，为英伟达下一代的AI加速器，供应HBM4内存，鉴于高带宽存储器的生产周期漫长，且工艺繁杂，5月出现的罢工节点，极有可能搅乱出货的节奏，致使良率降低，或者产出变少。
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