发布或分享专业见解，建立个人品牌。
利用领英的职位搜索功能。
主动与招聘经理或HR建立联系（附上简短个性化的申请说明）。
领英：
脉脉，它是国内职场社交方面占有重要地位的一个平台，特别是在咱们中国的互联网以及科技领域范畴内，存在诸多内部信息以及员工之间所作的讨论 。
许多公司，会借助公众号发布招聘信息，招聘机构，同样会借助公众号发布招聘信息，行业媒体，亦是会借助公众号发布招聘信息，此公众号为微信公众号。
微博或者知乎，去关注那行业当中的大V，还有公司的官方账号，偶尔的时候是能够发现那招聘线索的哟，或者是可以参与那互动型的招聘活动呢。
人脉网络：
这是极为关键的“隐形”求职途径，众多职位借助内部推荐来填补 。，。
向你的友人、曾经共事过的前同事、校友、亲属、导师之类的人告诉，让他们晓知你寻觅的是何种类别的工作 。
寻求推荐，要是你晓得某个人是在你心里所想与之工作的那个公司上班，要很有礼貌地去问他们是不是清楚相关职位有没有空缺，并且还要问他们愿不愿意从内部推荐你，因为内部推荐通常情况下能够得到优先去关注 。
参与行业相关活动，参与线下或者线上的专业会议，参与研讨会议，参与沙龙活动，参与招聘会等，积极地与他人进行交流，互相交换联系方式 。
利用校友资源： 联系母校的校友会或在目标公司的校友。
维持关系，要持续跟人脉进行定期的联络，并非只是在有需求的时候才去联系哟。并且，还要给予自己能力范围之内能够做到的助力。
猎头/招聘顾问：
对于那些在所从事工作方面具备一定工作经验的求职者而言，特别是针对中高端职位的求职者来说，猎头成为了重要的渠道 。
在领英等平台建立联系，或通过朋友推荐认识靠谱的猎头。
与猎头建立良好的信任关系，清晰沟通你的求职目标和期望。
招聘会：
包括大型综合招聘会、行业专场招聘会、校园招聘会。
会前需要进行准备工作，即对参会的各个公司展开研究、分析，同时要将简历准备妥当，还要备好简短的自我介绍，也就是所谓的（电梯游说）。
靶向清晰，选定几家合意公司，踊跃径直互动，力求予人浓厚显著印记。
收集信息： 获取招聘资料和联系人信息。
三、 简历与求职信：打造你的敲门砖
简历：
针对性，最为关键！要依照每个所申请的职位去定制简历，着重凸显出与该职位关联最为紧密的技能、经验以及成就，大量运用招聘启事中给定的关键词。
整洁分明：版式专门、条理化、看得懂（一般1到2个页面），运用清楚的小标题标记、项目符号标识、恰当的空白留取。
依据结果导向，运用STAR原则去讲述经历，含情境、任务、行动以及结果，要把成果进行量化，比如像这样，通过优化流程，效率方面出现了获得提升这种情况，提升幅度为20%，管理着10人构成的团队，在完成原本所设定的季度目标基础上，还超额完成了，超额比例是15%，负责XX这般类型的项目，使得XX获得增长的情况收入得以增加亦或将这般方式下的XX成本得以成功省出。
把匹配职位高度的经验，放在前面呈现，核心技能也突显在前，亮眼成就同样置于前方。想着增添“核心优势”部分，考虑添加“技能摘要”部分 。
要做到没有错别字，需反复去检查，要保障绝对不存在拼写方面的错误，不存在语法方面的错误，不存在标点方面的错误。最好是能有请其他人来帮忙进行校对 。
将其保存成PDF格式之后进行发送，以此来防止格式出现错乱的情况。文件的名称应当具备专业性（比如：姓名_应聘职位_简历.pdf）。
真实性： 绝对诚实，可以适当优化措辞，但绝不能造假。
求职信：
个性化： 必须针对公司和职位撰写！ 避免千篇一律的模板。
目的明确： 清晰说明你申请的职位名称及得知渠道。
构筑接触关联，说明你因何对于此特定的公司以及此职位怀有兴趣，（将你的探究所得进行呈现）。
阐述自身优势：简要清晰地表明自身关键技能以及已有经验怎样恰到好处地契合职位所需条件，并且能够给公司直接带来确切的价值体现（与简历里的突出之处相呼应）。
专业得体： 格式规范，语言专业、热情、自信。
简洁： 通常不超过一页A4纸。
四、 面试：展示与评估的关键环节
充分准备：
围绕公司以及职位展开深入探究，涉及官网、新闻、财报，还有产品、社交媒体、竞争对手、公司文化等方面。准备关于“你为什么想来我们公司？”这个问题的作答内容。
理解JD： 透彻理解职位要求，思考自己匹配的点。
行为面试问题的准备，那些大量的面试问题是基于STAR原则的，要准备具体的例子，还要是真实的例子，用以展示你的能力，比如团队合作方面的能力，解决问题方面的能力，领导力方面的能力，抗压能力方面的能力，冲突处理方面等相关能力 。
对常见问题进行准备：要进行自我介绍，说出自身优点与缺点，阐述职业规划，说明离职原因，给出期望薪资（需做好调研，去了解市场行情以及公司薪酬的范围，能够给出一个区间），还要准备对对方有什么问题（准备三四五个具有深度、能体现思考的问题）。
技术、(或) / 专业能力进行准备 ：（要）就职位需求去复习（那一方面的）或者练习有关的(涉及 那个领域内各种各类)专业知识、技艺和能力抑或是案例分析 。
采用模拟面试方式，去找朋友，或者找家人，亦或是找专业人士来进行模拟面试，以此练习表达，并且练习控制时间，同时练习调整状态，录像之后回看效果会更佳。
要准备的材料有，多份已打印好的简历，笔记本，笔，若适用的情况下还要准备作品集，以及证件等 。
面试表现：
自信、热情、面带微笑、眼神交流。
清晰、有条理地表达。
认真倾听面试官的问题，确保理解后再回答。可稍作思考再作答。
使用STAR原则回答问题，重点突出你的行动和成果。
展现你的思考过程（尤其是解决问题类问题）。
维持诚实的状态，碰到不存在领会的问题之时，可以正直地表明，不过要试着献出思索的方向或者表述学习的意愿。
关于守时这件事，要做到这样几点，首先是在线下的情况下，需要提前10到15分钟到达，或者是在线上时，要保证网络设备处于通畅的状态，并且，绝对不要出现迟到的情况！
专业形象方面，着装要做到得体，得符合公司文化以及行业惯例（当不确定适宜着装时宁可偏向稍正式着装）。对于线上展示这一块，要注意背景保持整洁，同时光线需呈现良好状态。
积极沟通：
在整个面试过程当中，始终贯穿展现软技能，其中包括沟通能力，包括团队合作精神，包括积极主动性，还包括学习能力等 。
提问环节，这可是加分的项目呢！要提出那种具备深度，能够展现你自身兴趣以及思考的问题，像是团队当下所面临的挑战啦，职位的发展途径啦，公司对于该岗位的期望啦，公司文化怎样落地啦等等之类的问题。得避开去问薪资福利等方面的问题，因为这可以在后续的谈薪环节提出来就好了，还有也不要去问那些在官网上能够很轻易就查到的问题 。
能够认知到面试官：于面试落幕以前，能够去问询面试官的姓名以及职位（倘若在此之前并不知晓），并且于后续的感谢信当中予以运用 。
面试后：
面试结束之后，在24小时以内时段里，要给每个面试官或者至少是HR以及主要面试官，发送一封简短的具备个性化特征的邮件或者消息。可以在BOSS直聘这样的招聘平台上发送。要对对方付出的时间表示真诚感谢，再次郑重表明自己对于该职位所拥有的浓厚兴趣，针对自己的情况简要着重强调1至2个核心匹配点或者在面试过程当中提及阐明过的亮点。如此去做能够展现出你所具备的职业素养以及拥有的一直在持续的兴趣。
五、 跟进与谈判
耐心等待，适时跟进：
面试后，询问下一步流程和时间安排。
要是在约定的时间没能收到回复，那么可以在一至两周之后，礼貌地发送邮件或者拨打电话（邮件优先）给人力资源专员或者招聘负责人，去询问进展情况。要表达出你持续存在的兴趣，但是得避免过于频繁地进行催促。
保持专业和礼貌。
薪资与福利谈判：
做好充足调研，借助开展招聘网站薪资查询功能，与同行进行交流获取信息并且利用猎头所提供的信息情况，以此来去了解目标职位在目标行业以及目标地区还有公司整体规模设定条件之下会出现的合理可行薪资对应范围所在。
认清自身价值，此价值源于你的过往经验、掌握的多项技能、所取得的业绩成果以及拥有的对应市场价值，据此从而设定出合理的期望薪资区间。
尽力使公司率先给出价格：遇上被询问期望薪资这种情况时，能够先表明更在意机会自身，去知晓公司的薪酬架构，并给出一个依据调研得出的、比你底线多一点的范畴（举例：按照我的经验以及市场情形，我的期望是某月薪资XX至XX元）。
看整体薪酬包，薪资它并非是唯一的，综合起来需考虑，涉及到福利方面，像包含五险一金的占有比例的情况，还有补充商业保险一项，以及关于年假的规定，还有带薪病假的情形 ，奖金的发放情况，此外还有股票期权部分状况，培训发展所能有的机会状况，以及关于做到工作生活达到平衡等诸多情况 。
要保持专业，在谈判之时得充满自信，凭借自身价值以及市场依据去支撑自身要求，做到有条有理有证据，应杜绝情绪化 。
有灵活性存在之时的底线：得以清楚知晓自身所拥有的底线，并且还需要在合理的范围之内去展现出一定程度的有灵活性。谈判是一个属于双向选择的过程。
被书面呈现的Offer：一定要将最终经谈判确定好妥善商议决定得到落定的条件，切实准确无误地体现在以书面文本展示的录用通知书，对于给到你的Offer Letter里，你需要认真仔细地在心里进行一遍深思熟虑的琢磨，将其所包含的所有条目明细，位置、薪资，福利、试用期、工作所在的具体定点详细定位，报到的具体时间等，都要在清晰明确之后再确定且接受 。
六、 心态管理与持续提升
抱着积极心态， 找工作或许是一场漫长且充斥着拒绝的进程。遭拒属于常情，并不意味着你不够出色 ，很多时分为匹配度或竞争方面的缘由 。维持韧性 ，鉴于每次面试中汲取经验 、完善不足 。。
把管理时间以及精力当作很重要一件事来做，找工作这件事要当作一项“全职工作”那样去看待 ，或者设定出每一天或者每一周的目标，像是每次投递几份简历，每次联系人脉对象有几个，以及每次学习一项技能，要做到劳逸结合，防止出现过度焦虑的这种情况 。
保持持续学习进而做出提升，于求职的这段时期以内，借助时间去学习全新技能（像是在线课程、证书之类），阅读行业方面的资讯，要是适用的话对自己的作品集加以优化，持续不断把自身的竞争力予以提升。
想要获得支持，那就和家人进行沟通，再与朋友交流一番，接着跟导师讲讲，或者找职业顾问聊聊，把你的进展以及压力分享出来，去寻求鼓励还有建议。同时呢，加入求职社群，从而做到互相支持 。
对整个求职流程展开规律性回顾，探寻并分辨出其中切实发挥效用的方式方法，明确那些存在不足亟待改进之处，知悉简历所获反馈的具体情形，梳理面试期间未能妥善应答妥当的各类繁杂问题，依据得到的种种对应回馈，相继地持续不断去做出策略以及准备内容方面的适时调整 。
关键总结
准备是基石： 清晰的自我认知和职位研究是成功的前提。
关乎要点在于匹配，简历需紧密围绕“你怎样与该职位及公司相匹配”展开，求职信同样要如此依循，面试回答也得严格依据“你和此职位还有公司如何相互匹配”来进行 。
要采取多样渠道同时推进，不要单单靠着一种找工作的方式，尤其得着重关注人脉以及公司的官方网站。
首先，定制化这点是绝对必要的，然后，要做到拒绝那种广泛散发的通用简历，再然后，针对每一个显著重要的机会去专门定制申请材料 。
面试属于双向推选，好好充分筹备准备一番，将自身专业跟能力予以呈现展示，与此同时，也在针对公司是不是适当于你展开评估判断。
展现成果与价值： 用STAR原则和量化结果证明你的能力。
细节展现专业性，简历精准无误，准时非常关键，得体的感谢信这类细节相当重要。
心态决定状态： 保持积极、耐心、韧性，持续学习和调整。
你要找工作，这就好比是一次经过精心策划的航行，你得明确目的地，也就是职业目标，还要检查船只状况，这称之为自我剖析，接着要研究海图展开市场调研，随后才能扬帆起航主动求职。航行途中可能会遇上风浪，说的就是拒绝与挫折，不过每次调整航向进行复盘迭代都会让到自己距离那心驰神往的理想港湾又近那么一步。
你得依据自身状况，去将这些方法以及技巧付诸实践，并且加以调整。最为关键的是要行动起来，而且在这个过程当中要维持耐心与信心。祝愿你求职能够顺遂，寻得自己心仪的那份工作！你当前处在求职的什么阶段呢？又或者对于哪一部分内容想要进行更深入的了解呀？
