1月19日传出来消息，阿里巴巴集团董事局主席马云，在其旗下社交平台“来往”里头，跟广大创业者就企业文化建设展开交流，马云讲文化是企业发展的DNA，这决定了一家公司的性格，还决定了一家公司的命运。
马云觉得，组建任何企业时，首要因素是得清楚自身企业因何而存在，也就是说，你的使命是什么。使命是崇高、伟大、宏伟，亦或是低俗、平凡、普通，这并非关键所在，“关键的是你以及你开创的团队要切实地坚信。因为是真心相信还是仅仅当作口号，决定了你这家公司的精神风貌。”。
马云讲，好多公司在招聘职员之际，仅仅谈起工作、薪资以及能力，差不多不谈及公司的使命与文化，“这从最开始便致使你的公司缺失凝聚的精神。企业文化即为企业发展的DNA。它对一个公司的性格以及命运起着决定作用。物以类聚，人以群分。使命的格局与坚信度决定会有怎样的员工来加入你以及协助你。文化是全体员工共同约定的规范。”。
马云持有这样的观点，企业文化乃是由具备相同习性的人所塑造而成的。制度对文化进行建设，然而它仅仅是对文化起到保障的作用——“在相当多的时候，制度越是强硬，文化反而会越显薄弱。”。
他作出评论讲道，“处于上等水平的公司治理依靠文化，处于中等水平的公司依靠制度，处于下等水平的公司依靠亲友之间的义气。众多公司所提及的文化，是在讲墙报、杂志以及活动。实际上，文化与这些事物的联系确实并不紧密。文化是抽象无形的，务必要使其具备实际内容。创业公司一定要找寻出文化考核的具体方式，要与员工的利益产生关联。不然的话，文化便是对资源以及时间的浪费。文化与创始人的信念关联紧密，并且也必然是全体员工共同参与讨论并达成认同的。”。
说到创始人文化建设，马云有这样的观点，要达成的是，所说的与所想的保持一致。所做的和所说的能够契合。你能够去更改你所说的以及所想的，鉴于你的思想会有所进步，然而内外言行保持一致才是文化最为关键的执行要点。员工并非关注你怎样去说，而是着重于看你如何去做。
基于怎样的使命，便会抉择招聘怎样的人，决定公司不会失败的是老板，然而决定这家公司取得成功的要素却是员工，马云剖析了老板与员工的分工作用。
马云再度着重强调了企业文化建设具备的必要性，还对创业者予以提醒，称做生意、搞创业倘若不考虑这些，仅仅一心只想赚钱，基本上就如同前往赌场去玩轮盘赌，输的概率实在是太大了，所以下海的人数量如此之多，而活着回来的人却这般少，做企业是相当不容易的，(伊凡)。
