58同城，过去，一度是“一个神奇的网站”，然而现在，却已然成了“一个被虚假信息淹没的网站”。
信息质量已成招聘行业最大发展掣肘
当下，“云招聘”已然成为主流的招聘形势，然而，那曾令58同城声名全然不堪的“虚假信息”，此刻正演变成所有招聘平台在发展进程中的阻碍因素。锌刻度通过搜索黑猫投诉察觉到，涉及“虚假信息”以及“虚假招聘”情况的并非仅58同城一家，智联招聘、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等诸多头部招聘平台同样存在此类问题。
BOSS直聘所发布的招聘信息存在虚假情况，其面试地点并不一致，薪资待遇也不一样，等待时长将近三小时，然而却并未见到所说的仓厂，两百多号人聚集在地铁口路边等待安排工作。
猎聘网将个人信息泄露出去，还推荐虚假职位，如此这般的虚假招聘公司，我已然碰到三次，猎聘App针对此事的处理办法，仅是停用账号，而后对方会换个账号再度行事，猎聘App居然还会接着给应聘者予以推荐，丝毫没有改进之处。
究竟实际智联招聘呈现出怎样的状况呢？它会把各类人才简历胡乱推送，当你去搜索Java开发相关内容时，往前数20条简历里，有8条实际从事java开发的求职者能力堪称超凡卓绝不可思议，甚至其中还夹杂着销售业务员的简历信息，这完全就是在以次充好敷衍了事、蒙混过关滥竽充数啊。
部分用户关于“虚假招聘”的投诉
这些之外，还有用户反馈以及投诉，锌刻度就“虚假招聘”问题于中国裁判文书网展开搜索，结果发现，和58同城有关的案件文书共计301篇，与智联招聘相关的有33篇，和前程无忧相关的有15篇，跟BOSS直聘相关的有8篇，与猎聘相关的有1篇；就“虚假信息”问题进行搜索，和58同城相关的案件文书有719篇，与智联招聘相关的有34篇，和前程无忧相关的有17篇，跟BOSS直聘相关的有9篇，与猎聘相关的有5篇。
以涉案数量最多的 58 同城作为例子，从审判流程来看，在这 301 篇裁判文书当中，有 279 份对应的是涉及刑事案件的情况，占据了绝大多数的比例。处于首位的关键词是“非法占有”，有 235 份文书与之相关，排在第二位的是从犯以及共同犯罪若依照要求将部分属于同一案件之中重复的部分去除掉，在剩下的 149 起案件里面，大部分求职者皆是在相信招聘获取的诈骗钱财。
据悉，有媒体对300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书做了梳理，在其中发现，详细记载了超过5300人的求职被骗经历，这些人的被骗金额累计超过7200万元。
犹如存在美容培训机构向外界进行试用期员工也就是学员的招聘，一个月工资为8千，然而却需要缴纳费用来开展岗前培训，此培训费高达8万8，不过学费能够通过分期贷款的方式予以支付，并且即便最终不任用你也会承诺给予工作介绍，这样的安排看着是否合理呢？一位网友，当他揭秘相关招聘套路时表示，一旦你交钱了，抛开培训时那一两万工资，这工资是在一两个月里发给你的，学费剩下的几万呢，就是培训班纯赚的了，而且他所说的给你介绍工作，很有可能是一些小美容店的岗位，算下来工资才三四千，那么要到什么时候，这样才能把学费以及贷款利息赚回来呢？
该网友觉得，就算学员发觉受骗，在第一时间寻找到机构方，想索求赔偿，然而这个过程肯定会极为困难，毕竟结果或许也不会让人满意，“岗位条件在招聘平台已然写明，岗前培训也是你心甘情愿交钱去参与的呀，并且人家承诺给你介绍的工作也确实介绍了不是吗？所以这在短时间内是扯不清楚的，你要是有那个时间、精力去跟旁人耗着，说不定哪天人家就改头换面重新开业去招新了。”。
把“云招聘”弄成“云陷阱”时，招聘方情况较轻的是，给出不实招聘信息，开“空头支票”，让应聘者空欢一场；情况严重的是，借着招聘的名义，诱骗应聘者交钱培训，使其人才两空。甚至，有公司披着合法的外皮，把满怀期待的求职者放进非法陷阱……类似小说的这些情节与“套路”，基本都源于真实的现实事例。
锌刻度曾就相关问题联系过BOSS直聘的工作人员，联系过猎聘的工作人员，只是，在58同城“翻车”之后觉察到信息质量已成泛行业性问题，可惜均未得到回复。不过呢，58同城因受制于“虚假信息”，不断遭受各方口诛笔伐，由此看来，这个问题必定是关乎招聘平台继续生存与未来发展的关键所在。
一次次无效整改，“赚快钱”的路子还能走多久？
确切来讲，自去年3月1日起开始施行的《网络招聘服务管理规定》明确指出，那些从事网络招聘服务的人力资源服务机构，需要针对用人单位所提供的招聘简章，以及营业执照或者有关部门批准设立的文件，还有招聘信息发布经办人员的身份证明，以及用人单位的委托证明，对其真实性、合法性展开审查。
这就是说，把信息审核工作做好这件事，早就不单单是满足用户核心利益那方面的诉求了，而且还有相关的法律法规，对其起着指导以及监督的作用。
58同城，早在2012年的时候，已被朝阳分局实施行政处罚了，（图源：爱企查）
即便依据58同城官方所公布的一组数据，是能够明显瞧出该平台所面临的反欺诈审核压力的，截至2月23日，按照58同城虚假信息举报系统“58反欺诈联盟”自行公布的数据表明，该联盟已然“消灭”的虚假欺诈信息数量多达3861970条，然而这依旧改变不了“58同城已成骗子聚集地”这样的公众认知，并且更没办法阻挡住用户背离58同城的脚步。
针对此情况，数字经济应用实践专家骆仁童宣称，因为58集团的核心利益同付费服务模式直接关联，所以管理层在模式根源层面难以解决信息筛选的漏洞，为了吸引用户，平台必定持续提升信息的丰富程度，这便致使大量虚假信息充斥其中，且无法得到根治。
此时恰好彰显了以 58 同城作为典型代表的招聘平台，于早期那种依据流量来判定的模式里所存在的尴尬状况：其一，该平台的容许进入的条件较为低，对于给出的信息所展开的审查把控并不严谨，进而致使各类人员混杂在一起，虚假的招聘信息很轻易地就能够在相关的平台上予以发表；其二，部分平台在内部的管理方面存在欠缺，或者是技术水平难以跟得上发展需求，由此导致相关信息以不正常的方式向外泄露，给前来应聘的人员造成了困扰。
那么，若要改变招聘行业当下的各类乱象，去挽救那摇摇欲坠的口碑，平台必定得放弃“赚快钱”的做法，让出这一部分得来毫不费力的利益，提升自身的从业底线。
首先，得把那些“虚假信息”都剔除掉，还要保证实时信息是真实的。这就要求招聘平台根据自身情形构建起一套完整的数据安全防护体系，形成常态的信息处理反应机制，并且持续完善平台的相关治理机制，像定期给监管部门汇报投诉状况、向主管部门反馈最新行业问题、把发现的违规犯罪线索及时进行举报等。
当然，这些举动，都需要平台投入大量的人力，投入大量的物力。从智联招聘发布的《2021年度平台生态治理报告》看，仅过去一年，智联招聘就在新用户注册阶段，共拦截违规企业注册558940个，累计纳入信用记录体系、永不合作的问题违规企业数量约7985个；查证并拦截涉嫌违规职位155918个，涉及企业61788家。即便已经拦截了这么多，智联招聘也不敢妄言自己能做到完全“零容忍”，“虚假信息”实际体量之大，可想而知。
再者，得着重关注怎样高效地去匹配双方，以及提升两端的效率这类核心竞争要素。通常来讲，匹配效率越高，就越易于引发规模效应，也就是说，一旦企业发觉某个平台的招聘效率高，不出意外的话其会在该平台发布更多岗位，如此便会吸引来更多求职者，而越来越多的求职者和简历，又会进一步吸引更多企业，这是一种优势循环。
也就是说，要从靠着数量获取优势转变为把质量放在首位。以BOSS直聘作为例子，据知晓其不断做技术方面投入，促使匹配变得越发精准，效率同样越发高，并且高效的匹配也帮助它有一只脚迈入了“蓝领”这个广阔市场。然而这所对应的是BOSS在技术方面采取大额投入——依据BOSS直聘三季度财务报告显示，三季度研发费用达到2.09亿元，跟去年同期相比增长了50%。
把话说得更加贴合实际情形来讲，整改这件事绝不是一朝一夕就能完成的，就算已然察觉到这些招聘平台出现了崭新的发展方向，可是要想见到成效，肯定是需要一段不算短的时间的。照这样来看，也许恰似之前好多回因为“虚假信息”而遭遇的危机那般，58同城此次依旧能够平平稳稳地“度过难关”，然而对于尾大难掉头的58同城而言，其背后还存在着BOSS直聘、智联招聘等同于其径直向前发展的老对手。在这种此消彼长的状况之下，留给58同城的时间究竟还剩下多少呢？在信息变得清明之后，用户距离真正意义上的信息服务又究竟有多远呢？
