就业的“根”，深深扎进产业沃土
——湖北在产业转型升级中涵育人力资源生态
光明日报记者 王建宏 张锐光明日报通讯员 李荆
在清晨时分，于湖北省十堰市茅箭区东城经济开发区里，在东风商用车D600智慧工厂之内，288台工业机器人顺畅地舒展着机械臂。这座超级工厂才刚刚投产了2个多月，其总投资为54.5亿元，它可是全球单体规模最大的中重型商用车智慧工厂当中的一个。
焊装车间里头，从前那种“好多人围绕着一辆车身忙忙碌碌”的情景没了，焊接机器人具备着如同“拉拉链”一样的作业精准度，火花飞溅得很均匀，就连“滋滋”声都带有节奏感。经由培训转到新岗位上来的工人谷进在屏幕跟前进行操作，眼中全是惊叹：“完全自动化了啊！以往只要‘呼哧呼哧’地干活就可以，现如今，非得要能看懂机器人才行。”。
岗位于产业里萌生，人才伴产业提升，这是湖北产业转型升级之际就业生态的写照。
近日，记者去企业车间看了看，又到职业院校瞧了瞧，还在招聘现场瞅了瞅，有个特别强烈的感受，那就是，湖北呀，正凭借系统思维去破解就业方面的难题呢，具体表现为构建起一种协同发展的格局，这种格局是产业带动就业，就业反过来促进产业发展，通过这样去推动着传统产业长出新的枝丫，新兴产业结出崭新的果实，特色产业逐步形成一片繁茂的森林，成功地把就业的根基稳固到产业链范围里，使就业能够实实在在地长在产业之上。
就业优先理念贯穿产业发展全程
一直以来，产业规划以及就业促进分别归属于不一样的部门，很容易出现那种“产业缺少人员、就业没有门路”的矛盾情况。对于这样的结构性矛盾，要怎么样去破解呢？
湖北所采取的举措为，于制度层面达成“拧成一股绳”的成果。在2024年时，湖北省委办公厅以及省政府办公厅颁布了推动高质量充分就业的23条政策举措，清晰地表明要施行产业就业一体协同政策，去扩增新产业新业态的就业容纳量，构建并完善服务新技术变革的就业促进机制等，并且把“个转企”“小进规”数量纳进创业担保贷款评估指标中，这一根带有指引作用的棒子，明确地指向产业就业协同。
“我们将‘产业先行、就业跟随’转变为‘产业与就业一体规划、同步生长’，让就业的根直接扎入产业链的‘沃土’，从而使根得以深植，叶也繁茂。”湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永向记者阐述道。
现如今，人社部门跟发改、经信等部门频繁地进行联动，已不是处于“坐等岗位”的状态，而是积极主动地深入到产业链条当中，让就业和产业紧密地“绑”在一块儿。
长飞先进武汉基地在武汉东湖高新区光谷科学岛，总投资200亿元，正在高效运转。其生产车间内，国产智能天车线往来穿梭。这是一家高科技企业，生产碳化硅晶圆。项目全面达产后，年产能会达到36万片，能为144万辆新能源汽车供应“芯脏”。
去年一整年，我们就招募了数百名工程师，因产能释放，我们需要更多创新型人才，长飞先进总裁陈重国讲道。记者留意到，这家企业2026届春季校园招聘涵盖芯片开发、产品工程、工艺、设备等方向，针对应届博士、硕士、本科，要求电子、微电子、通信、物理、材料等专业，岗位紧扣产业链的脉动。
跟随人工智能训练师等全新职业于光谷迅速蓬勃地兴起，人工智能、生命健康等领域的岗位需求大幅增加。光电子信息产业集群，汽车制造产业集群，大健康产业集群，现代化工产业集群，农产品加工产业集群，正变成高质量就业的“源头活水”。
湖北为了助力企业能够尽快寻觅到适配的人才，在重大项目落地之前开展用工需求预评估，全省有1598名服务专员走入千余家重点企业，提前摸排用工缺口、把政策送到企业门口、组织定向招聘活动，累计协助解决用工4.31万人。
湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长明一先告知记者，全省正着手打造建设统一的人力资源综合服务平台，在这一过程当中要归集岗位、人才、政策等方面的数据资源，进而构建起“人力资源数智大脑”，达成“岗位找人、政策找人、服务找人”的目标，与此同时会在打通企业端需求之际，于就业服务端打造出“15分钟就业服务圈”，并在全省范围内布局5000多个基层就业服务站点。
今年，湖北人社部门会把适合高校毕业生的市场化就业岗位，归集发布出一百万个，持续举办“百县进百校联万企”专项行动，组织开展各类校园招聘以及就业服务活动两千场。
人才链深深嵌入产业链
在湖北，岗位是从产业里生长出来的，那么人才究竟从哪儿来呢？其给出的答案是这样的：要使得人才培养紧紧追随着产业需求前行，把人才链深深地镶嵌进产业链之中。
于“车谷”武汉经开区，一场深度的产教融合正处于进行当中。是为了破解学科跟产业出现“脱节”这种顽疾，武汉理工大学与武汉经开区合作共同建设了军山校区。国家卓越工程师学院已经率先入驻，汽车工程学院会在2029年的时候整个迁移进去。到那时，学院会跟“车谷”500多家零部件企业达成“实习就业零距离、科研对接零距离”。一位企业负责人发出感慨：“以往学生毕业之后需要‘再学一遍’，如今还没走出校门就已经具备‘半个员工’的能力。”。
湖北开通了所谓的“技工教育校企合作对接平台”，全省存在99所技工学校，有近500家企业入驻其中，进而形成了一张呈现密集状态的技能人才培养网络，对不对？
原来的课桌现在变成了工位，原本的车间如今成了课堂。在武昌职业学院高端装备智造学院产教融合基地，也就是湖北中镶精密制造有限公司的车间当中，2023级机械制造及自动化1班有个叫姜义的学生，他身着蓝色工作服，正跟在员工后面操作五轴数控机床。当时机器发出低鸣，铁屑四处飞溅，而他的眼神专注又沉稳。
他笑着拍了拍姜义的肩膀。话音刚落，武昌职业学院高端装备智造学院、航空航天学院常务副院长汪洋一边指导操作，一边对记者说，我们主要面向布局于江夏区的船舶、航天等高端装备智造企业，培养目标明确。学生学起来有动力，掌握迅速。经过完整课时学习后可直接上岗，我们的学生很抢手哦！6月份拿到毕业证后，姜义将和湖北中镶签订正式的就业合同。
“准星”在持续校准着的技能培训界，于现下的今年，湖北省展开了编制并发布省重点产业所需且急需紧缺的技能人才职业以及工种的指导目录这一行动，进而达成引导培训紧扣着产业转向又顺着就业行进的目的。
想起当初，武汉一家电子商务有限公司的创始人陈宝玉，笑着摇了摇头回忆道，以前开直播的时候，要么嘴实在张不开，要么脑子完全呈现出一片空白的状态。在一次招聘期间之中，她偶然间听闻武汉市新洲区人社部门正在举办短视频剪辑直播培训班，于是悄无声息地前往现场去“摸底”。当她推开教室门的那一刻，她整个人愣住了：学员们正对着镜头十分流畅且自信地侃侃不休地讲着谈着，所剪辑出来的作品有着一定的模样和样子。陈宝玉当场果断做出决定，不仅一口气签下了几位优秀学员，就连她自己也报了下一期的培训班。
关于一期培训，参与的有27个人，其中26个当场就和企业签订了合约。新洲区人社局就业科科长许咏红提及这个数据时，讲出的数据里透着兴奋。她向记者表明，这是课程内容跟产业需求达成“齿轮般精准咬合”所产生的结果。
在近些年来，湖北每年都开展补贴性职业技能培训。培训的人次超过了40万。全省技能人才的总量达到1050万人。其中，高技能人才超过340万人。“职工增技、技能增收、企业增效”那这样的局面已经形成。
培育区域特色劳务品牌
“天下鞋匠，阳新顶半。”这是制鞋业里响当当的一句话。
4月1日，在湖北阳新县的鄂东南商贸城，那里人声鼎沸，“阳新鞋匠”劳务品牌展馆掀起了“红盖头”。距离这个展馆4公里处，在一家鞋业公司的车间当中，针车有节律地穿梭着，发出低吟声 ，员工们有的坐着，有的站着 ，一只只设计精美、制作精良的安全鞋从产线上“走”下来了。“依靠‘阳新鞋匠’，我们公司三年前就入选了湖北省第一批劳务品牌领军企业。仅仅皮料消防靴 ，在国内市面上的占有率就达到了60%。”董事长明瑞星托起一只鞋子 ，脸上满是自豪的神情。
现如今，阳新有着制鞋类企业，数量达到了687家，其中规模以上的鞋企有21家，从业的人数是4.3万人，它能够辐射带动相关就业人数8万多，每年生产成品鞋1.75亿双，关联产业的产值突破了79亿元。
要是讲阳新在制鞋这件事上是“先一步踏上了脚步”的话，那天门、仙桃、潜江呢，是凭借“天门衣商”“仙桃裁缝”“潜江裁缝”这三张劳务方面具有知名度的品牌，从而增强了纺织服装相关产业本身所具备的实力。湖北运用的途径和方式是什么的呀，是通过“分类型来进行塑造打造、全周期予以帮扶”这种存在差异的培育样式，一步一步建设起“产业使品牌得以发展、品牌推动就业情况、就业促使产业繁荣”这么一种良好的循环状态。
劳务品牌所具备的影响力，仍于持续不断地“出圈”。在2025年9月之时，“湖北劳务品牌走进大湾区”这一活动，于深圳成功举办，大冶小红绣娘、阳新布贴师、潜江龙虾工、宜都鱼子酱调制师、恩施土豆师、荆州漆艺师等16个具有代表性的劳务品牌，集中进行亮相，以此向粤港澳大湾区展示荆楚匠心。于今年，黄石压缩机工、蕲春艾灸师等5个特色劳务品牌，和海外代理商、省外商协会签订合约，“荆楚劳务”正迈出湖北、朝着全国行进、进而连接海外。
截止到现在，湖北培育出具有区域特色，呈现“一县一品、一县多品”特点的劳务品牌224个，这些品牌所带动的从业人员数量超过450万人。湖北省人力资源和社会保障厅先后进行了五批十大劳务品牌的认定工作，以及二批劳务品牌领军企业的认定工作，从而持续地去擦亮这张“就业名片”。
“十四五”开始之后，湖北那些不同的县市，依据各自地方的特色，还有人力资源方面的天赋条件，促使劳务品牌在建设方面，从原本那种零零散散的培育状态，转变为系统地进行推动。还要从光是技能输出，渐渐转变成能够牵引相关产业发展，以此赋予新的质生产力能量，构建起劳务品牌和有联系的产业一起协同发展的全新生态状况，达成了“品牌兴起来那么对应产业也会兴盛，产业兴盛起来那么县域就会充满活力”这样的结果。湖北省劳务品牌研究院院长、中南财经政法大学工商管理学院教授李波提出建议，湖北需进一步追踪产业变革趋向，培育数字经济领域新职业，培育绿色经济领域新职业，培育银发经济等领域新职业，支持品牌企业参与新职业标准开发。
穿行于现今的荆楚大地之上行走间，记者深入地切实体会觉察到，“就业长在产业上”，这既是一种观念想法理念，也是一场深切深刻的实践行动。在湖北之地，就业的根基根本，已然深深扎入驻进于产业的泥土土壤之中。“产业—就业—人才”这样的良性循环模式，正撰写书写着推动促进高质量充分就业的生动答卷篇章。
《光明日报》（2026年04月14日 05版）
