第一节 职业一、职业的概念
所谓职业，也就是occupation，它属于人类社会发展到特定阶段才出现的产物。它所指的是，人们所从事的，具备相对稳定性的，有着收入的，专门类别的那种社会劳动。职业，是人的一众社会活动，亦是一种经济行为，更是人们于社会里所从事的当作谋生法子的工作，从社会方面瞧，职业为劳动者获取的社会角色，劳动者给社会担负一定的义务跟责任，且获取对应的报酬，从国民经济活动所需的人力资源层面来讲，职业乃指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位，职业代表一个人的社会地位，也是一个人权利、义务以及责任的展现。
法国，有一位启蒙思想家，名叫卢梭，他觉得，选择职业这件事，是人生当中的大事，原因在于，职业对一个人的未来起到了决定作用。
二、职业的特点
（一）职业跟社会分工有着紧密联系，马克思于《马克思恩格斯全集》第6卷第415页表明：每个职业它都是社会分工里的特定部门。职业伴随社会分工的产生现出来，又随着社会分工的发展，以及社会生产力的提高，还有生活发展的需求而发生变化。
（二）职业有着一定程度的连续性，还有显著的经济性属性，其中连续性指的是，一个人会在相对较长的时间段之内，开展职业层面的活动，而后借助此项活动，稳定地获取一定数量的报酬；而经济性则表述为人们的职业活动，能够收获一定的经济收入。
（三）职业具备知识性与技术性，于社会生活以及平时工作当中，我们不难发觉，若要从事某类职业，必定得历经一定时长专门的知识学习或者技术培训，从而让从事职业活动之人拥有特殊的知识与技术。某些职业活动所需的知识和技术易于掌握，然而有的职业所需的知识和技术难以掌握；有的职业所需的知识和技术在特定的学校以及培训机构内获取，而有的则能够在工作实践里获取。
（四）对职业来说，它具有规范性，从事职业工作之时，必须遵守一定的制度，还要遵从一定的规范，也就是职业规范。职业规范主要涵盖人们在职业活动里应遵守的各类安全操作规程，以及办事章程，还有职业道德规范，以及职业活动养成的种种习惯。不论职业规范通过什么样的方式体现，比如法律、法规、章程、条约或者守则，任何职业活动都并非没有行为准则，总归要受到一定职业规范的约束，并且只有在职业规范的约束之下，人们的职业行为才能获得保障。
（五）职业存在着差异性，职业领域宽广，职业种类繁多，古代有“三百六十行”的说法，现在职业的种数更是多达成千上万了，并且随着社会进展现已分化出更多全新的职业，每一种职业具备有区别于别的那些职业的专门性知识及其技术；就算是同一种职业，也存在着层次方面的差异。举例来说：高校老师里包括有处于较低层次的助教、稍高一点层次的讲师、再高一级层次的副教授以及最高层次的正教授；工人里面有初级技术水平较低的工人、中级技术水平稍高一些的工人、高级技术水平更高的工人、技术更为精湛的技师以及技术达到顶级的高级技师等等。
（六）职业具备历史性，随着社会持续发展以及分工不断演进，于不同时期会涌现出各异的职业，在特定历史时段，职业所具有的性质存在一定差异，相同称谓的职业于不同时期会拥有不同的内容，甚至产生根本性的改变，用以举例说明，以前在法院从事记录工作的被称作书记员，然而如今却被叫做速录员。
【阅读材料一】职业分类
一、按照《中华人民共和国职业分类大典》分类
8个大类出自《中华人民共和国职业分类大典》，那是对我国职业的一种归类划分，这种划分里我国职业被归为了8个大类，这8个大类之下又有66个中类，66个中类之下再是413个小类，413个小类之下还有1838个细类（职业）。其中的8个大类分别有着具体区分如下。
一个大的类别是，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，这里面有五个中等级别的类别，这五个中等级别类别又包含十六个较小级别的类别，然后这十六个较小级别的类别又涵盖二十五个更细微级别的类别。
第二个大的类别是：专业技术人员，这里面涵盖着14个中等的类别，115个小的类别，379个细致的类别。
第三大类是，办事人员以及有关的人员，这里面包含着，4个中类，其中又有，12个小类，而这12个小类里，还有45个细类。
处于第四大类的涵盖范围是，商业、服务业人员，这里面包含着8个中类，这8个中类又含有43个小类，而这43个小类进一步细分出147个细类。
第五大类是，农、林、牧、渔、水利业生产人员，这里面包含6个中类，这6个中类里又含30个小类，而这30个小类中也有包含121个细类。
第六大类，那是生产、运输设备操作人员及有关人员这一类别，这里面包含着27个中类，这27个中类又涵盖195个小类，而这195个小类之中还有1119个细类。
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
第八大类是，不便分类的其他从业人员，这里面包含着，1个中类，且里面又有，1个小类，而这个小类之中，还有1个细类。
二、按照我国国民经济行业分类
我国针对国民经济行业分类予以了细致的、详实的数据归类和划分。全新的行业分类方法采用了线分类方式，这种方式把社会经济活动划分出来，形成大类，大类再划分出中类，中类又划分出小类，以上总共是四个分类组。
其中，大的门类可分为16类：
（1）农、林、牧、渔业；
（2）采掘业；
（3）制造业；
（4）电力、煤气及水的生产和供应业；
（5）建筑业；
（6）地质勘查业、水利管理业；
（7）交通运输、仓储及邮电通信业；
（8）批发和零售贸易、餐饮业；
（9）金融保险业；
（10）房地产业；
（11）社会服务业；
（12）卫生、体育和社会福利业；
（13）教育、文化艺术及广播业；
（14）科学研究和综合技术服务业；
（15）国家机关、党政机关；
（16）其他行业。
三、职业的意义
（一）职业是人的生活方式
职业，对每一个社会成员而言，是一生的重大问题，是人的一种重要生活方式。人群之中，无论男女，无论年长年少，无论家庭背景、文化程度、个人抱负如何不一样。在人的一生中，存在着三四十年之久的职业生涯，其与职业紧密相连。甚而至于年老退休后的生活，也存在一定职业活动，和以前从事的职业关系颇为重大。
（二）职业是人的社会角色
人类社会产生了，社会分工出现了，于是职业应运而生，社会发展着，分工细致起来，职业种类越来越多，职业成为一个博大精深的领域，人在某种职业的某个岗位上工作，人成了“职业”这个社会大机器中的一个“部件”，人受社会各个方面、各种因素的影响，人在社会劳动中扮演特定的职业角色。
（三）职业是关系各层面的大事
职业属于重要的社会现象，于人类社会的各个层面里，均有着相当重要的作用。职业涉及关乎个人前途的大事，涉及关乎家庭状况的大事，涉及关乎社会层面的大事。
（四）职业造就人的命运
都期望有好际遇、好命运，可人们的际遇、命运又常常难以全都契合我们所怀希望，哪怕付出诸多努力、艰辛，不懈、执着，哪怕竭尽全力、穷尽所有，而现实遭遇、境况依旧和自身愿望相差甚远。际遇、命运是人生，令人求索、斟酌的人生际遇、命运，在外体现便是人的一生职业发展或职业生涯。长大后融入社会有两项重要问题要解决，组建家庭和找工作岗位即婚姻社会化及职业社会化问题。所谓职业社会化，是指一个人步入社会，寻觅到一定的职业岗位，于这个岗位上开展工作，去适应职业与工作的物质环境以及人际环境，在社会里找寻到自身的恰当位置，进而获得终身归宿。从这个层面来讲，人的职业生涯塑造了人的命运与前途。
（五）职业体现人与人的社会关系
职业在实质上达成了劳动者跟生产资料的结合，展现了人与人之间的社会关系，对个人来讲，职业生活属于人生的关键构成部分，职业处理得顺利与否，对于人的一生能不能顺畅发展、人的一生能不能获取成就、人生是不是灿烂有着关键且深远的意义。
职业活动给人们供给物质生活的基本条件，是人们用以生存的手段，是个人收入的主要源头，用以维持个人和家庭生活的基本需求；人们于职业生活里获取个人经济收入之际，也为社会创造了财富，达成了社会物质财富的积聚。职业还能够满足人们的精神需求，推动个性的健康发展；职业是个人获取成就、荣誉、地位、权利以及友谊、交往等精神需求的关键来源；同时，鉴于各种职业都具备有别于其他职业的内容与形式，必定也会对劳动者的心理造成较大影响。要是这种工作能够让一个人的才能得以施展，个性得以拓展，特长得以呈现，那么职业便会成为推动个人健康发展的渠道；并且随着才能稳步提升，人们自我实现的需求也就获得了满足。
总之，职业有着参与社会分工的特性，凭借职业所具备的知识与技能，为社会营造物质以及精神财富，在获取物质生活之际，还可满足精神方面的需求，它是对人们经济水平、生活方式、文化程度、思想情操的综合体现，同样是一个人的权利、义务以及职责所在，是个人社会地位的一般性呈现。
