美国精神医学会（APA）于5日公布一项针对美国职场压力的最新民调，据中新网3月7日电，是依据美国《世界日报》综合报道而得知的，许多上班族觉得当下工作负荷过重，待遇又太低，而且没有足够的升迁机会，其中女性员工的感受更为强烈。
在该民调所发现的情况当中，存在着这样一部分，占据三分之一的受访者，他们曾经经历过和工作相关联的长期压力。另外，依据华尔街日报所给出的消息指出，还有这样的状况，女性觉得要比男性承受更为巨大的工作压力，并且她们内心不满，是由于未受到应当得到的重视，以及待遇过低。
在这项针对成年上班族的调查里，受访者人数为1501名，其中，54%的受访者称，他们因给公司做出贡献而得到的薪酬低，61%的受访者觉得他们的工作没有提供合适的升迁机会，仅仅只有半数的受访者表示在工作当中感觉被重视。
该项民调有所显示，在其中，女性的反应，相较于其他情况而言，更为强烈。其中，32%的女性受访者表明，她们所拥有的雇主，未曾提供充足的内部升迁机会。然而，男性受访者的比率，却是30%。并且，女性对于平日里所从事的工作，也更具备可能去感受压力。同时，她们较常持有这样的观点，即雇主并不看重她们的表现。
这一项于1月开展的年度民调，也有发现，长期承受压力的上班族，其比率在今年已然减少成35%，这个比率在2012年的时候是41%，这表明经济正逐步改善，并且就业市场已致使一些上班族的工作节奏稍微有所舒缓。然而，对于当下的职业，还有工作与生活平衡方面感到满意的上班族，其比率在今年同样呈现出下降的趋势。
专长于探究治疗职场压力的专家波森，也就是 David Posen，宣称过多压力对员工个人以及公司而言，都没有任何好处，只有坏处，他讲道：“长时间的压力会让所有能够推动生产力的事情都受到削弱。”。
来自纽约企业顾问公司的专家罗伊丝巴斯，也就是Lois Barth，同样持有这样的观点，即女性相对而言更容易将致使压力产生的因素进行“内化”。好多女性，在为自身争夺权益或者对不公平行为发起挑战之际，常常会表现出迟疑纠结的状态。她讲了这样一番话：“女性务必要为自己发出声音。”。
