2025年，“就业”成为议题之一，几乎是全年之中，最具公共情绪张力的 。
其一，就宏观数据而言，就业形势未曾呈现系统性失控之态，城镇调查失业率整体保持在合理范围之内，就业政策频繁颁布，稳就业一直被放置于宏观政策的优先位置之上。但又需看到另一方面，个体层面的就业感受明显偏向冷淡，“毕业后就业衔接不顺畅”“考编成功上岸”“灵活就业不敢长时间从事”“越是努力内心愈发焦虑”等说法在社交媒体上广泛流传。
这种呈现出“宏观稳、微观紧”状况的背离，致使就业问题不再单纯只是关乎经济指标的问题，而是逐渐演变成了一个具备高度情绪化，且存在结构性失衡以及制度性制约的社会议题。倘若要用一句话去概括2025年的就业状态，那便是：岗位并非已然消失不见，然而“好找、好干、敢干的工作”的可获得性正处于下降态势。
三股力量交织下的长期结构性困境
为了能够理解在2025年时所面临的就业方面的困境，就一定要将其放置到更为宏大的时代背景当中给予观看，。
其一，产业结构在进行深度转型，传统劳动密集型制造业与房地产相关产业吸纳就业的能力在下降，人工智能、新能源、数字经济等新产业虽势头强劲，却仍处于资本推动、岗位精选阶段，其用工更多集中于研发、工程技术、系统运维等少量高技能环节，用工规模受限制，岗位筛选标准不低，短期内很难形成大规模并且具有普适性的就业吸纳。
那么第二点呢，经济运行的状态呈现出增速换挡的情况，并且不确定性也在不断增强，这使得企业利润承受压力，经营环境所面临的压力持续加大，进而致使企业在招聘方面变得更加谨慎，出现秉持“能不招就不招”“能外包就外包”。由此就业需求在节奏以及方式上呈现出更为保守还有弹性的特征。
第三啦，消费复苏没有力量，服务业传导受到限制。餐饮、零售、文旅等这些传统就业的“蓄水池”，扩张遇到阻碍，背后呢这既有居民收入预期比较弱，预防性储蓄也在上升，还有房地产财富效应回落这些共同的影响，同时也存在平台化价格竞争以及成本上升，像租金、人力、获客成本这些，它们对中小服务业利润空间造成了挤压。服务业企业更倾向于“少招人、延缓招人、短期招人”，通过缩短用工周期，增加兼职以及小时工的比例，来对冲经营上的波动。
在这三股力量叠加起来产生的作用之下，就业问题它是那种周期性向下波动过后的结果，同时它也越来越明显地呈现出结构性固化的一种倾向，并且它还在逐步地从阶段性压力朝着中长期约束进行转变。
几组关键事实：压力并非只是感觉
我们不妨回到几组最基础、但高度指向性的事实：
首要的是，供给端点上体现出来的压力是从来没有过的，在2025年的时候，全国范围内高校毕业生的规模达到了1222万人，这一数字连续很多年都在刷新着历史所记录下来的最高数值，依据人口以及教育结构方面展开的测算情况来看，全国高校毕业生规模会在2035年的时候达到最高值，规模增长数量在1200万以上的这种状况还会持续保持10年这样长的时间。
其次，青年群体的失业比率长时间处于较高位置持续运行，年龄范围界定为16岁至24岁之间的青年，将在校学生排除在外，其全年的失业率处于16%至18%这个区间内呈现出波动状态，明显要高出整体大概5%的失业率水平，这个差距较为显著。
第三，避险型的选择明显增多，2026年国考报名人数达371.8万人，于最近十多年期间首次超越了考研报名人数，与此同时，“返乡就业”、“慢就业”以及“考研再拖两年”变成了普遍的选择。
这三组数据，一同指向了一个事实，就业压力，不是个别群体的主观焦虑，而是系统性挤压所造成的结果 。
若失业率于统计意义上维持相对稳定，只不过个体感受却持续偏冷，这一方面表明有一部分劳动力正退出劳动力市场，像长期考研、全职照护、被动返乡这种情况，进而形成“隐性失业”。需要加以说明的是，城镇调查失业率运用国际通行的抽样调查方法，主要展现劳动力市场里“积极求职但尚未就业”的人口状况，对于暂时退出劳动力市场的人群并不直接纳入失业统计，此番情况在一定程度上解释了宏观失业率保持稳定与个体就业感受偏冷之间存在的差异。
跟疫情之前（拿2019年当作例子去对比），2023年到2025年劳动参与率整体呈现下降，下降幅度大概是1.9到2.3个百分点。依据当下中国15岁以及以上人口规模来进行测算，劳动参与率每下降1个百分点，这表示着大概700万到800万人会退出或者暂时退出来劳动力市场。通过这样的推算可以得出，在近几年劳动参与率出现回落的情况下，与之对应的潜在劳动力规模收缩大概在1500万到1800万人左右 。属于这部分范畴的人群，并非全都处于失业状态，而是通过延迟就业这种方式，或者借助继续求学这种途径，亦或是凭借全职照护这种行为，还有被动返乡这种情形，以这些形式阶段性地与劳动力市场相脱离了。
微观层面的感受跟宏观范围内的数据之间存在温差，这温差的另一方面源自劳动报酬 。虽说中国全社会劳动报酬占GDP的比重是逐步提高的，在最近五年里，从2020年大约52.5%的占比，逐渐提升到了2024年54.04%的占比 ，然而劳动者对于收入改善所产生的体感却比较微弱。从数据上来观察，近些年来低收入群体的收入水平上升速度较快，区域之间的收入差距、城乡之间的收入差距也都处于收窄状态，这是劳动报酬占比上升的关键因素 ，但在同一时期行业以及岗位的收入差距却有所扩大 。与此同时，房产价格降低致使居民财富效应降低，更直接地对居民实际可支配收入展开挤压，以及对未来收入与财富安全的主观预期造成挤压。
总体而言，就业市场承受压力，这压力不仅借助提高失业以及不稳定就业的风险，直接对劳动者的参与决策产生影响，还凭借拉大不同行业、不同岗位间的报酬差距，削弱了劳动投入的相对吸引力。这种变化并非意指岗位数量的单纯收缩，而是表明劳动者与岗位之间的匹配关系正出现系统性变化。
就业问题是“错配”，而非“消失”
现阶段的就业问题，其本质是“错配”，并非“消失”。中国新就业形态研究中心即将发布的《从聚合到智能：数智平台AI促就业白皮书》有这样的发现，劳动者在支付宝就业平台获岗位推荐情形里，在从看到岗位到敢于投递岗位这个阶段，投递岗位的劳动者比例下降了将近78%。这表明就业市场并非“没有工作”，而是“工作与人之间愈发难以匹配”。岗位依旧存在，然而在以下这些方面出现了显著错配。
一方面是技能错配，通用型、规则型白领技能供给相对较为充裕，然而企业对于复合型、情境化以及技术融合型能力的需求在快速上升，致使大量受教育程度较高的劳动者，难以在既有的岗位结构当中实现有效匹配。中等教育面临突出的技能鸿沟问题，低技能劳动者也面临突出的技能鸿沟问题，一方面，传统以体力或单一操作技能为核心的岗位在持续收缩，另一方面，新岗位对基础数字素养、设备协同、平台规则理解与服务沟通能力提出了更高要求，然而相关培训供给不足，转岗通道不清晰，致使部分中低端劳动者被“卡”在旧技能结构里，难以顺畅地完成向新岗位的迁移。
一是岗位供需失衡，大量期望稳定又薪资可观的岗位，市场难以提供，而一些有潜力的新兴领域岗位，虽机遇颇多，却因潜在风险、获取信息难及发展路径不明，难以获得青年青睐。二是预期错配。青年对岗位稳定性、保障和回报有了更高预期，但市场大量岗位难以满足这一组合预期。同时，新职业、出海、乡村振兴等具发展潜力领域相关岗位在成长性、回报空间和职业积累方面有潜在优势，可其风险、信息和路径没被充分理解与接受。
三呢，是就业过程出现错配。于蓝领以及灵活就业的领域当中，就业矛盾显现为岗位实际存在跟就业过程“高度不确定”二者之间的错配。在求职撮合关键环节，在试岗履约关键环节，在计价结算关键环节，在报酬支付关键环节，以及在纠纷处置重大环节里，劳动者不断地暴露于信息不对称以及制度保障不足的风险之处，就业风险从传统意义上的失业风险，转变为“能否顺利完成劳动进而获得相应报酬”的在岗人员风险。这样一种风险结构的转变会对劳动者就业意愿以及就业稳定性产生影响。
“四”是国内就业跟出海就业之间存在错配的情况，2025年属于中国企业“出海”的爆发年份，由其带动的“一带一路”国家对于高技能人才的需求，属于重要的结构性增量，身处东南亚以及中东、拉美、非洲等区域，伴随中国企业的迅猛扩张，对于熟悉中国技术、管理以及商业模式的人才需求呈现了爆发式增长态势，国内市场的“卷”和出海岗位的“缺”构成了一种错配，未来，劳动力市场格局有希望从传统的城市与农村二元结构，转变成涵盖海外劳动力市场的三元结构。出海将成为中国青年就业的新市场。
青年就业困境：避险理性与公共福利损失
2025年就业市场里，最受关注的话题是大学生的“就业难”跟“考编热” 。青年就业存在个核心困境，它能用一句话说清楚：学历在往上升，可机会却在收缩 。好多青年有着本科乃至研究生学历，然而却发觉传统白领岗位需求变少了 ，新兴产业岗位的门槛特别高 ，基础岗位薪资低 ，强度大 ，发展不明确 。在这样的结构状况下 ，“考编热”不是价值观转变 ，而是基于稳定就业价值观之下高度理性的一种避险选择 。稳定的现金流，长期存在的社会保障，几乎不存在断档情况的就业，具备可预期性的职业路径，变成了处于不确定时代的大学生所争抢的资源。
可是问题是，一旦所有人全都避险，系统风险就转而上升了。人才过度地往体制以及少数赛道挤入，促使竞争加剧；市场化部门出现“招不到人”的状况，创新活力受到限制；好多青年延迟进入劳动市场，进而形成“就业堰塞湖”。也就是讲，个体理性选择叠加起来以后，有可能造成系统性效率损失。而系统性效率损失，会给未来带去更大的压力，进而进入下降螺旋。
且不说在个体这个层面上，“考编热”属于理性的那种避险选择，然而它却会对社会的总福利造成长远的损害。当前的中国，每一百个人当中就差不多有五个人是财政供养人员。当数量众多的、受教育程度比较高的、具备创新潜力的人力资源，持续不断地从生产性部门，像是研发、制造以及市场化服务业这些部门，流向分配性部门，也就是行政与事业单位这些部门的时候，这种“人才错配”就会形成“低水平均衡陷阱”。从这样的一个意义上来说，借助考编来进行避险，可不单单是个体层面的心理选择，更是市场要素配置的效率出现恶化的一种表现。
AI重塑就业结构，岗位极化而非简单抢工作
2025年就业讨论的关键主题是人工智能对就业的冲击。笔者判断，AI技术快速落地，其对就业岗位的替代，无论给予怎样的重视都不会过分，对于某些劳动密集型行业，像网约车、外卖等，要借助渐进替代为劳动者留出“生存空间”。
需要着重指出的是，AI对于就业所产生影响，并非是单纯意义层面上的“岗位替代”，而是借助改变不同任务之间的相对生产率，以系统性方式重新塑造岗位结构以及技能回报结构。结构性变化主要在三个层面有所体现：其一，高端岗位呈现扩张态势。像算法研发、数据分析、系统架构以及复杂决策等和“非标准化任务”高度关联的岗位需求持续不断地上升，技能溢价进一步趋向集中；其二，中间岗位被以系统性方式进行压缩。存在大量白领岗位，围绕流程管理、信息处理、规则执行展开，其任务内容被AI迅速吸纳或者明显被弱化，致使中等技能岗位的相对回报以及就业稳定性一同降低；其三，低端服务岗位在短期内维持韧性甚至出现扩张，像即时配送、照护与生活服务等对面对面交互以及情境判断高度依赖的岗位，还难以被技术彻底取代。
据此产生了“岗位极化”这种情况，高端技能所获得的回报得以进一步地被放大，而原本用以支撑数量众多中等收入群体的通用型白领技能，它的市场价值产生了断崖式的下滑，这致使部分接受过高等教育的劳动者在微观层面遭遇到类似于“中等收入陷阱”的就业表现，具体是学历水平持续不断提升，然而边际收入回报以及职业上升空间却显著地受到限制。
人工智能同样给就业市场带去了崭新机遇，其一，AI技术的研发、部署以及应用直接促使一批技术密集型新职业诞生，像算法训练、数据标注、智能系统运维等岗位；其二，AI作为通用技术融入传统行业，也推动了众多技术融合型新职业的产生。多地人社部门发布的紧缺职业目录表明，同人工智能、数字服务、智能制造、数字内容相关的新职业，长期处于需求多于供给的状况。其二在于随AI技术赋能，个体劳动者的生产率将大幅提升。一些依靠个人专业技能且擅用人工智能的自由职业者及专业人士，凭借自身本领借助AI工具，在人才市场里快速找到了自身定位，以较低成本就能开启创业之路。苏州、上海、北京等地方已着手推动OPC（一人公司）的生态构建，这正是AI赋能个体的表现。
灵活就业、新就业形态规模继续增长
据了解，灵活就业和新就业形态，在2025年的时候，会持续进行扩张，这是一个值得我们关注的情况。并且，灵活就业和新就业形态，已然成为我国劳动者就业能够实现增收的重要渠道，这一点是不可忽视的。另外，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，把，“推动灵活就业、新就业形态健康发展”，列入了国家中长期发展的战略之中，这些都有着重要意义。这也体现出，国家在高质量充分就业的框架之下，针对就业形态的转型以及创新，作出了更为积极的布局，这一系列举措都影响深远。还有，灵活就业，不再被看作是传统就业的补充，现在它已然成为劳动力市场的重要组成部分，这种变化值得深入探究。
一方面，像外卖骑手、网约车司机、网络主播内容创作者、自由职业者这类主要新就业形态劳动者，其规模持续不断地在扩大。另一方面，支持灵活就业、新就业形态的综合性平台以及在特定行业具影响力的垂类平台，均取得了较为显著的较大发展。新就业形态劳动者权益保障的制度构建以及市场化解决方案，也在持续不间断地完善。然而，灵活就业与新就业形态的问题同样十分突出：收入呈现出高度的波动状态，社保方面存在不足，工伤、医疗保障也欠缺，职业发展路径模糊不清。尤其是社会保险缴纳，依旧是一个颇具难度的难题。
从整体上来瞧，针对灵活就业群体的制度探索正加快往前推进着呢，然而制度供给的扩充却没办法将就业关系高度分裂化、用工责任主体模糊化所引发的现实复杂状况给完全涵盖住。在保障水准、缴费实力跟责任分担之间，依旧有着显著的冲突。
到2025年7月31日这天，最高人民法院借助了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。这个司法解释一旦公布出来了，是被解读成“全民强制社保”的时代快要来临了，从而引发了极大的争议。依据《中国企业社保白皮书2024》所作的调研，哪怕是在2024年，于社保缴纳基数方面完全合规的企业仅仅只占到百分之二十八点四，大概七成的企业是存在不缴或者少缴等问题的。全民强制社保的争议，本质体现的是，就业形态在日益多样化时，企业利润不断收缩的背景中，坚持那种传统的以单位为核心的社会保险制度，和市场现实运行状况不适配。司法解释二的第19条，因其对就业市场造成负面冲击，会在今后几年陆续显现出来。
2025年6月20日，国务院正式向外发布了《互联网平台企业涉税信息报送规定》，其编号为第810号令，该规定清晰明确了互联网平台企业具有报送平台内经营者以及从业人员的身份信息、收入信息等涉税信息的义务。《关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告》（国家税务总局公告2025年第15号），此公告由国税总局配套发布，还有《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》（国家税务总局公告2025年第16号），能从实操的角度进行细化，去明确“谁来报、报什么、怎么报、不报怎么办” 。从就业治理的角度来看，这一制度安排，通过把平台用工收入归入规范化、能够核验的税收轨道，有助于削减灵活就业里的灰色空间以及交易不确定性，为新就业形态构建起“可统计、可追溯、可治理”的制度基础，还为后续的社保衔接、权益保障以及就业政策精准投放提供了关键前提。
农民工返乡潮提前：需求收缩与风险外溢
本该在春节前一周左右出现回流高峰的农民工，其所引发的返乡潮，在就业领域受到高度关注，就业领域将其视为重点关注对象且时间定格在2025年，然而2025年的实际情况却是，许多农民工从12月甚至11月就开始踏上返乡之路了，有媒体报道称，此次农民工返乡潮较以往提前了三个月 。
农民工提前返乡，是多重因素叠加促使而成的结果，其中，建筑和制造业需求疲软乃是首先要考虑的原因，房地产和基建项目开工的节奏出现了放缓的态势呢，与此同时用工周期也被缩短了，另外许多工地只因资金链断裂就陷入了停工的状态，工资拖欠的情况十分普遍，制造业订单波动加大，临时用工的比例有所上升，部分工厂的假期竟然从10月份开始，一直足足持续到次年春节过后，服务行业像餐饮、物流等，也因为消费疲软而进行了裁员，除此之外，城市生活成本高高在上，而工资增长却停滞不前，农民工由此觉得挣不到钱所以还不如回家呢。
农民工就业关联着农村家庭全家的可支配收入，通常是一人就业，全家实现脱贫。存在一些家庭，夫妻两人要赡养四位老人，老人们每人仅有一百多元到几百元不等的农村基本养老金，家中还有正在上学的孩子，非自愿返乡或许会致使家庭生活面临较大压力。倘若返乡群体无法在乡村获取妥善的就业机会，就容易激化社会矛盾，给农村稳定造成压力 。
农民工返乡潮提前，这无疑是长期趋势的一种极为鲜明的映照，依据国家统计局所给出的数据来看，跨省流动的农民工数量已然呈现出连年下行的态势，于2014年时该数量为7867万人，而到了2024年的当下却锐减至6840万人。现如今的农民工群体不再像以往那样选择毫无期限地硬“撑”着在城市环境里求取生计。往昔之时，跨省外出打工常常能够带来颇为明显卓越的收入额外增加的好处，从而以此强力去吸引众多大量的劳动力奔赴他乡异乡；而现今的状况却是，跨省务工不但面临着相对较高的风险以及成本代价，就连收入方面曾经具备的优势也正在逐步缩窄减小，直至不再显著。与此同时，农民工返乡后，在地就业替代的情况越发明显，具体表现分述如下：县域产业园、零工市场还有平台用工下沉，均呈现出这般情况；外卖、即时配送、家政服务以及县域服务业等领域，也具备着吸纳劳动力的作用，然而优质就业岗位依旧极为有限。
首先来说，农民工就业风险的情况，从“是否有活干”这一较为宽泛的状况，变得更具细化，具体为“干了之后，能不能拿到钱，活可以干多长时间，以及是否值得跨越省份去流动”。然后，要防止就业风险，朝着返贫风险、朝着家庭风险去扩散溢出，这件事情应当作为当下政策所关注的重点焦点。
“躺平”和“内卷”并存，当前就业结构下的两种理性选择
2025年大众讨论同样热的词是反内卷，“内卷”本质是过度竞争，当前高质量、可预期岗位增长速度明显慢于劳动力供给增长速度，一方面“好岗位”成稀缺资源，另一方面社会容错机制越来越收窄，失败成本被显著放大，一次失业可能意味着半年甚至一年空窗，一次降薪意味着家庭、住房、婚育压力倍增，这种情况下劳动者不得不卷。
有一种与内卷看似态度正相反，可实际上理性却一致的态度，那便是“躺平”。躺平这种情况，通常是在边际努力回报显著下降甚至变为负数的形势下才会发生。在许多岗位之上，工时是呈现出增加的态势，然而收入增长却十分有限；绩效考核变得更加严格，可是晋升通道却被收窄；“多做”并不等同于“多得”，如此一来劳动者最理性的反应便是——降低投入。面对技术替代、行业波动以及裁员风险，有些人不会把全部精力都绑定在单位回报上面，拒绝过度投入到一场胜率极低的竞争之中，这同样也是一种理性的选择。
那么，由此可知，内卷跟躺平并非相互矛盾的存在。而反内卷以及鼓励不躺平，从实质上来说，并非是去反对那种所谓的“过度努力”或者“不努力”情形，而是在反对那种“低效率、且毫无出路可言的投入方式”。对于反内卷而言，其所反对的是企业彼此之间那种恶性的价格竞争行为、劳动者被迫进行的长时间、高强度竞争以及那些不产生社会增量的形式上的消耗。至于不躺平，意思就是不希望出现那样一种状况，即大规模地退出劳动参与、致使人力资本长时间处于闲置状态、以及年轻人在职场当中表现得不够积极主动。
错配、极化与避险：交织着多重矛盾的就业市场
梳理2025年就业景象的整体状况，能够如此看待：经济以及技术方面的转型所引发的震动之下，原本存在的就业平衡态势被瓦解；技术朝着更先进方向发展使得岗位重新组合的情况加剧，然而制度做出的反应在时间上相对延后；劳动者采用规避风险的办法对自身进行调整，且集体性的规避风险行为又反过来让结构矛盾被进一步放大。所有受到广泛关注的要点，都是这一处于动态变化中的失衡进程的不同表现方面。
就业问题出现从“数量问题”转到“结构与制度问题”的情况时，这也就意味着政策目标由单一转变为多元，就业问题关联着收入分配，关联着消费，关联着产业升级，关联着居民预期，关联着家庭决策，关联着婚育选择，关联着人口结构演变等一系列核心经济与社会命题，。居民收入与消费倾向受就业稳定性直接影响，通过预期渠道，家庭对住房、教育与长期支出的决策也受其影响；就业质量与职业不确定性对青年婚育意愿有显著制约，进而影响生育水平与人口结构变化；就业结构决定产业转型的人力基础，就业预期则深刻塑造企业投资决策、劳动力供给行为以及宏观经济的内生增长动能。
展望2026及未来，就业市场的矛盾性、复杂性空前加剧。
但这同样意味着，存在着一种难得的历史窗口期。从政策制定者角度来说，这是一个关键时刻，在此期间能够重塑就业治理框架，推动制度由“应对冲击”朝着“塑造预期”转变。对于学界来讲，这是一个重要契机，可借此深化对技术变革、劳动力市场以及社会制度互动机制的研究。就地方政府和市场主体而言，这是一道现实难度较大的题目，需要重新校准发展路径，在稳就业与促转型之间寻觅新平衡。至于是对劳动者个体，这是一个过程，要借助技能积累、路径调整以及社会协同，来重新构建职业韧性 。
假如全社会能够针对就业问题达成那样的共识，即不回避结构性矛盾，提前去预判技术冲击，理解个体的理性选择，凭借制度创新来降低不确定性，依靠公共治理托住基本安全感，通过多元路径释放人的潜能，以公平的收入分配激励劳动主体的积极性，那么当下错综复杂的就业矛盾，就有可能成为推动就业体系与发展模式迈向更高质量阶段的重要起始点。
要是讲2025年使我们明晰了就业问题的繁杂性，那2026年呢，会检验我们具不具备把这些繁杂问题转变为制度进步契机的能力，。
该作者身为首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授，同时还是中国新就业形态研究中心的主任 。
参考资料：
1. 参考于学霆所著的《中国劳动报酬份额演变特征及解析》，这本著作刊登于《经济与管理》2025年第39卷第04期，其中内容涵盖60到70页。
2. 去参考江宇舟所写的内容，里头讲经济处于增长状态，然而身体感受到的却有着如同“温差”般情况，问题的关键是在分配方面吗 ？其链接为https://www.guancha.cn/jiangyuzhou/2025_02_01_763774.shtml 。
3. 张成刚，其主题为出海，是涵盖中国青年就业新市场的内容，发表于《中国社会保障》，时间是2025年第3期 。
4. 张军、马欣榕、刘志阔，对中国财政供养人员规模作估算以及对结构展开分析，相关成果呈现在《经济学（季刊）》2025年第25卷第04期，846至859页 。
2024年第11期的《中国社会保障》里提到，张成刚，要怎样去兜住产业升级期间被挤出的劳动者呢 ？
6. 张成刚提出了“金字塔 - 网状”结构，此结构与生成式人工智能驱动劳动力市场结构变革相关，该论述发表于《探索与争鸣》2025年第（03）期，页码为59 - 62加上177 - 178 。
中国新就业形态研究中心，正式发布了一份报告，这份报告是关于数字平台中的青年新职业趋势的研究，且是以闲鱼为例的，时间为2025年。
（作者 张成刚）
