近期，一档综艺节目走红，其原因在于参与节目的女性嘉宾年龄均超过30岁，这引发了人们对于“30+女性”职场发展的关注与讨论。一项针对1973名职场人士展开的调查表明，受访职场人察觉身边“30+女性”职场机会明显减少的情形较多。女性所面临的问题主要是难以获取晋升机会，并且无缘重要业务、人事安排。（7月9日《中国青年报》）
一般来讲，三十岁便到了而立之年，此时正是事业发展的黄金时期，相较于新人而言，有着更丰富的经验，并且显得更为稳重，和老人相比，可塑性更强，精力也更为充沛旺盛，然而处于这个年龄段的女性，反而在职场中变成了尴尬的存在，受到了排挤以及冷遇，从而错失了发展的黄金期。女性在职场中所遭遇的这些问题，既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。一些女性在这个阶段，会因为生育以及照顾孩子的缘故，而不得不暂时告别职场，这就会对她们在职场中的发展产生影响。除此之外，部分企业为节省用工成本，大力推行职业歧视，对于处于育龄期的女职工，不但不加以重用，还进行大肆排挤，甚至无视相关法律法规，随意侵犯女职工合法权益，这些行为都使得“30+女性”的中年危机加剧，损害了她们的合法权益。
对于“30 + 女性”而言，要克服主观与客观条件的限制，一方面得找准自身发展定位，协调好家庭跟事业之间的矛盾，并且要持续学习，提升自身核心竞争力。另一方面，要破除针对职场女性的歧视，打击招聘期间的性别歧视行为，督促企业保护职场女性的合法权益，对侵害职场女性合法权益的行为予以坚决惩治。另外，要推出优惠政策，以此激励用人单位去承担社会责任，比如说，对于那些有女职员休孕假、产假的企业，能够给予适当补贴，进而减轻用人单位负担等等。
令人欣喜的是，国内在职场之中，男性与女性之间所谓的“收入鸿沟”尽管依旧存在着，然而职场里面男性和女性的收入差距正一年又一年地逐渐缩减。可以相信的是，借助破除职场上的性别歧视，完善与之相关的各项制度，持续不断地提升劳资关系里劳动者的博弈能力，职场上的女性就能够真正实现“三十而立”这一状态，不管是在职场这个范畴之内，还是在家庭这个环境之中，职场女性都能够达成披荆斩棘、乘风破浪这样的成果。
