随着“金三银四”招聘季热度不断攀升，保险业2026年春季校园招聘正在热烈开展。中国人保发布了招聘信息，中国人寿也发布了招聘信息，中国平安同样发布了招聘信息，阳光保险发布了招聘信息，泰康保险也发布了招聘信息等险企纷纷发布招聘信息，大量释放上万个就业岗位。这些岗位不但覆盖传统的金融、精算等领域，而且涵盖人工智能（AI）算法、医疗健康等多个领域，不但体现出保险机构对于科技与康养人才储备的关键需求，更反映出行业数字化转型加快、民生保障力度加大的发展态势。
“大手笔”抢滩招聘市场
2026年，迎来了春招季，在此期间，各大险企纷纷行动起来，加大了招聘投入，同时拓宽了招聘范围，用一种“大手笔”的方式进行抢滩布局，这彰显出了它们对青年人才有着高度的重视，并且存在迫切的需求。
中国人保集团旗下，财险子公司发力，寿险子公司发力，健康险等十余家子公司均发力，提供四大类职位，有2000余个细分职位。其中，科技类职位占比超50%，农险专项职位占比超50%，普惠金融相关职位占比超50%，同时，新增前沿岗位，有人工智能开发岗位，有数据安全攻防岗位，有绿色保险产品岗位。中国人寿集团开放岗位，有管理培训生岗位，有金融科技岗位，有法律风控岗位，有医疗健康等十类岗位，全面覆盖各类人才需求。
具有超三千个校招岗位、一千五百个实习生岗位面向全球高校开放的中国平安集团，岗位涵盖业务、科技、产品、运营等八大类别，分布在全国超三百个城市。平安集团副总经理、首席财务官付欣在2026春招活动启动直播里表明：“中国平安一直秉持长期主义，推行‘综合金融+医疗养老’双轮并行、科技驱动战略。公司所拥有的包容文化、丰富多元的培养体系以及成长机会，会对每位前来应聘的校招生实现价值成长起到助力作用。”。
就招聘范围而言，险企2026年春季招聘展现出“全国覆盖、下沉县域”这样的特性，它并非仅仅着重于一线城市，还朝着中西部地区、三四线城市以及县域市场进行拓展。从招聘对象方面来讲，涵盖了本科、硕士、博士以及海归2026届应届毕业生，总部以及核心岗位通常对硕士及以上学历有着要求，部分研究型岗位更倾向于博士，人才筛选变得越发严苛。
科技及康养复合型人才成刚需
由《金融时报》的记者予以观察，于2026年的险企春招期间，像AI、大数据、智能风控以及医疗健康这类新兴岗位，呈现出集中放量的态势，进而成为保险业转型过程中十分鲜明的风向标。
各个大型的保险公司，都把数字化的专业能力，提升到了具有重大意义的战略层面，于是科技方面的专业人才，就变成了非常抢手的热门人才。平安养老险子公司专门招募AI算法工程师与大模型研发专家，平安科技子公司也如此；人保财险设立AI研发工程师岗位，该岗位聚焦智能核保、智能理赔、精准营销等业务场景落地；阳光保险把机器人工程、数据工程列为招聘重点；众安保险开放算法研发、数据开发、AI产品等岗位，这些岗位聚焦线上保险场景下的大模型应用与智能化运营；泰康科技启动“泰康AI之星计划”，此计划重点招募数据智能、医疗科技人才。
一位头部险企人力资源部负责人向记者表明，保险行业数字化转型已然步入深水区，在此阶段，于涵盖产品定价、核保理赔，以及客户服务、风险管控等的每一个环节，均不可或缺科技赋能 ，在2026年春招之时，该企业科技岗位招聘量较同比增长40%，特别急需那种既通晓保险业务又熟知AI技术的复合型人才。
在科技人才需求急剧增加的当下，医疗康养领域当中的专业人才同样受到险企的高度青睐，泰康保险集团着重招收老年医学人才、康复护理人才以及健康管理人才，以此为泰康之家、泰康仙林鼓楼医院等实体机构储备专业方面的力量。在这一回的春招里，中国平安的科技相关岗位、医疗相关岗位、养老相关岗位合计占比已经接近30%，除了极为大力地引进技术人才之外，还开放了基础医学职位、临床医学职位、卫生管理等医疗健康类职位。
另外，精算、核保、理赔、投资、风控等传统岗位，仍然是今年招聘的主要力量，不过对人才的专业能力提出了更高的要求，精算岗不但要求掌握精算模型，而且还需要具备数据分析、AI建模能力，核保理赔岗须要熟悉医学知识、大数据风控技术，投资岗必须要求具备宏观研究、量化分析、跨境投资等综合能力。
完善培养体系留住优质人才
人才不但得能招进来，而且得能留下去。各个险企凭借完善人才培育体系、优化激励体制，尽力留住优良人才，给保险业高质量进步储备新生力量。
据记者所知，对于核心后备人才梯队构建，多家保险企业推出专项管理培训项目，像中国人寿的“展翼计划”，平安人寿的“New Star（新星）”计划，阳光保险的“雏鹰计划”等。当中，阳光保险借助3年系统化为专项培育，配有集中培训，多岗位轮换以及专属导师指导，促使应届毕业生迅速成长为业务骨干或者管理人才；平安人寿凭借“文臣武将”人才培育体系，畅通员工职业发展路径。
险企为了能进一步强化人才吸引力，同步对薪酬福利以及激励机制进行优化，从而形成“培养 + 激励”模式，多家险企给出具有竞争力的薪酬，尤其是那些科技、精算、投资等核心岗位的起薪普遍比行业平均水平要高，在福利这方面，险企普遍提供六险二金、带薪年假、节日福利、员工保险、健康体检、住房补贴等完善保障，在激励机制上，普遍设有项目奖金、绩效奖金、年终奖以及定期晋升加薪通道。
对于业内人士来讲，险企于2026年春季展开的招人活动呈现出极为热烈的态势，这一方面是保险业针对人才竞争所采取的主动层面上的行动，另一方面更是在数字化以及生态化朝着新形态转变进程中所做出的必然要进行的抉择。伴随保险同科技、医疗、养老这些领域进行深度层面的融合以后，具备复合性质、创新性质的人才会成为行业核心的竞争力量，险企在人才方面展开的竞争也会从“规模性质的竞争”转变为“质量性质的竞争”。
