上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 周荞 文/图
又到毕业季。择业，事关人生的重大选择再次来临。
唐静端正地坐在电脑前面，皱锁紧盯着这份简历，已经有很长时间了，这份简历的实践经历，还不足一行，然而求职的意向，却是建筑结构设计，而这个岗位详情当中的第一个要求，是经验丰富。
职场大门的迈进的最初一步之旅途当中，简历毫无疑问是一块用于叩响之门的砖头。身为一名简历优化师，存在着一位名为唐静的人，其把控持有了一套能够使得简历从腐朽转变为神奇非凡的情形，甚至于在某些偶尔的时候还能够达成“扭转乾坤”这般状况的技巧。
“没有人是一无是处的。”她负责让金子发光。
不虚构的底线
“没有了。真的没有别的了。你就不能自己编一下？”
对方语气之中难以掩饰住不耐，唐静呢，手指微微动了动，键盘敲击得速度飞快，说道，“不行。我们修改简历要求是要真实的，从来都不会去虚构。”。
聊了将近半个小时，这次，在挖掘顾客工作实践经历时的交流特别不顺畅。“不能”的否定答复无疑是“雪上加，霜”，因为原则，唐静又一次失掉了一单生意。她摇了摇头，表明不在意。“我本人就是HR出身。从我这里出去的简历，不能致使别的HR都没法甄别。”。
事实上，存在更多诸如此类的情形，那便是，当顾客听闻拒绝之词时，反而会以一种变相的方式获得安心之感，依顾客“米白色的墨”所表述的那般，“唐大大予以否决了，这表明她具备相应的办法以及信心，能够把简历的包装修正得更为出色”。女孩进一步补充道，“比编造出来的要好”。
唐静，是个土生土长的重庆妹儿，还是90后。在网上，她被好些顾客亲切地称作“唐大大”。“名字实际上是弟弟随便取的，听起来有那么点小俏皮，又有那么点霸气，跟我挺像。”眼前的这个女孩留着长发，口齿极其流利，谈话时的手势自身带着气场。
唐静
自淘宝店开始正式开展运营以来，“唐大大”这个称呼就一直跟随着唐静，直至现在，已经持续喊了5年。随着经验不断地进行累积，她所服务的人数呈现出一种类似一根斜线向上扬起的趋势。“大概有4万人左右。在这4万人当中，有3万人借助我们的协助拿到了令人满意的offer。”“当毕业季到来的时候，又或是处于金3（月）银4（月）、金9银10这样的月份，接单量会提高50 - 70%，每单依照难度以及工作年限予以计算，定价最高为580块。”。
换角度的简历
简历修改，究竟改什么，怎么改。唐静心里有杆秤。
她每天都亲自处理难度最大的简历，少的时候两份，多的时候四五份。唐静反反复复地对比修改前后的简历后说：“英国留学，而且是硕士毕业。跟这位应届生交流时，能很明显地感觉到对方讲话很有层次，思维逻辑并不差，实力也并不欠缺。”唐静又补充道：“你瞧，那个最重要的工作经历部分，她原先仅仅只有简简单单不太复杂的一句话，就是在x年x月于x建筑设计院担任结构工程见习生。”。
原简历
唐静观点，简历从岗位职责要求入手有架构扩充，如岗位所需抗压、适应加班、经验丰富，写时针对性梳理有无相关案例及圆满完成格外繁重工作，要跳出自我思维站企业或HR角度撰写标点分隔具体阐述标点分隔。
唐静修改后的简历
通常情况下，这种梳理，对于找到我们头上的顾客而言，几乎都做得不太完备。这就要求去进行深入的沟通，把简历以及岗位要求里的对应点和细节挖掘出来。最后，针对这份需要优化的简历，唐静把其工作经历细化到担任见习施工员的时候，协助解决了多少个施工难题，这些难题涵盖哪些类型。唐静笑着说，“改到最后，我估摸自己比她本人还要清楚她的工作阶段以及具体内容。”。
最好的认可
大学期间学习市场营销专业，唐静从985院校毕业后，顺利进入重庆的一家猎头公司，之后又在某企业担任HR负责人。“听起来很奇妙，我与简历打交道多年，自己当初反倒未曾真正切实地经历过‘简历关’的严峻。”。
工作过后才真正有所意识，唐静负责过为期2年的招聘面试工作，也曾在相关领域任职长达3年做猎头，便是工作期间，她发现众多求职者虽不缺硬实力与软实力，可一旦着手写简历就陷入茫然状态，甚至有些求职者情况更糟糕，连职位方向的“门”都找不到，毫无头绪。
这份新职业，让她在离开大厂、果断辞去工作、撕掉令人艳羡标签“试水”时，依然不减忐忑，尽管她敏锐地捕捉到了商业价值，毕竟她服务的顾客涵盖应届毕业生、硕士、博士以及已打拼多年的职场人，而她自己也从被人调侃的“甲方爸爸”转变到为“卑微乙方”服务的角色。
唐静并不忌讳去谈论当初想要获取钱财的最初想法，她说，“对于我来讲，简历优化在能够赚取一份应得收入的情形之下，还能够让我从那个里面寻觅到我的社会价值。”她把这个过程描述成“淘金”。她还讲，“帮助了一个不太拥有自信，在长达半年的时间里简历投递出去却都没有办法获取工作机会的男孩，最终使得他找到了工作。目睹着他运用一连串的感叹号来表达感激之情，这样的一种感觉真的是很不错。”。
顾客带着惊喜所说的“这就是我想要的简历！”，是唐静认为最高兴听到的一句话，而这，也是最好的认可。
唐静正在工作
求职的干货
现今，网店一年的营收额度已然快要接近200万了，唐静在辞职进行创业之后，有时候也会怀念往昔和老板意见不一致的时候，自己放开嗓门去拍老板桌子的那种敢于说话的模样。
那么现在来问一下，有没有那种改不了的简历，答案是肯定存在的。比如说，仅仅只从事过销售工作的职场人士，却想要跨界进入金融投行领域。又比如说，刚毕业的大学生打算直接出任高层管理职位。还有，从未接触过外语相关内容的人，却期望从事翻译工作等等情况。唐静，她改变了以往那种行事果断迅速的作风以及并不太好的脾气，耐着性子去进行引导，然后问出这样的话：依据您当前所拥有的经历来看，我们是不是更换一种职位，成功的可能性会更高一些？
一生可能会被一份简历改变，在此之前，小U不认可唐静的这个观点，她是归国后进入找工作迷茫期的韩国留学生，存在简历无话可写、无“干货”可说的情况，一开始尝试沟通时，小U下意识就想反抗，还表示扎心，都说了没啥可写的，还一直问。
就这么定了，由我来提问，你负责回答。要简洁，要干脆，要高效。小U始终没忘唐静那耐心的指引，从简历环节开始，一直到面试，再到拿到录用通知，小U找工作的每一个阶段，都能看到唐静参与其中留下的痕迹。等到小U获得了头部互联网公司提供的，将近十八万年薪的海外运营职位后，唐静成了小U急切地想要第一个去分享这个好消息的对象。
为修改简历付费的顾客，而我们所呈现供应的却是“一条龙”服务。唐静直言宣称，除去简历写作、面试交流、应聘经验涵盖当中多个offer怎样进行选择等实际上技巧都是存在着的。简历在什么时候投递才是最为适宜恰当的呢？唐静给出回答称：早上9至10点，还有下午3点。“这可是众多HR翻阅开启查看邮箱的时间。”简历上面的照片也是另有讲究门道的。“要是你所面试的是公关、财务等类职位岗位，照片最好尽量力求正式一些，广告、策划等方面就能够可以去选择挑选稍显活泼灵动的照片。”。
唐静给出建议，在面试之前，求职者绝对不能去打那种还没做好任何准备的仗，公司所具有的业务架构，企业文化，竞聘时的具体情况，对职位以及自身匹配点展开分析是极其重要的。提到面试之时，逻辑思维跟自信同样是异常关键的。回答问题要有有条理的逻辑，在开口说话之前先去构建框架。可以这样来讲，当我身为HR的时候，那些连自己都没办法打动自己，自己都没有办法相信能够获取这份工作的求职者，我大多情况下会选择予以淘汰。
唐静举了个例子，是关于那些要避开的雷，她说，不要用比较的方式去陈述自己想要更高的薪水，比如跟HR谈薪酬时说“之前xxx公司给我开了多少钱”或者“我以前的工资是多少”，唐静建议，可以用“价值争取价格”这种表达方式，尝试去用可以这样表达，“我有什么我的什么优势，我又能为公司解决什么什么样的问题”。
与此同时，唐静作出提醒，在签订劳动合同以前，求职者务必要问明白薪酬构成。“社保缴纳的基数，年终奖的标准，绩效的判定等等全都是需要了解得极为透彻的。”针对于当下兴起的线上面试，唐静觉得在某种程度上，是存在利好之处的。“在熟悉的环境当中，求职者会放松许多，不会那么紧张，表达会更加通畅。在面试之前，要确保好信号以及面试环境。为了避免遗忘，线上面试提前准备一些提词的小纸条都是行得通的。”。
