稳就业保用工促发展，春节期间淮安招聘活动热闹非凡。
大年初一，金湖县人力资源和社会保障局率先取得领先地位，于苏宁广场开展新年企业用工招聘会；大年初二，清江浦区紧接着跟上，举行“龙腾纳财 乐业清江浦”综合类专场招聘以及政策宣传活动；大年初四，洪泽区迎新春取得良好开端的企业用工现场招聘会在区人力资源市场举行；大年初五，淮阴区的“新年送新岗 就业在家乡”系列招聘会开始；就在同一天，涟水县组织巨石、捷泰等重点企业前往陈师街道、保滩街道、高沟镇、岔庙镇，把岗位送到群众家门口……
在春节那段时间里，为了抓住春节前后这段劳动者进行岗位更换流动的高峰期以及企业开始复工复岗的关键节点，淮安市精确地搭建起供需对接的平台，把返乡人员、在淮学习的学子、本地的企业等当作重点对象，集中起来开展就业促进以及用工服务这一系列的活动，以此保障重点产业、重点企业对于用工以及人才方面的需求得以满足，进而促使各类返乡人员能够在自己所在的地区或者附近的地方实现就业。各个县区借助专场招聘、在线上举办招聘活动、用大篷车把岗位送到镇街等多种不同的形式，开展了具有各自特色的系列招聘活动200多场次，为淮安市整个城市的工业经济实现“开门红”提供了极为有力的人力方面的支持。
四大“主题活动”
全力稳就业保用工促发展
有一位41岁的盱眙盱城街道住户王宏兵，他一毕业就前往昆山打工了，今年他决定终结长达17年的“漂泊”状态，要回到自己的家乡盱眙去找一份离家距离近并且稳定的工作，目的是为了能去照顾家中的老人以及孩子，他表示自己看了好几个岗位，针对健力钢管和嘉亦特这两家公司，他都填写了报名表。
议事苑观察员知晓，今年2月7日，淮安市政府举办新闻发布会，通报阐释春节前后服务企业用工以及促进返乡人员就业创业专项活动，这里面有着促进返乡人员就业创业这一主题活动，还有吸引学子来淮留淮就业的专项。另外，有服务保障企业用工引才的主题，以及优化人社惠企便民服务的相关内容，涵盖“4大主题活动”“15项专项行动”。
调查表明，淮安在今年一季度的时候，企业的用工需求大概是2.39万人，外出之后又返乡的务工人员当中，有意愿留在本地就业创业的大约是1.8万人。淮安市劳动就业管理中心的陈朝晖主任讲，招聘活动能不能收获实际成效，关键在于供给跟需求是不是总体处于匹配的状态，能不能形成良性互动。
为此，自去年12月起始，淮安人社部门持续展开全市范围的两项调查，一项是务工人员返乡调查，另一项是企业用工需求调查，采用座谈走访、问卷调查、移动大数据分析等办法，摸查返乡人员就业意愿，征集企业用工与人才需求。春节过后，还会开展企业用工状况专项调查，以及农村劳动力求职状况专项调查，及时把握企业开工之后员工返岗情形，以及农村劳动力求职就业情况与面临的困难等状况。还会去往重特大项目的总部进行拜访，要深入地去了解项目长期以及中期的用工计划，还有引才的计划，以此来为开展各种各样的人才招引活动以及员工招募活动奠定很好的基础。
淮安人社部门依据企业，还有返乡人员、失业人员、就业困难人员、农村转移劳动力此类重点群体培训需求，挑选承担政府补贴性职业技能培训的机构，开展技能培训“进镇入村”活动，助力劳动者掌握“一技之长”，增添就业竞争力。针对全市重特大项目、重点企业、劳动密集型企业等用人单位，开展“迎新春、送培训”活动，指导企业自行开展职工培训和技能人才评价，加速落实稳岗返还、扩岗补助等着惠企政策，协助企业吸纳就业、稳岗留工。
让淮安籍学子返乡
在淮大中专院校学子留淮
把招人的直通车开到了“家门口”，这不但让那些返乡务工的人员感到开心，而且也引得那些学成归来的人动了心。小苏是伊犁师范毕业的硕士，她本来是陪着家人去“逛小街”的，然而却和重点企业畅快地“相谈甚欢”，这使她找到了“上岸”的新选择，她说道：“好企业同样能让人有所作为！”。
根据淮安市人才中心宋华主任所讲，在吸引淮安籍回到家乡的学子以及在淮安本地的大中专院校学子来到淮安并留在淮安就业这件事情上，除了高校毕业生就业双选会之外，还会组织返乡学子进行“游家乡 看变化”活动，次数不少于10场，开展项目观摩、政策宣讲、岗位推介进入校园活动，次数不少于20场，以此推动促进高校毕业生就业达到高质量充分的状态。
促进学子归淮留淮就业被列作重中之重，集中推动看家乡话发展、来淮留淮就业、送服务进校园这“三大行动”。宋华讲，淮安于2月2日举办2024年迎新春高校毕业生就业双选会暨就业见习招聘活动，吸引近千名学子入场求职，达成初步就业意向者300余人，收获良好成效。
淮安人社部门和市县协同，搞起了“游家乡 看变化”活动，这活动通过让学子参观城市建设、重大项目、重点企业等，来引导学子去感知家乡变化，进而投身家乡建设。眼下第二期活动正在进行报名。在针对淮大中专院校学子时，淮安这个地方的人社部门把“师生探名企”跟“服务进校园”结合起来。在2月的下旬，打算组织院校师生去观摩中天精品钢帘线、天合光能、比亚迪这样的重特大项目、重点企业，进行“沉浸式”探企，去体验了工作环境，鼓励学子留在淮安就业。发出邀请，面向相关企业，使其走入淮阴工学院，走入淮阴师范学院，走入淮安技师学院等诸多院校的对口学院，进而开展这样的活动，活动内容是进行留淮就业政策的宣传，同时进行岗位的推介。
既有市内招聘
也将赴外招工
正月初五，涟水县把巨石、捷泰等重点企业组织起来，走进陈师街道，走进保滩街道，走进高沟镇，走进岔庙镇，把岗位送到群众家门口。巨石拉丝工艺组副组长沈正松说，“这次招聘活动意义很大，让更多群众，特别是在外工作返乡的年轻人了解了企业，对我们用工起到了很大帮助，同时也解决了求职者找工作的需求！”据悉，正月初五当天，现场咨询人数达到了1760人，初步达成就业意向的有308人。
整个春节这段时间里，全市各级各种招聘活动会有200多场，能提供给大家就业岗位的数量达到3万个一上头，具备那80%比例的岗位月薪处于5000元到10000元这个范围，招聘的场次，包括数量在总计方面的情况比去年要强。依据淮安市职业介绍服务的中心胥广福主任所谈论讲述的，将不只是在市内开展招聘相关的活动，还会前往外面的地方去招募工人，把可以用工使用的渠道进行拓广阔大。
淮安市内有招聘活动，那是市直每周于市人力资源市场等公共场所举办的现场招聘会，或者是网络招聘会，县区每周在当地人力资源市场等公共场所开展的，有线上的招聘活动，或者线下的招聘活动，在“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”小程序等线上平台去推介用工岗位。另外还会通过“大篷车”送岗位等方式，去到广场车展、商超集市等人流密集场所，开展便捷的招聘！
赴外招工活动涵盖外省劳务对接以及高校人才招引活动，在春节期间以及正月那段日子，会对接外埠劳务基地，高频率推送淮安市企业招聘信息，2月15日也就是正月初六，启动新春首场赴外招聘活动，淮安市、县区人社部门分别前往甘肃临夏、陕西柞水开展专场招聘，后续还会去往四川、河南、宁夏等地引进外省优质劳动力。2月下旬开始，将组织重点产业企业前往郑州、淮南、蚌埠、徐州、宿迁等多地高校开展产业专场招聘活动，以此更好满足企业急需紧缺人才需求。
淮安市人社局副局长陈树国说，天天都会有活动，而且服务一直没有间断过。在春节返乡那个高峰期，积极去开展社保扩面宣传行动，还有为大家进行人社政策解读，以及开展劳动关系的相关“体检”等系列行动，通过这些从全方位来实现服务，做到让企业和老百姓都能够受益。
观察员：扬子晚报/紫牛新闻记者 朱鼎兆
通讯员：朱健全
校对 盛媛媛
