2022年1月7日，星期五，上午10时，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，由人力资源和社会保障部副部长汤涛介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况，国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友一同介绍，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康也参与介绍，之后他们还要回答记者提问。
【香港中评社记者】
此时此刻，身为劳动者的人们并不愿意去成为工人，技能成才以及技能用于就业所具备的吸引力是不够的。那么请问，《规划》在完善技能人才职业发展通道这个方面当中提出了什么样的要求呢？
【人力资源和社会保障部职业能力建设司司长 刘康】
这一问题真实于现实之中存在着，为了持续壮大创新型并且应用型且能体现专长能力表现的技能人才群体，营造更为优良的社会环境氛围，于那份《规划》里专门针对完善技能人才职业发展路线提出了确切要求，涵盖以下几个具体方面：
一则将技术工人的整个职业发展通道予以完善，需把当下的“天花板”“隐形门”予以打破，进而形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，还要对技能人才“新八级”职业技能等级制度展开探索拓展，横向而言，技能人才以及专技人才等相应人才能够贯通发展。
二是要完善技能人才的评价体系，健全以职业能力为导向的评价体系，健全以工作业绩为重点的评价体系，注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系，全面推行企业技能人才自主评价，还要将评价结果和使用、待遇挂钩，目前，全国已经遴选了3100多家第三方社会评价组织，有11000多家企业已经备案开展自主评价。
首先，要提高技能人才的待遇水平，推动重要文件落实，使文件落地落企，引导企业建立健全工资分配制度，该制度要符合技能人才特点，然后推动企业建立工资正常增长机制，还要探索技能激励办法。
四是强化针对技能人才的表彰激励之举，完善以国家奖励作导向、用人单位奖励成主体的技能人才表彰奖励体系，加大于各级各类表彰里对高技能人才的倾斜力度，做好当下的“中华技能大奖”“全国技术能手”评选表彰工作，且给予他们更高的待遇。
对于广泛开展职业技能竞赛这件事，需得为技能人才搭建一个能够展示其精湛技艺的平台，以此来促进技能人才达成技能成才、技能报国的目标，进而为他们创造出可以出彩的机会。
于此同时，我们当下仍在推进中国特色企业新型学徒制，这种新型学徒制借助校企合作、工学交替等形式，针对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，以此推动后备技能人才的成长。
