据相关报道，有一位名为王女士的人，其年龄为28岁，在年初的时候进入到了大连的一家公司开始工作，该公司规定试用期时长是1到3个月。在4月13日这个时间点，王女士察觉到自身已经怀孕，于是她主动向领导进行告知，还声称在产假期间自己也有能力继续为公司开展工作，然而领导却表明要将她辞退。
该公司所做之事究竟正确与否，法律其实早就有了明确的判定。依据《劳动合同法》，其中规定“试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期是不成立的，此期限即为劳动合同期限” ，换而言之，试用期的劳动关系属于正常劳动关系的一部分，处于试用期的员工能够享受与正式员工同等的劳动权益。并且根据《劳动法》，其中表明“女职工在孕期、产期、哺乳期内的时候，用人单位是不可以解除劳动合同的。”。同时，《女职工劳动保护规定》还这样规定：用人单位不可以因为女职工有怀孕、生育以及哺乳这些状况，就去降低其工资，或者予以辞退的处理，又甚至是跟其解除劳动或者聘用合同。从这个情况来看，王女士所在的公司已然涉嫌违法了。
我国针对女性职工保护的法律法规这方面，已然是渐渐趋向于完善的状态了，不管是去寻求工会的帮助，又或者是向法院提起诉讼，都能够迅速地获得响应。先前的时候，在石家庄有一家银行作出了这样的规定，女职工生育之时得向单位去提出申请，要是没有被批准的话，就得进行医学流产操作或者接受相应的处分。而在工会参与进来之后，这样一条怪异的规定马上就被废止掉了，那些之前被侵权的女职工的工作以及待遇也都得以恢复。
与这相类似的例子充斥着众多，那些不向着职场之中存在的歧视而低头，意志坚定地去维护自身权利的勇敢女性，她们不但为自身成功要回了本应归属自己的权益，而且还鼓舞了数目众多的在职场中遭遇不公平对待的女性，让她们摒弃沉默以及隐忍的态度，依据法律去维护自身权利，这属于现代职场女性个人权利意识的觉醒，是一种幅度极大的进步，从一定程度上来说，恰恰是由于她们付出的努力，更加守法文明的职场环境才一点点地得以形成，她们理所应当收获社会给予的肯定以及赞许。
只是却不明从什么时候开始，在类似这样的新闻被报道出来之后，网络上面总是会涌现出如此这般的言论：“才刚刚入职就怀有身孕，难道是打算去混日子的吗？”，“企业要是不开除这样子的员工，那可就要亏损到不行了”，“试用期本来就是公司挑选人员的阶段，怀孕了要是不辞退你那辞退谁呢？”。
先说客观来讲，不能排除存在少数女性怀有自己的小想法，然而在当下，用人单位和员工强弱地位对比强烈不已，员工维护自身权益依旧极为困难，所以有充分的理由去相信，大部分因为怀孕竟然遭到辞退的女员工，仍然是利益遭受侵害的那一方，即便用人单位坚决认定自己占理，那完全能够透过劳动仲裁或者借助诉诸法律等途径去讨回公道。
理解那些被辞退的女职工所面临的困境以及她们内心的委屈，给予她们维权行为以支持，这是公共舆论现在仍然应该稳固坚持的一种立场。退一步来讲，即便没办法在情感上对她们产生理解，也没有在内心深处对她们怀有同情，那也千万不能够处于没有任何事实依据的情况之下，毫无根据、毫无道理地去胡乱猜测她们采取行动的动机，甚至进一步去给她们正当的维护自身权益的行为贴上污名化的标签。要清楚地明白，你所说出的那一句仅仅凭借自己主观想象而没有证据支撑的话语呀，实际上就好像是在一个刚刚失去了工作的人的心头，狠狠地撒上了一把盐，给人家带来了极大的痛苦和伤害呢。
在职场之中，我们每一个人都存在着经历歧视以及不公的可能性。要营造出守法且有序的职场环境，使得用人单位和员工能够在法律和平等的条件之下展开对话，这是离不开每一位职场人的努力的。要是在事情还没有来临到自己头上情况下，就冷眼旁观，甚至对于维权者进行冷嘲热讽，肆意地羞辱，那么当有一天，自己也遭遇到类似对待的时候，又将会是怎样的一种难堪状况呢?
在职场范畴之内，性别歧视以及生育歧视被消除，于制度层面而言，那紧箍咒一直以来都是朝着越收越紧的态势发展着。今年2月的时候，人社部、教育部等9个部门联合起来发布了通知，在各类用人单位、人力资源服务机构进行拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员这些过程当中，是不可以去询问妇女婚育情况的。这样的对育龄女员工的“暗”歧视都已经被摒弃掉了，像王女士所遭遇的那般明目张胆的歧视，更是不存在被理解以及原谅的理由的。
需借法律与制度层面的完善，来打击用人单位的种种不法行为，维护员工合法权益，劳动保障部门、工会等机构要严格监管，用人单位得更依法规范运作，女职工要强化维权意识，然而舆论场上不跑偏、不失焦的声音同样关键，莫让在职场遭受性别和生育歧视的女性，再因舆论歧视而寒心。
女员工试用期怀孕 告知公司后遭辞退获200元补偿
王女士今年二十八岁，年初进入大连一家公司任职，被告知公司试用期为一至三个月。四月十三日，王女士发觉已怀有身孕，且是头胎。她主动向领导如实相告，宣称产假期间亦可继续工作。然而领导获悉她怀孕后，竟表示要将其辞退，且额外多给她发放两天工资，共计二百多元作为补偿。王女士伤感地讲，她本打算真诚交流，却不曾想会换来这般结果。
