贵阳银行于1997年成立，其总行处在贵州省贵阳市，在2016年8月于上海证券交易所上市。该行全行之下设有9个省内分行、1个省外分行，机构网点在贵州省88个县域得以实现，进而形成了立足贵州、辐射西南的服务网络，它是中西部地区第一家A股上市的城市商业银行，也是贵州省第一家上市金融企业。
经过多年持续不断的尽心尽力努力，贵阳银行的发展得到了业界极其广泛的认同满意。在英国那个叫《银行家》的杂志所公布播出的“2025全球银行1000强排名”里面当中，贵阳银行排到了第197名；在2025年中国银行业协会对外披露发布的中国银行业100强排名里是第36名。
一、招聘岗位
这次总共打算招聘二百三十人，当中，管理培训生岗位有二十人，金融科技生岗位有二十人，分支行业务管理岗位有七十五人，分支行前台操作岗位有一百一十五人。
二、招聘条件
应聘者应具备以下条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
2.具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感;
3.本科，年龄需在26周岁以下，1999年3月1日之后出生才行，且硕士研究生，年龄要在28周岁以下，乃是1997年3月1日之后出生，而博士研究生，年龄则没有限制。
4.出生于2025年以及2026年这个阶段的，在全国范畴内的普通高等院校当中，还有境外院校里，以统招方式入学并成功毕业的本科以及本科以上学历的毕业生。当他们前来报到的时候，是必须要提供与之相对应的毕业证书以及学位证书的，而对于境外院校毕业的学生来讲，更为强制规定的是，要获取教育部留学服务中心所出具的“国外学历学位认证书”或者“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。
5.遵守贵阳银行亲属回避的相关规定，也就是不存在配偶，不存在直系血亲，不存在三代以内旁系血亲，且不存在近姻亲等亲属在贵阳银行及其子公司工作的情况，也不存在近姻亲等亲属在参股村镇银行工作的情况。
（二）其他条件
1.管理培训生岗
（1）国家大学建设高校且为A类的36所院校的本科及以上毕业生，以及5所财经类重点院校，即对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学的本科及以上毕业生；“2026年QS世界大学排名”前100的境外院校的硕士及以上研究生。
（2）专业包括，经济学门类下的专业，理学门类下的专业，工学门类下的专业，法学门类下的专业，管理学门类下的专业，共5门学科门类下的专业，专业代码详见附件1。
2.金融科技生岗
（1）本科及以上学历的毕业生中，有来自国家大学建设高校以及学科建设高校的，还有“2026年QS世界大学排名”前100的境外院校的硕士及以上研究生。
（2）专业包括，计算机类专业，统计学类专业，数学类专业，电气类当中的电气工程及其自动化专业，电子信息类之中的电子信息工程专业，电子科学与技术专业，通信工程专业，人工智能专业，专业代码详见附件1。
3.分支行业务管理岗
（1）拥有国家大学建设高校本科及以上学历的毕业生，或者是学科建设高校本科及以上学历的毕业生，并且还可能是境内院校硕士及以上学历的研究生，或者是境外院校硕士及以上学历的研究生。
（2）专业所属类别为，经济学学科门类下的，工商管理类、农业经济管理类、电子商务类、统计学类、数学类、计算机类、电气类、电子信息类、机械类、化工与制药类、自动化类、材料类、能源动力类、生物科学类、水利类、轻工类、交通运输类、农业工程类、林业工程类、环境科学与工程类、生物工程类、交叉工程类，以及法学类、中国语言文学类、新闻传播学类下的专业，专业代码详见附件1。
（3）除了下述情况外，报考其他地区岗位的应聘者，入学前户籍，或者现户籍，必须处于岗位所在市（州）：贵阳市城区，这里包含贵安新区，并且不包括息烽县、开阳县、修文县、清镇市，以及成都市岗位。
4.分支行前台操作岗
（1）境内、外院校本科及以上毕业生。
（2）专业：经济学学科门类下专业，工商管理类、农业经济管理类、电子商务类、统计学类、数学类、计算机类、电气类、电子信息类、机械类、化工与制药类、自动化类、材料类、能源动力类、生物科学类、水利类、轻工类、交通运输类、农业工程类、林业工程类、环境科学与工程类、生物工程类、交叉工程类、法学类、中国语言文学类、新闻传播学类下专业（专业代码详见附件1）。
（3）有这样一些应聘者，他们报考的岗位并非贵阳市城区（所谓“贵阳市城区”包含贵安新区，同时要排除息烽县、开阳县、修文县、清镇市），也不是成都市的岗位，对于这些应聘者而言，其入学前户籍或者现户籍必须处于岗位所在的地区。
以上专业的划分，是以国家教育主管部门的划分依据作为标准的，具体的专业代码，详细情况可见附件1《各岗位专业目录》。
（三）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾遭受过刑事处罚的，处于因涉嫌违法违纪而现下正在接受相关调查状态的，又或者已被开除掉中国共产党党籍的。
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处或影响期内的;
3.曾经遭受过被开除公职的情况，或者曾在机关中间，于企业、事业单位里面，因为违背了有关的法律、法规，以及纪律规定，从而被勒令辞退的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.有吸毒史的;
6.在此之前，在国家各级各类的招考中，出现过有被认定存在舞弊，扰乱报名考试秩序，威胁工作人员人身安全等行为的情况，或者在贵阳银行及子公司组织的招聘里，也有过这种情况。
7.在此之前，于贵阳银行以及其下属子公司所组织开展的招聘活动当中，被判定为不诚信的人员，还有进入到体检流程或者经过公示被聘用而后由于个人方面的缘故放弃聘用资格的。
8.现役的军人，正在读书的非应届毕业的学生，国家进行定向招录培养的人员，以及和国家签订了服务协议并且服务期限还未满的人员。
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、工作地点
（一）贵阳城区包含，南明区，云岩区，花溪区，乌当区，白云区，观山湖区，贵安新区。
（二）三县一市：息烽县、开阳县、修文县、清镇市。
（三）在省内的市州当中，有遵义，还有毕节，另外还有六盘水，同样有安顺，也有铜仁，包括黔南，以及黔东南，再有黔西南。
（四）成都地区：成都主城区及新都、都江堰、新津、龙泉驿。
应聘那些有户籍条件限制岗位的人员，必须要在岗位所定向的机构持续工作最少3年。
四、培养机制
（一）“爽新”系列培训项目
1.“爽新”总行集训营
使得新入职员工认同本行企业文化以及价值理念，提升职业素养，知晓本行相关业务知识，培育团队凝聚力量与创新观念意识，挖掘并且储备人才。
2.“爽新”分支行集训营
起初是新员工对分支行存在认知，接着知晓认知分支行组织构架，随后明白了解分支行那些特色业务，最后掌握岗位基本要求，这一系列能驱动新员工更快速地融入进入“角色”，进而增强员工归属感。
3.“爽新”试用期网点实践
网点导师辅导，进一步适应职场环境，掌握网点从业基础技能。
（二）轮岗及定向培养
1.管理培训生会在不同岗位进行轮岗培养，其会在分支行轮岗两年，之后还会依据考核结果通过“双向选择”的形式来确定岗位，岗位选择方式有两种，一种是定岗至总行，另一种是定岗至分支行，这两种选择由管理培训生自行决定。金融科技生同样会在不同岗位轮岗培养，其在分支行轮岗半年，之后也会依据考核结果通过“双向选择”的形式来确定岗位，岗位选择方式有两种，一种是定岗至总行信息科技，另一种是定岗至其他业务条线，这两种选择由金融科技生自行决定。
2.业务管理岗一员，原则方面，必须在前台网点岗位工作2年头两年，依据个人工作呈现展示的表现，以及分支行内部设置部门的要求需求，进而展开进行岗位调整变动。
（三）职业生涯发展
贵阳银行为员工规划了完备的职业晋升途径，构建起兼具管理与专业特性的职业发展“双通道”，让管理序列与专业序列的转化机制得以顺畅，助力员工达成职业路径可供持续的递进发展。
五、福利待遇
各类补贴，有五险一金，还有企业年金，补充医疗也涵盖其中，工会福利也存在，带薪年假也具备，就餐补贴同样有。
六、招聘流程
在网络上进行报名，接着对简历予以筛选，随后开展笔试，再接着是面试，之后进行体检，然后实施背景调查（考察），最后进行公示。
（一）网上报名
1.请应聘人员登录报名网站，其网址为：http://ideal.51job.com/gyyh2026cz ，在报名时间开始之后，系统入口会正式开放，然后进行注册，接着进行报名，还要在线填写个人简历，进而完成职位申请。
2.报名时须上传以下资料：
（1）身份证正反面（所有考生）;
（2）毕业证书、学位证书（境内院校已毕业考生）;
（3）学信网查询的学历注册电子备案登记表（境内院校已毕业考生）;
（4）学信网查询的学籍在线验证报告（境内院校未毕业考生）;
（5）教育部留学服务中心所出具的，供境外院校已毕业考生使用的国（境）外学历学位认证书，以及学位证书。
（6）国（境）外有效学历证明（境外院校未毕业考生）;
（7）《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件2）所说情况为，海外院校毕业生所学专业和要求专业相近，却不在选定参考目录之中，并且所学专业课程、研究方向同岗位所需专业相近率达到70%，这种情况下，考生必须提供此承诺书，而且需由考生亲自如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，我行会依据考生提供的证明材料，结合岗位专业要求展开论证。
3.报名时间
2026年3月27日上午9时，至2026年3月29日下午17时。当中，分支行前台操作岗依据网上应聘申请时间先后次序开展资格审核，年龄、教育背景、户籍状况等基础条件审核符合人数同各岗位招聘人数比例达到10比1的，停止审核。
（二）简历筛选
依据各岗位资格条件，对应聘者展开资格初审，进而确定入围笔试人选。因填报出现失误、上传资料存在不清晰、不齐全以及虚假等状况所导致的后果，由应聘者本人自行承担。各岗位符合报考条件的人数与该岗位招聘计划人数的比例不得低于3:1，要是低于这个比例，那么就会按比例核减或者取消该岗位的招聘计划。
（三）笔试
此番展开的招聘活动，所选用的形式乃是线下机考，其考察涵盖的内容有行政职业能力测试，还有经济金融基础知识，针对金融科技生岗而言，还必须在考察中涉及计算机相关知识。一直到截止参加笔试反馈的那个时间，经过确切认定的到场要参与笔试的人数，与岗位计划进行招聘的人数相比来计算，两者的比例不能低于3:1，要是低于了这个比例，那么就要按照相应比例对该岗位的招聘计划予以核减或者直接取消。
（四）面试
按照笔试成绩从高到低进行排序，依据参加面试人数跟岗位招聘计划人数3比1的比例来确定面试人选，同一岗位应聘者笔试成绩处于末位且并列的情况下会同时进入面试环节。截至参加面试反馈时间，要是应聘者放弃面试资格从而出现缺额时，依照笔试成绩由高到低依次递补。到场参加面试的人数与招聘计划人数的比例不能够低于2比1，要是低于这个比例，那么就按比例核减或者取消招聘计划人数。
管理培训生岗面试共有两轮，金融科技生岗面试同样是两轮，分支行业务管理岗面试也是两轮，第一轮是群面，依据第一轮面试成绩从高到低进行排序，按照2:1的比例来确定进入第二轮面试的人员，第二轮面试是半结构化单面形式。分支行前台操作岗面试仅一轮，其形式为群面。
面试成绩会在当场进行公布，合格分数线设定为60分，要是未达到合格线的话，那么就会取消进入下一个环节的资格。
（五）确定体检、背景调查（考察）人选
按照这样的比例来计算综合成绩，其中笔试成绩所占比例为40%，终面也就是最后一轮面试成绩所占比例是60%，计算结果要保留两位小数，综合成绩需从高到低排序，按照1:1的比例来确定进入体检以及背景调查也就是考察环节的人选，若综合成绩相同，则笔试成绩高者优先。
（六）体检
组织考生开展体检的工作，由我行进行统一安排，考生要前往三甲医院，进行体检之后，其结果必须要符合国家公务员入职体检的标准。
（七）背景调查（考察）
要针对候选人开展背景调查，也就是考察，着重突出政治标准，针对其身份证开展深入调查核实，针对其学位及学历证开展深入调查核实，针对其职称职业资格开展深入调查核实，针对有无社会负面情况开展深入调查核实，针对有无信贷逾期情况开展深入调查核实，针对有无民事涉诉情况开展深入调查核实，针对有无失信情况开展深入调查核实，针对有无商业利益冲突情况开展深入调查核实，针对有无犯罪记录情况开展深入调查核实，要是其已有工作经历，还得针对其工作履历开展调查核实，针对其考核表现开展调查核实，针对其廉洁自律情况开展调查核实。
当考生本人主动放弃，或者因体检不达标，又或者背景调查（考察）不符合要求等情况，导致出现缺额时，按照综合成绩从高到低依次进行递补操作，在综合成绩相同的情况下，优先递补笔试成绩者，让其参加接下来身体的检查以及背景调查（考察）。
（八）公示
在贵阳银行官网对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（九）补录
若因考生自己放弃录用资格，由此致使本次招聘整个到岗率低于百分之八十五之际，那么就要启动补录程序。接着依照分支行前台操作岗、分支行业务管理岗、金融科技生岗、管理培训生岗这样的大类次序来安排补录，这里面每一类岗位照着附表里岗位序号从大到小的顺序逐个安排补录，各个岗位综合成绩按照由高到低的次序予以排序（综合成绩一样的笔试成绩者优先）之后确定补录人选。补录之后到岗率达到百分之八十五便停止补录，补录人员体检、背景调查（考察）不通过的，不再进行递补。
七、报名注意事项
（一）应聘者仅能报考一个岗位，简历投递之后，就不可以再修改已应聘的岗位了，在投递之前要留意区分工作地点与招聘岗位，一定要非常谨慎地去操作哟。
（二）资格审核工作，在招聘的整个过程中都有，要是应聘者出现作弊，或者替考，又或者伪造资料这样的情况，还有其他欺骗行为的，一旦被查实，我们银行就有权力终止他的应聘流程，或者取消录用资格这个结果。
（三）笔试之后，面试及后续具有后续性质的工作对应有怎样的安排，将会另外进行通知，在此请应聘者务必保证所提供的联系方式保持准确无误的状态，并且要始终维持通讯处于畅通无阻的情形。
（四）应聘者被录用之后，会和贵阳银行去签订正式的劳动合同，会实行为期6个月的试用期，在试用期满且考核合格后会转为正式员工。
（五）这一回的招聘，不会指定用于考试辅导的书籍，不会去举办乃至委托任何机构去举办考试辅导的培训班级，不会收取任何与之相关的费用啦哟咯，请众多的应聘者提高警惕，小心谨慎以防上当受骗哟呐呐里！
（六）此次招聘，是以贵阳银行官网以及我行授权报名网站所发布的信息作为依据的，贵阳银行拥有最终的解释权利。
（七）联系方式：
通过网络进行报名时，技术咨询可拨打热线号码，此号码为0871 - 68010700 ，然后转接661或者691 ，拨打时间是上午9点到12点 ，以及下午14点到17点30分。
贵阳银行股份有限公司
2026年3月23日
贵阳银行2026年校园招聘岗位
序号
招聘岗位
岗位所在地
招聘人数
管理培训生岗
20
金融科技生岗
20
小计
40
业务管理岗
贵阳市城区
28
成都市
11
铜仁市
10
黔东南州
安顺市
遵义市
六盘水市
清镇市
息烽县
10
修文县
小计
75
前台操作岗
贵阳市城区
60
成都市
六盘水市
清镇市
开阳县
黔西南州
兴仁市
晴隆县
纳雍县
10
金沙县
11
织金县
12
黔西市
13
赫章县
14
大方县
15
紫云县
16
关岭县
17
镇宁县
18
普定县
19
长顺县
20
独山县
21
贵定县
22
龙里县
23
三都县
24
务川县
25
赤水县
26
道真县
27
正安县
28
余庆县
29
习水县
30
湄潭县
31
凤冈县
小计
115
合计
230
附件 附件1：各岗位专业目录.pdf
附件2：符合专业比对条件报考人员承诺书.pdf
