4月13日，据相关媒介发布的消息显示，年初入职大连一家公司的28岁王女士，在试用期1到3个月期间，发现自己怀有身孕，随后主动向领导进行了告知，并表明产假期间自己依旧能够持续开展工作，没想到领导却宣称要将她予以辞退。
该公司所做之事是否正确，早早地法律就已经有了确定的论断。依据《劳动合同法》来看，“试用期是被包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期的话，那么试用期是不成立的，这个期限就被认定为劳动合同的期限啦”哟即是说，试用期的劳动关系是归属正常劳动关系部分的，试用期的员工是享有和正式员工同等的劳动权益的。而依据《劳动法》来讲，“女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位是不可以解除劳动合同的哟”。与此同时，《女职工劳动保护规定》还作出规定：“用人单位不能够因为女职工处于怀孕阶段、生育时期、哺乳时期，便降低其工资待遇、实施辞退行为、与之解除劳动合约或者聘用合同。”从这个情况来进行考察推测，王女士所在的公司显而易见已经涉嫌违反法律规定。
要说，咱们国家针对女性职工保护的那些法律法规已然是逐渐趋向完备了，不管是去寻求工会的帮助，还是向法院提交诉求，通通都能够迅即收获回应。先前那般，石家庄有家银行定下规矩，女职工要是生孩子就得向单位去履行申请流程，要是没被批准下来，那可是要么去进行医学流产，要么就得承受相关处分的。好在，在工会专门去干涉这件事情之后，这样一个堪称奇特怪诞的规定马上就被废止掉了，而且那些权益遭受侵犯的女职工的工作以及相应待遇也都顺利得以恢复。
还有许多类似的例子，这些勇敢的女性，她们不屈服于职场歧视，坚定地去维权。她们不仅为自己成功要回了应得的权益，还鼓舞了无数遭遇不公的职场女性，让她们抛弃沉默和隐忍，依法进行维权。这体现了现代职场女性个人权利意识的觉醒，是非常巨大的进步。从某种程度上来说，正是因为她们的努力，逐步形成了更守法文明的职场环境，她们理应获得社会的肯定与赞许。
不晓得是从什么时候开始的，在类似新闻被报道出来以后，网络上总是会有这样子的言论出现：“才刚入职就怀有身孕，难道是打算去混日子的么？”“企业要是不开除这样的职员呀，那可就要亏大了”“试用期本来就是公司挑选人员之处境，怀孕了要是不辞退你，还能辞退谁呢？”。
客观来讲，不能排除存在少数女性怀有自身的一些小心思，然而在当下，用人单位与员工强弱地位对比显著，员工维权依旧颇为艰难，所以有充分的理由去相信，大多数因怀孕而遭到辞退的女员工，依旧是利益受到侵害的那一方。就算用人单位坚称自己有理，也完全能够借助劳动仲裁或诉诸法律等这类方式去讨回公道。
要理解那些被辞退的女职工所面临的困境，体会她们的委屈，支持她们去维护自身权益，这是公共舆论始终都应该秉持的立场。退一步讲，就算没办法对她们萌生理解与同情，也绝不能在没有任何依据的状况下，随意去猜测她们的动机，甚至还对她们正当的维权行为进行污名化。需明白，你说出的那种仅凭脑补的话语，就好像是在一个刚刚失去工作的人的心头撒了一把盐。
假如身在职场，我们中任何一人都存在经历歧视以及不公的可能性。营造可守法且有序的职场环境，使得用人单位与员工能在法律和平等的状况之下对话，这是缺少不了每一个职场人的努力的。要是在事情还没有降临到自身头上的时候，可以冷眼旁观甚至对于维权者无情冷嘲热讽、肆意进行羞辱，那么当有一天，自身也遭遇同样类似对待的时候，又能用什么样的情况来接受，又该如何自处？
职场里的性别歧视、生育歧视不再被接纳了，制度方面的管束越发严格了。今年2月，人社部、教育部等9个部门一同发布通知，各种各样的用人单位、提供人力资源服务的机构，在制订招聘计划的时候，在公布招聘消息的时候，在招用人员的进程当中，都不准询问妇女婚育状况。这种针对育龄女员工的“暗里”的歧视已经被抛弃了，像王女士所遭遇的那般公然的歧视，更不存在被理解以及原谅的缘由。
要打击用人单位的各类不法行为，要维护员工的合法权益，这需要法律和制度层面得以完善，需要劳动保障部门、工会等机构进行严格监管，用人单位要更加依法规范运作，女职工要强化维权的意识，并且呢，在舆论场上不出现偏差、不离焦点的声音，同样是非常重要的。决不能让在职场遭受性别和生育歧视的女性，再次因为舆论歧视而感到寒心。
