就每约四个被调查的女性之中，便会有一位存在于应聘期间因自身身为女性而被拒聘的过往情状。这般数据源自6月12日之时，北京大学法学院校妇女法律研究以及服务中心所发表的名为《中国职场性别歧视状况研究报告》之物事。于当下严峻的就业态势情形里，求职歧视再度变成大学生以及求职者所关注的焦点要点之一。在本报与智联招聘共同举办的“暑期实习大练兵”活动当中，诸多应届毕业学子提出，于之前的求职路途轨迹之上遭遇到了不少求职歧视现象情况。在智联招聘于2009年展开的职场歧视特别调查里边，有5000多名职场人以及将近1000名HR参与了此次调查，调查表明，六成被调查者称自己遭遇过职场歧视，其比例达到了62.9%，这种歧视大多产生在求职期间，比例高达85%，如此一来，大学生求职时遭遇歧视该如何去做呢？
6成职场人遭遇过职场歧视
小刘在接受记者的采访的时候，语气显得非常无奈地指出，不管你是有着品学兼优的良好表现，还是具备多才多艺的出众才能，只要你在身高方面的“海拔”达不到相应标准，那么你就极有可能会遭受不止一次的闭门羹待遇。小刘就读于浙江工业大学，其计算机技术处于一流水平。今年小刘毕业之后回到福建，经由一个导师推荐给了某单位，那个单位听闻小刘的综合素质相当不错，立刻就向小刘的导师表明非他不可了。但在正式见面之时，小刘身高不到160CM，这使得对方的态度发生了极大的转变，就业的事情也因此宣告泡汤了。
在求职过程里，有不少大学生碰到像小刘这样的状况。智联招聘2009职场歧视特别调查表明，在求职之际遇到的各类歧视当中，职场人碰到的是源自相貌方面的歧视。身高和户籍在求职者个人觉得的求职歧视里，分别排在第二以及第三位。并且在调查中，六成职场人宣称，遭遇过职场歧视。
在针对企业方所开展的调查里，于应聘者各项外在条件之中，同样是因相貌而拒绝求职者的比例，也处于相应位置，高达56.4%。年龄占据了第二的位置，身高占据了第三的位置，年龄的比例为36.8%，身高的比例为31.2%。
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