你可晓得呀？除去工资所得之外，还会存在一些津贴，以及补助，还有福利，降临到你手中，为你的生活增添些许小惊喜呢。
咱们展开了梳理，有着5大津贴，还有4大补助，另外3大福利，每一项都能够提升你的“获得感”！赶紧跟工人君一块儿来瞧瞧吧~
补偿职工报酬的津贴，是支付给职工的，目的在于补偿额外和特殊的劳动消耗，这些消耗是职工在特殊劳动条件以及艰苦环境下付出的。
加班津贴
加班津贴，则是属于用人单位专门给员工进行 设置创立 的一项福利制度了，而法律针对加班津贴实际上并没有那种强制要求举措，用人单位，则能够按照自己 的经营特点 以及企业存在的 需要去判定决定，是不是去设定这个及执行加班津贴制度。
值得注意的是，加班津贴并不就是加班工资。
所谓加班工资，乃是法律针对用人单位所设定的一项具有法定性质的义务，它和加班津贴并不等同，用人单位要是付了加班津贴，那并不能必然就免除其支付加班工资这项法定义务。
众多用人单位所设定的加班津贴，其目的在于针对加班工作人员的超时工作给予补偿，加班津贴能够对加班工资起到部分抵消的作用，然而终究不能够将加班费予以取代。
加班津贴就应当施行“多不退少要补”这样的原则，当实际的加班工资高于了加班津贴的时候，用人单位就应当依据实际得到的加班工资金额去支付，当实际的加班工资低于加班津贴标准之时，用人单位能够按照企业内部所规定的加班津贴标准去支付。
夜班津贴
关于夜班津贴，国家从来没有出台过相关规定，各地倒是有对应的标准，然而呈现出的是参差不齐的一种状况。
高温津贴
2015年7月，国家安全生产监督管理总局，与国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、全国总工会，联合发布了《关于做好防暑降温工作的通知》，在此通知里规定，要是劳动者从事高温作业的话，那么其依法能够享受岗位津贴。
当用人单位做出这样的安排，即让劳动者在温度处于35℃以上（涵盖35℃）的高温天气里，去从事室外露天作业，并且无法采取有效措施把工作场所温度降低到33℃以下（不包含33℃）时，就应当给劳动者发放高温津贴，且此津贴要纳入工资总额。
留意，高温津贴是劳动报酬也就是工资的构成部分，本该发放却没有发放这属于违法的行为。
生育津贴
生育津贴，简而言之呢，是由生育保险基金给予女职工的，那种在生育期间所发放的工资，也就是说，是产假这段时间的工资。
单位在女职工处于休产假的这段时间内，能够不向其支付工资，而这期间的工资是由生育保险基金来进行支付的。
若生育津贴比本人产假工资标准高，用人单位就不可以进行克扣，要是生育津贴比本人产假工资标准低，那差额部分得由用人单位来补足。
生育津贴，乃是女职工产假期间的工资，属于女职工理应享受的法定权利，绝不能把这项权利转变为企业的奖励！
另外，女职工生“二孩”也享受生育津贴。
高龄津贴
高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。
在2016年8月的时候，民政部发布了《关于在全国省级层面建立老年人补贴制度情况的通报》，据此可知，包含北京、天津、河北在内的26个省（区、市）都已经出台了高龄津贴补贴政策。其中，天津市针对该市百岁老人所发放的津贴是每月500元，此标准在这些地区里是最高的。
多数设立了高龄津贴的省份，给本地户籍中年龄已是八十岁以上的老人，发放高龄津贴或者营养费。
有不少省份，针对年龄达到100岁及以上的老人，都给付了金额在100元每个月之上的高龄津贴。
平均发放的高龄津贴门槛水准最低的省份是青海以及陕西，这两个地方都作出了规定，年龄达到70岁以上的老人都能够享受高龄津贴。
补贴是一种补助性收入，它是由国家或者单位，依据一定标准发放的，目标是为保证职工实际生活水平不会下降。
工资性补贴
工资性补贴，是用来补偿工人的，额外或者特殊的劳动消耗，并且是为了保证工人的工资水平，不受到特殊条件的影响，然后以补贴的形式，支付给工人的劳动报酬。
这其中含有依照规定标准所发放的物价补贴，有煤补贴，还有燃气补贴，另外存在交通补贴，以及流动施工补贴等等。
价格临时补贴
就在去年的时候，北京，还有上海，以及广东等好多地方，都公布出具了新版的价格临时补贴联动机制，而且普遍地降低了补贴发起启动的条件，还缩短了补贴发放所需要的时间。
去年8月份，国家 发改委 以及 等 五 部委 联合 印发 了 《关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》，并 作出 明确，联动机制保障对象 涵盖 享受国家 根据 定期 抚恤补助的 优抚对象，还有 城乡 低保对象，以及 特困人员，另外 包括 领取失业保险金人员。各地 能够 依据 实际 情况 适度 扩大 保障范围，然而 不可以 缩小 保障范围。
误餐费
个人因为公事，在城区工作，又因某些原因不能在工作单位就餐，再加上在郊区工作也不能返回就餐，这种情况下会发放误餐补助。
由于误餐费涵盖了一日三餐的补助内容，故而被称作误餐费。诸如医生进行开刀手术时 ，因错过中餐或者晚餐时间 ，所发放的补助餐费便被叫做误餐费。
对外出的误餐费，企业和事业单位有不同的标准。
住房补贴
国家给职工的住房补贴，是为帮职工解决住房问题而给予的补贴资助，它把单位原本用于建房、购房的资金进行转化，转化成住房补贴后，会分次像按月那样或者一次性发给职工，然后职工依靠这些补贴，到住房市场上靠着购买或租赁等办法来解决自身的住房问题。
企业于工资、社会保险以外，依据国家相关规定，所施行的补贴举措以及构建的各类服务设施，针对职工供给直接与间接的物质援助，此即职工福利，职工浴室、职工食堂、职工休息室等皆归属于职工福利。
按照福利的实现形式，可分为以下三种形式。
货币性福利
职工薪酬中，有一种是企业以给予职工非货币性资产的形式来支付的，这种薪酬涵盖了企业所提供的各类补助，像是交通补助，例如用餐补助等。
实物性福利
部分企业，于逢年过节之际，会以实物形态给职工予以礼品让其收受，另外一些企业，会提供工作服，此外还会提供工作用车供职工使用。
服务性福利
像是企业组织职工在节日进行聚餐，或是开展集体旅游等等，还有若干企业会为职工举办年会，以及联欢会。
