员工福利大揭秘
员工福利汇总表来啦！看看你的公司都提供了哪些贴心福利吧！
带薪假期
每月，公司正式员工拥有一天全薪病假，实习人员、兼职人员不在此列，若超过一天，日薪按55%扣除，按日计算。
一名员工，其累计工作达到一年时长，便能够享有五天的年休假，并且会按照国家所规定的情形增加相应的天数。每一个年度的年假都应当在该年度之内休完，不可以进行提前使用下一年度的情况。
可供带薪享用的年假能够分多次休完，不过每次所进行的休假都不能够少于1天。由国家所规定的法定休假日以及休息日是不会被计算到年休假的假期范围之内的。
婚假
员工于任职之时结婚的，于领取结婚证明书之后，依照规定流程去申请婚假，婚假是3天，然而符合晚婚条件之人（男性25周岁，女性23周岁）婚假为13天（含周六、周日）。申请婚假之际请附上结婚证复印件，必须在1年之内予以享受，婚假期间薪资照常发放。
带薪丧假️
要是员工碰到直系亲属，也就是父母、配偶、子女离世的状况时，他能够去申请一回长达3天，前提是工作日的带薪丧假，要是在外地的话，还能额外追加往返天数各1天。要是员工的非直系亲属，像爷爷、奶奶、外祖父母等去世后，经过公司单位领导批准的话，能够被给予3天以内的丧假。途中所产生的交通费全都得由职工自己承担，丧假期间薪资会照常发放。
生育假
女员工的产假，还有流产假以及哺乳假，在出示医院证明之后，公司会按照国家有关规定去进行处理。女职工生育时，产假是90天，当中产前休假是15天；要是难产的话就会增加产假30天。多胞胎生育的情况，每多生育一个婴儿就会增加产假15天。实行晚育的（24周岁之后生育第一胎）会增加产假15天。领取《独生子女优待证》的会增加产假35天。实行晚育并且领取《独生子女优待证》的给予男方10天陪产假，需要提供出生证明、准生证以及《独生子女优待证》的复印件。
团队建设与兴趣小组
公司专门为正式员工举办员工生日会，还按照每人每月100元的标准，给部门团队建设提供充足充裕的经费，这笔经费用于各个组内的团队建设，并且公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助。
保险与健康福利
根据国家规定，公司为每位员工按时足额缴纳各项社会保险，为所有员工购买团体人身保险，以此预防疾病、伤残或死亡给员工带来巨大经济损失，每年1月1日15日以及6月15日为所有员工安排体检活动，且承担所有文体活动经费，员工无需缴纳任何费用。
文体活动福利
公司每年会集中举办两次大型晚会，一次是在 元旦前夕举行，另一次是在 中秋节前夕举行。公司每月月末都会组织一次羽毛球、乒乓球等文体比赛。公司每年会集中举行四次员工生日联欢会，时间暂时定为每季度末的最后一个星期五。公司每年 3 月月末及 9 月月末会组织全体员工以及已婚员工家属到市郊旅游，时间大概约为 1 天。
附则
每年年底，公司人力资源部会把福利资金支出情况编成相关报表，交由财务部审核，因为公司人力资源部是员工福利的归口管理部门。福利资金支出金额超过3万元以上的，要向总经理报批。本制度由公司人力资源部来定并负责解释，经总经理审核批准后施行。
