员工福利主要包括以下几种：
一、国家法定福利
这些是国家通过立法要求企业必须提供的福利。
社会保险涵盖养老保险，和医疗保险，以及失业保险，还有工伤保险，再加上生育保险，遵循《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者于退休时，或患病时，或负伤时，又或是因工伤残时，再或者患职业病时而领取保险，失业以及生育等情形下，依照法律规定享受社会保险待遇，除此以外，劳动者死亡之后，其遗属按照法律规定享受遗属津贴。
法定节假日休息，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民于部分节日，像新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，具备放假之权利。
二、企业自主福利
这些是企业为了吸引和稳定员工自行提供的福利。
企业所提供的住房补贴，以及住房公积金，还有住房低息贷款等，这些都属于住房津贴。
交通福利：如企业提供的交通工具、交通费用报销或交通补助费。
工作期间的午餐情况是，企业存在有提供免费午餐、企业存在有提供低价午餐、企业存在有提供午餐补助费这几种可能。
非国家法定节假日范畴内，企业存在提供的可能，额外带薪假期，像产假，还有病假，以及事假、探亲假等。另外，部分企业设有特定公休日，准许员工在一整年里拥有若干天有薪假期。
培训，有越来越多的企业，开始去重视员工培训，把它当作一种重要的员工福利。培训能够协助员工去提升技能，进而提高工作效率，并且它还是企业留住人才的一种方式。
这些福利可能因企业和行业的不同而有所差异。
五险一金，其中除了上述所提及的社会保险之外，另外还涵盖着住房公积金，而这些通通都是员工的重要福利。
在年末的时候，好多企业都会发放年终奖金，目的是奖励员工这一年来的辛勤付出，对于从事销售工作的人员而言，除此之外，还可能依据销售业绩进而提供额外的销售奖金。
其他奖励计划，对于那些对企业有着突出贡献的员工而言，存在着获得额外奖励的可能性。
一般而言，员工所享福利丰富多样，其中既有国家规定必须有的福利，又有企业依据自身情况自行给予的福利。这些福利的目的在于保障员工的基本权益，提升员工对于工作的满意程度以及忠诚度，进而推动企业能够稳定地发展。
