职业规划发展的六大阶段
有已经走进社会去谋求职位的人，也有还处于在校学习状态的学生，每一个人内心都期盼着成功，但是晓得怎样去选择职业的人却非常少，存在职业规划所发展的六个阶段。当兴起创业的热潮之际，一些并不具备商业才能的人纷纷投身进去开始开办公司，而大学生毕业之时，也会优先挑选经济发达的地区以及知名的企业 ，随后才会去思索专业以及个人所具备的特长。这样一种一窝蜂跟着潮流走的职业选择方式，缺少对于自身特性以及环境的认知，经常导致了职业生涯陷入进退两难的状况，更不要说以后在事业方面的正向进步了。
职业发展六阶段
个人职业生涯的发展，和人生的规划紧密相连，其中涵盖的变数有求学、婚姻、生子，一直到退休养老，能够以2年内、2至5年、5至10年，分别作为短、中、长期目标的时间区段，去设立个人的职业目标，不同的角色承担着不同的任务，个人职业生涯和主要目标可划分成以下六个阶段：
一、探索阶段：是学生处于这个阶段 ，此阶段主要目标在于，能够发现自身潜藏的兴趣 ，去学习各类有助于自身的知识 ，开发出对于今后工作所必需的技能 ，与此同时 ，还要发展自身所秉持的价值观 ，激发自身拥有的动机 ，并树立起个人的抱负。
二、进入阶段：身为应聘者，此阶段的主要目标在于，进入职场从而获取工作，进而成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。需学会自身做事，被同事接纳，学习直面失败，处理繁杂状况，应对竞争与冲突，达成学习自主。此阶段主要目标为，了解所在单位，熟知操作流程，接纳组织文化，学会与人交往相处，承担相应责任，发展并展现所能技能与专长，迎接工作具备的挑战性，于某个领域塑造技能，开发创造力与革新精神。
四、持续阶段，涉及任职者与主管，个人绩效存在多种可能，有可能提高，有可能保持不变，还有可能降低。在这个阶段，其主要目标有两个。其一，是选定一项专业领域，或者进入管理部门，要始终保持竞争力，持续投入学习，努力争取成为专家或者职业经理。其二，是具备技术更新、培训以及指导的能力，转入从事需新技能的新工作，进而开拓出更为广阔的工作视野。
瓶颈阶段，高层经理，已达接近顶端之处，此时主要目标为再度评量自身才干、动机与价值观，进一步明晰职业抱负及个人前途，决定接受现状或争取更高发展，着手建立与他人的人际关系，努力成为良师益友，学会发挥影响力与指导力并扩大、发展或深化技能，还要选拔和培养接班人。
六、急流勇退阶段：持续发展的人能够泰然处之，职业生涯开发陷入停滞或者衰退期的人会遭遇困境，在这个阶段，主要目标是学会接纳权力、责任以及地位的降低，并且接纳由此转变而成的新角色，培育工作之外的兴趣爱好，寻觅新的满足源泉，评估自身的职业生涯，着手去计划退休事宜，能够从权力角色调转至咨询角色，于公司外部的活动里找寻到自我的归一。
战略意味着选择与取舍，每个人所选道路未必和他人相同。所以，要剖析你的需求、长短期目标，还要察觉会遭遇的阻碍，像自身知识基础、观念、思维方式、技能以及心理素质，进而制定自己的提升计划，向外界寻求援助，这些均对个人职业生涯规划有益。
职业选择三步走
如若不先行认识自身、剖析需求，那么便会难以开展职业发展规划，自我剖析以及定位，乃是确定人生战略抉择的前提条件。依照关键性，应当从以下三个序列予以推进，如此方可选对方向、走对道路。
首要考虑因素是个人天赋，天赋是人类与生俱来的特质，它和能后天培养、发展的兴趣不一样，然而，我们常常不知道自身天赋所在，所以无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点，不同职业有不同天赋要求，这也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现能明显看出。要是属于那种严谨类型的人，在个性方面比较着重工作进程里各个环节以及细节的精确程度，乐意依照一套规划和步骤来行事，倾向于严格且努力地将工作做得尽善尽美，就是为了能够看到自己出色地完成工作所呈现出的效果，那么此种性格就适合去担任会计、审计、档案管理员等等这些职位。
其次，存在兴趣因素。大部分人转换工作的主要缘由是在工作里寻觅不到乐趣，有些人喜爱从事具体的工作，而且期望能迅速目睹自身的劳动成果，从完成的产品当中获取满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等工作就极为适宜。反之，让他们只是单纯参与作业的进程，并且是那种在短期内没办法得到评价的工作，那么在缺少激励诱因的状况下，就会因此渐渐失去工作的驱动力。此外还有资料共享平台《职业规划发展的六大阶段》(https://www.unjs.com)。在名为《选对池塘钓大鱼》的这本书当中，作者是雷恩•吉尔森，他把“钓鱼”跟“生涯规划”进行了比较分析，他列举出了一个例子，一个场景是你才刚刚大学毕业，此时摆在你面前的存在两份工作，其中一份工作工资待遇是高的，然而这份工作跟自己的兴趣并不相吻合，另一份工作工资待遇是低的，不过这份工作却是自己所喜欢的，那么你应该怎样去进行选择呢，大多数人的答案是，“我会选择自己喜欢的工作”。然而，一旦直面现实，当收入水平方面的高低差距跨越了我们心理所能承受的那份限度之时，绝大多数人都会出现心理失衡的状况，反倒绝大多数人内心真实的想法是这样的：“先去接纳那份待遇较高，然而自身却并不感兴趣的工作，在积攒下一定数量的财富以后，再去追寻自己的兴趣爱好也不算太晚”。作者觉得，仅仅是由于那么一点点的差距就让我们舍弃选择一个正确方向的机会，着实是相当愚蠢的。实际上，少薪资自身便是对个体心理状态的一回检验，好多人为了获取高报酬的岗位，常常惯常性地使自身的追求与兴趣变得模糊，还迫使自己以及他人坚信，这便是最为合适的抉择。
最后一个因素才是属于个人的专业，然而对于一个刚刚踏入职场的新人来讲，在学校耗费数年所学到的专业知识实际上并不具备太大作用，顶多仅仅属于基础范畴的知识，更多的隐性知识需要在工作期间逐步积累方可获取。为了迁就专业，有时候会导致失去更多作为机会成本的东西，毕竟在实际工作当中的职业类别相较于学校里所拥有的专业丰富了许多，要是只见树木不见森林反而会遗漏不少能够触类旁通的机会。来到一个全新的工作岗位，智商确实是重要的，这可是在对方对你的状况还不熟悉的时候，人家唯一能接受你的衡量标准，而情商则是决定能否得到晋升机会的核心要点，它跟专业没有关联，然而却和工作环境的去留存在联系，这就表明了心理素质以及性格，相较于专业在职业当中的表现，更值得予以重视。
善用目标路径法则
经过某些职业倾向测验，得以对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的达成，要借助评估个人目标与现状的差距，才可制定有效的行动计划，以下为读者介绍一种简单的目标路径法以供参考：
首先，将您的个人简历取出放置一旁，准备一张空白纸张，在上面绘制表格，依次分别填入时间，填入公司名称，填入岗位名称，填入岗位职责，填入所需要的能力知识和技能，填入您现在的工作内容，之后认真仔细地完成内容填写，这便是您当下此时此刻的情况。另外，于另一张空白纸张之上，同样地去画上表格，分别依次填上时间，填上公司名称，填上岗位名称，填上所需要的能力知识以及技能，还有填上岗位工作内容。按照自身个人生涯规划中预定的时间，填进时间栏目。并且从招聘网站或者报纸的招聘广告那儿，收集您自身感兴趣的工作资料，将其他栏目填写进去，如此这般这张便是您的计划目标。
此刻手上持有的这三张纸，将它们分别看作三个点，其中原点是您的简历，此时您所处的位置是现时情况表格，而各个阶段目标点则在您的计划目标表格上。着手记下从原点到现时情况来说，您耗时多久，新增加了哪些能力、知识以及技能等方面，运用与之相同的方式来记下从现时情况到计划目标而言需要耗费多长时间，还得增添哪些能力、知识以及技能等方面，把所记录下来的这些内容汇成的便是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。依据这份差距表格，来审视自身于时间方面、工作层面，还有能力知识以及技能在关联性上是否落差极大，或者是否出现了偏差抑或滞后，进而重新审视计划目标表格的内容。去填补岗位跳跃过度形成的鸿沟，涵盖在现时情况表格里，尚未达标的仍需补强的资历与能力，对预期所需时限予以调整。
只有借助目标路径法得出了这一份差距清单，这样我们才能够着手开展经过反馈以及修正过后的可以信赖的行动计划，在心态方面，在基础能力（包括基础知识、专业知识、实务知识以及技能技巧）方面，在业务能力（涵盖理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）方面，在素质能力（包含智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）方面，去很好地运用学习渠道，像培训、同行之间的交流、有经验的前辈给予的指导、借助信息平台、借助媒体、参加社团等以此来进行潜能开发。给那些已然投身于工作中的朋友，给出几点温馨提示，不妨去尝试争取一下组织资源，运用企业所具备的培训制度；寻觅导师或者靠近权力核心层诸人物，参与组织层面的学习，以此更新技能、转变态度；或者借助公司内部设立的轮调制度，争取获得横向流动轮换岗位的契机，开展跨业学习，借此有效地降低个人于学习方面的投资成本。
对于怎样有效地践行个人职业生涯规划，笔者并非建议彻底否定自己、否定往昔，而是应当立足既有成就，切实评判个人特质与强项，还要估量个人目标和现状间的差距，精确确定职业方向，再度认知自身价值并促使其增值以寻觅新的职业契机，务必牢记一定要把个人事业与家庭关联起来，如此才不会变成职业生涯发展进程中的不利变量。
