第三，对化解矛盾有益，可凝聚人心。和谐文化着重求同存异、和睦相处、团结友爱、同心同德。和谐文化具备弘扬正气、凝聚人心，沟通感情、增进融合等功能，能起到化解矛盾、整合关系的作用。和谐企业并非不会产生矛盾。构建和谐企业是借助对各种人际关系、利益关系的调整与处理来达成企业的和谐与融洽。调整利益关系，化解各类矛盾，不但需要相应机制，同时也需要相应企业文化。企业朝着多样化发展的倾向越明显，便越发需要将文化所具备的调节以及整合作用予以充分发挥。而这个文化调节与整合的进程，其自身同样属于构建和谐企业的进程。伴随企业改革持续深入，企业的结构以及员工的生活已然产生了深刻的改变，各种各样的利益关系和矛盾呈现出纷繁复杂的态势，员工的思想观念也历经了深刻的转变，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强。建设和谐文化，引导广大员工，使其用正确的立场去观察事物，用正确的观点去观察事物，用正确的方法去观察事物，培养员工，让员工用宽容的态度看待各种问题，用宽容的态度处理各种问题，这有助于避免思想认识上出现片面性，有助于避免思想认识上出现极端化，进而形成尊重劳动的道德风尚，形成关爱他人的道德风尚，形成维护公平的道德风尚，形成相互关爱的道德风尚，形成团结互助的道德风尚。详细来讲，它的价值呈现于，坚持秉持人本进行经营，尊重人的价值所在，全方位去开发人力资源；塑造出和谐的团队，确立员工作为主人翁的地位，达成个人进步与企业发展的“双赢”局面；以诚信来服务社会，引导企业有意识地树立科学发展以及可持续发展的理念，构建稳定的劳动关系。
