针对职场白领而言，职业转换乃是绕不开的话题，同时也是无法逃避的选择，在这个后工业化时代，工作节奏与生活节奏都持续加快，以往稳定的“铁饭碗”式工作正渐渐减少，职业的变动性明显增加，能够选择一份工作从毕业一直干到退休的人已极为少见，少数的还能当作“职业化石”予以纪念，在这样一种社会环境里，适时地进行思考、做出选择并实现职业转换是必要的，也是对自身职业道路与未来负责。
职业转换，也就是俗称的跳槽、换工作，这对于众多职场白领而言，早已不是陌生之事，而是常见得很，甚至到了司空见惯的地步。不少白领朋友，由于在某企业长时间没法升职加薪，又看不到未来，从而被迫作出换工作、跳槽的选择；还有一些白领朋友，鉴于对企业瞧着不顺眼，在企业里待着别扭、不舒坦，故而主动选择换工作、跳槽；另外一些白领朋友或许是由于客观家庭缘由，又或者是依据个人职业规划，也会在特定时期选择换工作、跳槽。
导致跳槽的缘由有不少，我们没办法逐个详尽说明。我们所留意的是，当面对主观或者客观的契机或者困苦时，应当怎么去把控，怎么依照自身的实际情形来做出抉择，进而能够在恰当的时刻为自身变换一份更适配的工作。
有以下几点原则和经验或供大家参考。
首先，你的职业需求以及职业规划，决定了是否要进行职业转换。职业转换可不是件小事，不管是主观缘由，还是客观缘由，不管是主动去做，还是被迫选择，都得充分考量你的人生目标，还有职业规划以及职业需求。为什么要讲得这么严重呢？因为职业跟你的生活、家庭、感情、健康等诸多方面都紧密相连，真可谓是牵一发就会动全身，绝对不能随心所欲地去做。倘若你对职业追求极为看重，满心期望自己能成就一番事业，那升职加薪肯定是你需思量的关键事项；要是你性格相对平和，钟情于安逸、稳定且无变动特性的职业与生活，那职业转换的频次就不应过高；就算你最终的目标是创业，期望在职业和事业方面有较大改变，那你在实施职业转换时或许就得依据你最终的创业目标有针对性地挑选适宜的企业来锻炼自身、培育行业意识与嗅觉、拓展行业人脉等等。总之，在你主动或被动进行职业转换之前，务必要明晰你的职业需求究竟是什么。不必要感到难为情，也别去自我欺骗，是名声、是利益、是金钱、是权力、是安逸、是钱又多工作少离家还近等等，要勇敢地告知自己，在尚未了解自身职业需求、没有大致的职业规划之前，不适合随意开展职业转换。
其次，要不要进行职业转换，得充分考量你所在的行业性质以及企业的状况呢。每个行业都不一样，这对职业转换的影响可大了。有些行业和工作是能让人吃一辈子饭的，得在同一个企业或者地方长期积累经验，不适宜经常变动，就像医生、教师这类职业；而有些行业和工作，可能本身节奏就迅速，行业更新的频率特别高，所以会带动你的职业转换频率也变得很高，像IT、快消等行业就是这样。在把自己的职业需求想明白之后，就得充分考虑你的行业性质啦。关于你跳槽所显现频率性体现的状况，是基于你所处行业性质而在客体方面所决定或者影响的。就从业范畴而言，若职业特性上不契合频繁做变动之举，而你却有着过高跳槽频率，这是相当不利于职业经验积累的，同时极易被企业认定为你缺乏稳定性；反之，若职业特性要求务必加快职业进程节律，需适时做好跳槽变动，而你却未能及时抓住时机去做适时变动，那么你极有可能被行业竞争的态势甩在后面，致使职位晋升以及薪资待遇方面都会难以跟得上行业发展步伐。除此之外，还有另外一个需要全面且慎重去充分考量斟酌的要点，那便是企业自身所呈现的实际状况。有不少企业，其生命力呈现出旺盛态势，而处于这类企业之中，是有着较大发展空间的，如此情况下，你便能够选择再多停留一些时日；存在好些企业，它们快要沦为僵尸企业或者正处于走下坡路的阶段，面对这种情形，你若不离开又是在等什么呢。通常而言，企业的性质，也会对人的跳槽行为动机产生客观影响。国企以及事业单位，普遍跳槽离职率相对较低，外企和私企，普遍离职率相对较高，这同样是客观存在着的现象。对于企业状况而言，你所要考虑的核心问题在于，你于企业当中的发展空间（具体体现为升职与加薪方面）得综合考量。考量此企业在这两个核心要点之上，是不是对你最为有利，能不能将你的利益最大化，是不是对你未来的成长发展最有益处。
再次，存在着对于内部转换以及外部转换的考量，内部转换实际上就是针对所处内部部门进行岗位调整，外部转换则是指前往外部其他单位进行职位变动，从风险的层面来予以思考，内部转换所具备的风险明显要低于外部转换。关于内部转换，其好处在于，企业的工作环境，以及文化、制度、企业发展脉路、人事关系，相对而言是熟悉的，岗位转换时风险比较小，然而其缺点在于，内部岗位相对固定，岗位转换的难度较大，长期处于同一工作环境下，不利于思维和眼界的拓展，内部升职加薪的难度也相对较大；至于外部转换，其好处在于，升职加薪相对来说可谈、相对容易，新的工作环境和内容容易增加视野、拓宽思路，但其缺点也是明显的，即风险相对较大。面对选择为内部转换亦或是外部转换而言，通常的思路以及范式是这般：首先去尝试探寻内部转换，内部转换最好得以借助转变达成初步的升职以及加薪，等待内部职业发展碰到天花板的时刻，便能够选择开展外部转换。
随后，挑选职业转换模式：其一为横向转换，即换行不换业；其二是 纵向转换，也就是换业不换行；其三是全面转换，意味着换业又换行。对于那些实施职业转换的白领而言，一般而言建议要么选择横向转换，也就是换行不换业；要么选择纵向转换，即换业不换行， 不太建议进行全面转换，也就是换业又换行。横向转换适用于通用性职业，像会计、法律、教师等，这些职业不论处于何种行业，工作内容大体相似，仅是鉴于不同行业有不同侧重点，具有的差异；对于工程技术、房地产、金融一类，这些所在行业通常涵盖工作岗位范围较广，往往能够在不更换行业之际，挑选纵向调岗，例如从技术转至管理等。身处20多岁的年轻白领群体，职业领域内试错所需付出的成本相对较低，存在对选择横向转换、纵向转换、甚至全面转换的可能性；步入30岁及以上阶段的职场白领，鉴于已拥有一定时长的工作经历以及经验，并且已然成家立业，故而职业转换务必慎之又慎，此时最好不要实施全面转换，不然重新踏入行业领域的困难程度将会攀升，先前的积累也就付诸东流了。
最终，需把控住时机，要勇于制定决定。这属于最为关键的要点所在。有时，机遇降临，你所要做的唯一一件事情便是仔细思索、勇于抉择并抓住契机。这件事颇为重要，然而并不容易，需要眼光的逐步积攒。但偶尔人的机缘与成长仅限那一瞬间，你错失了便已错失，不会再度出现，即使再次出现，也需耗费更多的时间代价。所以，在平常的工作以及生活当中，要培育自个儿创造机会的能力（多多去拓展视野与人脉关系），要培养发现机会的能力（留意行业、企业的变动以及发展趋势和机会），要养成抓住机会的能力（能够独立思考、善于做出决策能力），如此这般在真正需要进行职业转换的时候，你才会应对自如，不会迟疑不决、顾虑重重。
