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如今，又到了“金三银四”这个求职的旺季时期，然而，一些求职者却一不小心就踏入了虚假招聘的陷阱之中。比如说，有的求职者在入职之后才发现，岗位、工作内容以及待遇和招聘信息两相比较起来，完全是“货不对板”，并且在被公司告知“其他岗位已满人”之后，就被调岗了；还有的求职者则是遭遇了虚假招聘诈骗了，出现的交钱名目那可是多样繁杂的，像是代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等等。而这段时间，网络正逐渐成为越来越多求职者选择的主要渠道，当应聘者遭遇欺骗之后，网络招聘平台的责任大小究竟是怎样的，这就引发了众人的关注。
处于“金三银四”求职旺季时，招聘信息到处都能够看得到，比如“高薪高福利高起点”，还有“工作体面，差旅报销”之类的表述。然而，其背后到底有几分真实进而又有几分虚假，这使得一些求职者没办法分辨清楚。要是稍微不小心一点的话，求职者就极有可能因为虚假招聘而掉进诈骗以及传销的陷阱里面去。
近日，微博上引发热议的是“遇到假招聘如何维权”这个话题了，有网友进行“吐槽”表明，其在求职期间，公司职位表当中涉及多个岗位的招聘信息，然而入职过后才发现，所有人都被调整到销售岗了，针对此情况，公司作出解释讲，“其他岗位已经满人了”，还说“新入职员工需要基层锻炼”。
倘若遭遇虚假招聘而以各种花样被“坑”，那要怎样去维护自身权益呢？求职者借助网络招聘平台陷入“坑”中，那么该平台是否能够做到独自保全自身而不受影响呢？
先引入门再骗进“坑”
业内有人士称，部分企业实际仅需销售等跑业务人员，然而为吸引求职者应聘，就虚设岗位，运用“先引入门再骗进‘坑’”的办法，发布诸如“运营岗”或者“销售总监”等看似很“美”的岗位名称。可是当求职者与用人单位签完劳动合同后才发觉，“总监”调岗后成了“小弟”。
2019年，招聘网站英才网联推出了一项名为“招聘季求职安全大调查”的活动。调查结果表明，在多种求职陷阱当中，“虚假职位信息”是求职者遭遇概率相对较高的一种，其占比达到了65%。这种虚假职位信息的表现形式包括，招聘信息所描述的职位与实际职位的工作内容不一样，或者是职位等级存在较大的差别等。
除了“岗位不符”之外，岗位承诺不进行兑现，也变成了众多求职者的“心头大患”。中国青年报社社会调查中心联合问卷网展开调查，结果显示，55.1%的受访者觉得，在求职骗局里，承诺“五险一金”不予以兑现的情形比较常见。
中国人民大学法学院的教授刘俊海表明，劳动合同法第8条有着这样的规定，当用人单位去招用劳动者的时候，应当如实地向劳动者告知工作内容，应当如实地向劳动者告知工作条件，应当如实地向劳动者告知工作地点，应当如实地向劳动者告知职业危害，应当如实地向劳动者告知安全生产状况，应当如实地向劳动者告知劳动报酬，以及应当如实地向劳动者告知劳动者要求了解的其他情况。
“用人单位，应当将自身发布的招聘信息，肩负起对应的法律责任，以此来保障求职者所拥有的知情权、选择权。求职者在面试之前，也能够于网上去查询求职单位的工商登记、营业执照等相关要件，要是发觉自身陷入‘坑’中，便可以要求解除劳动合同，并且要求企业赔偿相应的损失。”刘俊海说道。
求职者、企业两头受害
存在一些求职者，他们遭遇虚假招聘诈骗陷阱，从而损失钱财，有求职者表示自己被传达，只要缴交一笔400元的工号费，就能够入职，然而转账之后对方即刻“消失”，有的求职者被告知已被高薪岗位予以录用，不过要能够胜任该职位，还得缴纳一笔高额培训费来进行培训，以此“补短板”……
在2020年时，江苏省淮安市公安局将一起与全新类型有关的网络招工诈骗案件成功侦破，涉案的诈骗团伙发布了关于“手工活外包”的信息，向求职者表明，在缴纳600至800元代理费之后，就能够一边于家中从事串珠子、十字绣这类简易的手工活，一边获取收入。
最先，该团伙给求职者安排的任务比较简单，随后，求职者接收到的工作任务逐渐增多，变得难以完成。并且，当求职者提出辞职并要求退还代理费时，诈骗团伙会凭借各种理由予以拒绝。
与此同时，诈骗团伙会去发展“下线”，也就是要从中找到合适的人选，使其成为“三级代理人”，接着责令这些人用同样的办法去骗取新的求职者。在全国范围内，共有3000余名受害人，被诈骗了将近500万元。
存在这样的情况，招聘“黑中介”或者不法分子，会在不算代理费 的范畴下，但包括培训费、打点费、体检费 ，还有服装费等各种名目的情况下，让求职者落入陷阱。求职者不仅会遭受财产损失，甚至还会出现生命安全受到威胁的状况。
针对于企业来讲，好多企业都曾有过“被发布”招聘信息的过往，其形象借此遭到损害。
此前，在北京、上海等地，出现了打着“美团招募骑手”名义的虚假招聘，不法分子冒充招聘者，以高薪为诱饵，在诱骗求职者后，要求求职者在入职前，必须先购买电动车、配送箱等装备，或者要求签订分期贷款合同，这些装备比市场价格高出许多，有些求职者到指定门店购买电动车后，发现车辆是残次品，而当他们发现受骗时，不法分子早已人去楼空。
招聘平台能否独善其身
当前，网络正成为越来越多人的求职主渠道。
参考咨询公司艾瑞所发布的《2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告》可知，在疫情这一背景状况之下，于2020年期间招聘网站在半年时间里日均覆盖的人数竟然高达587万人。随着“云招聘”开始流行起来，视频面试、直播面试、AI面试等多种形式纷纷涌现出来。
与此同时，引发这样的顾虑，网络招聘的安全防火墙究竟有没有筑牢呢。在今年的“3·15”晚会当中，在线招聘网站简历泄露这一情况被曝光了。几元钱的价格，求职者具有的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息就能被购买走。有不法分子拿到求职者这些信息之后，通过虚假招聘等方式，有针对性地实施诈骗行为。还有一些不法分子，以虚假招聘作为幌子，去盗取个人简历的信息。
求职者借助网络招聘平台陷入虚假招聘的“坑”，网络招聘平台能不能“独善其身”呢？
中国裁判文书网经记者查询得以发现，近些年来，刑事案件里存有不少因发布虚假招聘信息进而实施诈骗的情况，然而在民事领域之中，个人起诉平台形成的案例却是少之又少。
今年3月1日，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，此规定正式实行，它属于我国网络招聘服务领域第一部部门规章 ，该规定作出要求，从事网络招聘服务的人力资源服务要建立完备的网络招聘信息管理制度 ，还要依法针对用人单位所提供材料的真实性、合法性予以审查 ，同时它还提出要求，要健全网络招聘服务用户信息保护制度。
刘俊海表示，要是平台因为疏于审核，致使求职者因为虚假招聘信息，从而遭受了财产损失，还遭遇了人身伤害，那么平台主体必定得依法承担责任。
“网络招聘平台应当为广大求职者站好岗，”刘俊海说，接下来是，“网络招聘平台应当为广大求职者放好哨，”刘俊海又说，然后是，“网络招聘平台应当为广大求职者把好关。”刘俊海还说，“招聘平台是它们搭建的，”刘俊海另外提到，“求职招聘规则是它们写的，”刘俊海继续讲，“用人单位是它们遴选的。”刘俊海进一步表明，“平台不仅掌握着大数据，”刘俊海又指出，“平台还借此营利，”刘俊海接着讲，“所以平台企业要依法承担社会责任。”。
同一时间，刘俊海对求职者予以提醒，在应聘之际，需要留意留存像转账记录、聊天记录以及票据这般的证据。一旦察觉到应聘进程当中存在欺诈情况，在确保人身安全得以保障的时候，要在第一时间去展开维权行动。
