当下若要寻觅工作，不但得去挑选岗位适配程度、薪资水准等诸多方面，而且存在极为关键的一点，那便是判定招聘岗位是否属实。那么，究竟从哪一些方面能够判断出公司是不是实实在在地招人呢？虚假招聘的岗位具备何种特征呢？来瞧瞧这些方面，能够助力你揭发骗局。
不管是何种类别的企业，一般而言都会依照一个准则，此准则便是，招聘岗位跟公司规模成正比例关系。大公司所招聘的岗位数量较多，这是较为常理的事情。然而，小公司招聘岗位数量较多，甚至多于公司现有的人员数量，这种状况便属于反常举动。一旦冒出这类不符合常规的情形，自身就得格外留意，极有可能对方仅仅是以招聘身为幌子，去骗取你的隐私信息以及钱财。
存在一种状况比较反常，那就是工作的内容跟薪资不相匹配，依照正常的情形，大公司在福利待遇各方面要比小公司更具优势，当然也存在刚获得融资的小公司待遇会稍好一些，不过这也是能够判断出来的，它们一般会有规模较大的投资公司进行背书，在互联网上头能够查到相关的信息，所以，要是看到招聘岗位上工作的内容并非繁杂，然而薪资的水平却比同类岗位高出许多，并且公司的规模有限，那么很有可能这个岗位的招聘信息并非是真实的。
于部分招聘平台之上可看见公司所发布的招聘岗位时间，要是一个岗位挂出的时间颇为久长，这般很有可能此岗位并非是真实招募。大概是那个公司于招聘平台挂有一个岗位，只不过是想着便捷推广，增添公司曝光度；也有或许此岗位已然有人负责，招聘人员仅是为了达成面试KPI而设定了这个虚假岗位。
正式面试前，一般会有公司HR与自己电话沟通。此时自己能通过问对方几个问题试探其态度 ，从而推断岗位是否真实。比如对方发面试邀约电话时 ，问对方为何邀自己 ，自己与招聘岗位有哪些合适之处……若对方给不出合理答案 ，或态度敷衍 ，只急着让自己去面试 ，那么很大可能招聘岗位是假的。
若是借助前面几种办法均无法作出精准的判定，又或者招聘岗位对自身极具吸引力，那面试进程里的感受足以令自己就招聘岗位是否属实作出最为精确的判断。不管自身能力怎样，想要正式招聘的企业都会于整个进程中维持应有的礼貌。要是存在其他意图的企业，在礼貌层面做得并不妥当，甚至有可能为使面试者不怀疑自身是虚假招聘，而对面试者展开能力上的否定与打压。
将上述内容进行综合来看，要判定公司是不是实实在在地在招人，是能够从看见招聘信息开始，一直到参与面试的各个阶段去着手进行判断的。对于那些在职的人员而言，请假去面试所要承担的面试成本是更高的，所以在最开始的几个阶段就能够确定面试招聘的职位是不是真实存在，这一点便是显得格外必要的了。期望大家在看到让自己内心产生触动的招聘岗位之际，能够运用理智去进行分析并妥善对待。
