在职场之中，偷懒或者打混，乍一听，皆是职场上大家所忌讳的行为，然而日本有一位知名的人才培育顾问，同时还是畅销作家的松元幸夫，却持有这样的观点，那就是，那些“擅于偷懒”的人，才是真正称得上工作达人的人。
台岛那家名为《经理人月刊》的刊物，刊出了一篇文章，这篇文章的名字叫作《偷懒达人超高效率法》，文章引述自日本知名的、身为人才培育顾问同时也是畅销作家的松元幸夫所说的话，松元幸夫指出，偷懒这件事并不完全只是具有负面的意涵。而具有“坏”性质的偷懒，指的是个人没有把自己应该去做的工作给完成；然而具有“好”性质的偷懒，指的是那种“凭借最小限度的劳力，去换取最大限度成果”的情况。
在《偷懒达人超高效率法》这本书里，松元幸夫提出了四个技巧，这四个技巧能让你达到特别的效果，即仅付出百分之十的努力，便可换取百分之百的成果，还能大幅度提升工作方面的投资报酬率。
文章还指出，那种毫无目标或者仅仅是源于个人私欲而产生的偷懒行为，致使工作出现延误，遭受责怪那自然是理所应当的。然而，真正称得上偷懒高手的人进行“偷懒”，其目的在于能够切实增加手头“可供利用的时间”，以便让心力可以集中于自己最为擅长、最能呈现成果的事情上面，所以对于那些本就不该自己亲自去做的事，他们绝对不会去触碰。
这四个技巧包括：
1.工作太多？学会“情非得已”拒绝法
倘若把上司临时交代，或者中途插进来的工作，全部照收，那必然会被工作追着跑，没办法掌控自己的时间；所以，不爱干活的人通常有着高超的拒绝办法：
首先，他们会展现出那种特别想要竭尽自己全部力量、以极大的力量去帮助他人的态度，比如说“我是真心特别想伸出援手去帮一把，只是……”。
接着，再度抛出清晰的事实（也能够是编造的缘由）当作挡箭牌，明白告知自己着实分身无术，使对方知难而退，比如“距离企画案截止仅剩下3天”，“5点之前必须把客户所需的东西交付出去”。
（3）最后，要拒绝对方，与此同时，表情需传达出“情非得已”之感，肢体语言同样也要传达出这般“情非得已”的惋惜态度。
2.下午昏昏欲睡？午休从1点开始
对于多数人来讲，上午时段是工作效率最为高效的黄金时期，午休结束过后，人的专注力极易大幅下降，工作效率变低，面对此种情形，善于偷懒的人会晚一小时，从下午1点开启午休，用以延长上午高效率且高专注力的黄金时间段，积极去处理一天里大部分的工作，到了下午精神不集中的时候，便专注于偷懒，做一些无需动用脑力的例行性工作或者思考型工作。
3.注意力不集中？先专心偷懒15分钟
依据研究，人的平均极限是，能够集中专注力达15分钟。当无法专心工作之际，要是分心会致使进度零散，倒不如彻底抽离，专心去偷懒15分钟，比如看看电视，或者做做伸展操等，之后再返回岗位上重新投入工作。
4.进度被打乱？只做“非我不可”的事
通常之中的多数群体呢，大多是凭借事情的重要与紧急程度，进而去制定工作的优先次序；只不过要是碰到了来自客户的一通急需应对的电话，还有上司毫无预兆地提出的请求委托，哪怕那原本是关键的事务，也不得不往后推迟进行处理。所以呀，在开始着手规划工作的进程之前，就理应先判定每一项工作是否是“必须要我来承担才行的”，要是属于那些谁都能够去完成的工作，或者是完成了八成之后就能够让其他人来接手继续做的工作时，那就得勇敢地予以舍弃。
