新华社7月10日发布天津消息，对于求职者而言，简历理应尽力做到实事求是，然而当下，使简历“在视觉上显得更美观”却变成了某些人用以获取钱财的一种营生活动，先前“重庆女孩帮忙修改简历助力3万人成功求职”这一话题攀升至热搜位置，致使“简历优化师”成为备受关注的热门辞汇。
临近毕业季，记者亲自测试简历“整容”过程，通过调研发觉，在多家电商平台，以及招聘网站，甚至微信群里，都存在撰写简历、优化简历这类服务，而其背后，服务质量欠佳、人员资质不清楚、诱导简历造假、隐私泄露频繁发生等问题，也渐渐显露出来。
记者亲测简历“整容”
记者于某电商平台，以“简历优化”作为关键词来搜索，搜索出两万多条相关服务信息，这些服务信息价格，是从几十元到上百元有所不同的，有多家店铺月销量超过一万单。有一位提供该服务的卖家表明，在近几年当中，“简历优化”市场处于持续扩大的状态，自己的小店如今平均每天都有几十个订单。
在咨询了多家店铺之后，记者发现，简历要怎样“整容”呢，企业HR会不会“买单”呢，“简历优化”服务的定价跟求职者的工作年限紧密相关，店铺多数是依据工作经历的繁简状况、交稿时间等去收取不等的费用，然而“优化”效果却是高低不一的。
以应届毕业生身份的记者，于淘宝挑选了一家“优化简历”店，客服人员初步知晓情况后讲，“优化”一份中文简历要65元，4小时交稿，跟着给记者分派了简历执笔老师，还称其“有着十多年人力资源从业经历”。
三个小时过后，记者提交的基本信息，致使一份“光鲜简历”新鲜产生，不过认真去阅读，就会发觉那些从来没有让记者供给过的工作的内容与证书，被书写于简历之上，像“计算机二级证书”“驾驶证”此类，这位记者向执笔的老师表明自身未曾考取相关证书，部分工作项目也未曾参与过，然而执笔老师给出回复：“不会有人深入去探究”。
（聊天截图）
记者于另一家标价较高的店铺里，挑选了一款“简历优化”服务，表明自身并未获取招聘要求的资格证书，不过却想要让“优化师”在“优化”流程中添加上该内容。接着，店铺客服让记者添加其微信，声称能够帮忙代办所需证书，并且讲“基本能够以假乱真”。
多位在企业人力资源领域有着多年工作经历的HR向记者透露，近些年来他们所收到的“模板式”简历数量呈现出增多的态势，部分简历上面“优化”的迹象十分显著，特别是实习经历这一方面，其是“模板式”简历上“优化”的主要对象之一，校园经历同样也是如此，资格证书亦是“优化”的主要对象。
简历“整容”背后“雷点”重重
求职者的简历，在商家使其“华丽变身”之际，商家也给求职者埋下了重重“雷点”。
注意啦，雷点其一就是，存在“优化师”身份造假的情况，得小心别被蒙骗了。记者察觉到，“简历优化”项目里面，多数都宣称自身“师资力量雄厚”，还表示“核心老师是有着10年以上大厂专业HR或者猎头身份的”，甚至呢，不同的店铺竟然会运用一模一样的广告页。
当记者针对某电商平台的店铺展开咨询时，客服人员声称“优化师”乃是一家有名互联网公司的资深HR，然而在记者向该互联网公司进行核实时，该公司工作人员声明“并未提供简历润色的收费服务，而且严禁员工参与此类服务”。有一位提供“简历优化”服务的商家坦率表示，这一行业复杂，所谓的“大厂资深HR”极有可能不过仅仅是“在校大学生”。
（某电商平台上的“简历优化”服务宣传）
雷点二：存在“无中生有”这样的内容造假情况出现，要小心会被HR“拉黑”。记者于某投诉平台见到，有一网友购买的值是498元的“简历优化”服务，然而成稿之时其中有着大段网络摘抄而来的内容，还夸张地编造了好多她本人根本就未曾经历过的工作内容。在某电商平台的售后评论区里，一位买家发布出的聊天截图显现，买家质疑自己根本没做过老师，为何简历里会有相关经历呢？优化师回复道：“您没有写实习经验，我便给您添加上去了。”。
一名来自某大型科技公司的资深HR，告知了记者，存在一种情况，“无中生有”乃是“优化师”惯常使用的手段，这种手段给公司的招聘工作增添了极大的背景调查成本，并且还会导致不公平竞争的状况出现。
雷点三：先是进行“简历优化”，紧接着出现“骚扰电话”，要小心隐私被泄露。记者察觉到，尽管大部分商家承诺会保障顾客的信息安全，然而依旧存在“简历优化”之后隐私泄露现象。在天津某大学上学的小李对记者讲，自己之前为能进入某互联网公司实习，购买了“简历优化”服务，可是收到简历没过多久，就接连不断接到骚扰电话。
（某电商平台上的“简历优化”服务宣传）
存在雷点之处在于，评价标准不是统一的，要小心陷入维权的困境之中。黑猫投诉的平台表明，在今年4月的时候，有一位用匿名方式的用户，投诉了某一个平台的“简历优化”服务，声称简历经过了好多回的修改，然而却没有实际出现的变化，而且优化师与ta所从事的行业并不匹配，所以要求进行退款。可是商家却讲，买家已经享受了简历优化、内容修改以及更换导师等方面的权益，因此没有办法进行退款。
在记者进行调研之后发现，于“简历优化”所产生的投诉案例当中，成功实现维权的消费者数量极其稀少。而业内人士坦率地表示，此行业的服务标准并没有统一的规定，消费者最多也就是给予一个差评句号。
“优化简历不如优化自己”
按照21世纪教育研究院院长熊丙奇的观点来看，求职者编写简历不应该依靠别人对其予以“优化”，并且要以真心实在作为底线。“就高校毕业生而言，去撰写简历是在其能力范畴之内的事情，同时也体现出高校就业指导工作的水准。要是在简历上面弄虚作假，将会给往后的求职以及职业发展留下丧失信誉的不良记录。”熊丙奇讲道。
于上海锦天城（天津）律师事务所身为合伙人的王忠琦律师着重指出，简历造假这件事存在着可能涉嫌违法的情况。在简历造假进程当中，要是涉及到伪造国家机关印章，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章之类的行为，甚至是有可能涉嫌犯罪的。
熊丙奇说，大学生就业指导应被当作高校必修课，然而实际上，一些院校的就业指导工作做得并不到位，致使有的学生于大学期间欠缺良好的职业发展规划，在求职阶段也没有明晰的求职目标，还缺乏相关的求职技巧与能力，所以有的求职者会去选择“简历优化师”。
另外，有专家觉得，对待那些关于证件、履历的制造虚假、伪造的行为，要强化监管力度，对简历像人整容般背后的产业链进行严厉打击，从而营造出公正公平的找人填补工作空缺的环境。与此同时，找工作的人也应该确立正确的就业观念，比起简历更为关键的是提升自身具备的竞争能力，美化简历不如塑造完善自身呢。
