原创 陆鹏鹏 蓝鲸财经记者工作平台
“考不上本科的都是智商有问题的。”
近日，有一位求职者，在进行线上平台应聘的时候，应聘的是某公司产品运营岗位，然而却遭到了该公司工作人员的“学历歧视”。
考不上本科是智商有问题？
涉事企业回应：系员工个人不当言论
起初，工作人员发出提问，说道：“你们这个学校是三本吗？”求职者给予回答，讲道：“对，现在好像不存在三本了，以前曾是三本。”随后，该工作人员作出回应，声称他们仅会招收二本以上的统招学生，并且还表明考不上本科的那些人都是智商方面存有问题的。
上面所讲的对话，在网络里快速地发酵起来，一时间，#招聘称考不上本科是智商有问题#、#三本人求职被骂智商有问题#等话题，纷纷登上了热搜，“学历高了就把做人这事给忘啦？HR的素质实在太差劲。要求本科以上学历这是能够理解的，然而歧视别人智商有问题，确实是不合适的。”该公司员工的这样一番言论，也遭到了众多网民的吐槽。
有记者去进行查询以后发现，上述被提及的公司，其完整名称是杭州城市大数据运营有限公司(CityDO)，在面临着舆论所带来的压力之下，于3月16日的晚间时分，该公司的官方微博发布了回应声明，这份声明表示说，该相关内容实际上确实是CityDO集团当中的员工吴某某，在与前来应聘的人员进行对话期间所发出的。
CityDO集团宣称，公司依照相关制度，对那名员工做出处理并严肃批评教育家。这件事属于员工个人的不当言论，并不代表任何CityDO官方的态度，CityDO官方对该言论予以反对。针对此次事件导致的不良影响以及给应聘者造成的困扰，向公众致以真诚歉意。
按照天眼查 app 表明的情况来看，CityDO 集团全称为杭州城市大数据运营有限公司，它属于一家城市大数据运营服务的商家。该公司法定代表人是许峰，其经营范围涵盖云计算技术、大数据处理技术，还有计算机软硬件的技术开发、技术咨询以及成果转让，另外包括计算机系统集成，企业管理咨询，企业征信服务，企业营销策划等诸多业务。
倘若工作人员于对话之际宣称只要2本以上的统招，然而实际情况却并非这般，记者于该公司的招聘信息当中察觉，亦存有不少凭大专学历便可应聘的岗位。
学历歧视之外
还有哪些职场PUA？
就业时，“学历歧视”问题向来是社会所关注的焦点话题，对一家公司来讲，招聘要求本科以上也没什么可指责的。但在这事件里，公众愤怒之处在于，歧视者公然说出“考不上本科就是智商有问题”的言论，那种手握求职者生杀大权的优越感、权力感尽显无疑。
在一定程度层面来讲，这般借助招聘方和求职者不平等的地位情形，进而针对求职者施加精神方面打压的行径做法，等同于职场PUA。
源于美国的PUA，其全称是（Pick-up Artist），从字面上看它是搭讪艺术家，然而在持续不断地变异以后，它逐渐开始演变成了一种邪恶的情感操纵，并且其发生场景也慢慢从亲密关系延伸扩展到了职场。
职场中，上级针对下级实施的那种精神控制行为，被称作职场PUA，也就是领导会精确找出员工自负成分并予以打击，借此达成从精神层面去把控员工的意图。
在职场 PUA 的话语当中，除去学历歧视之外，更多的是针对员工人格、工作能力予以贬低，上司常常会给员工安排超出负荷的工作量，不管完成与否都会遭受强烈指责，实际上核心目的就只有一个，那便是摧毁自信心与判断力，进而对员工达成完全掌控。
例如：
别问公司能给你什么，多问你能给公司带来什么；
公司给你机会成长，不要老想着工资，要多学习；
笨死了，这你都不会，干啥啥不行；
别老是没完没了地抱怨工作让人极度疲惫不堪，所有人都是历经不断加班才过来的情形，就连马爸爸都明确讲了996那可是一种福报。
别的行业都这样，在这里都做不好别的地方你肯定也不行；
年富力强之人莫要心忙意乱，你的本领必定无可挑剔，终有一日会……只不过尚需……。继续坚持不懈……
在众多校招生当中，你是最为差劲的，能力丝毫不见突出，那个XXX在能力方面远远超过你，老实讲，我对于你近些日子的工作态度深感失望。
上述案例源于受访者，于上级持续不断的打压状况下，他们变成了职场PUA最为直接的受害对象。
那些被职场PUA的“提线木偶”：
焦虑抑郁、信心受损、自我怀疑
一位不想透露姓名的受访者，向蓝鲸记者讲，其毕业于浙江某所二本院校，大四时进入一家互联网公司实习，本约定毕业后能获转正机会，可任劳任怨加班工作数月后，公司未兑现承诺，她提出转正要求时，遭领导斥责：“校招生里你是最差劲的，能力也不行，那个XXX比你强太多，说实话我对你近期工作态度很失望，转正的事暂且搁置。”。
经历了这般持续拿取数月低廉实习工资的情况后，屡次向领导提出转正请求，所收获的回应全都是诸如“年轻人莫要操之过急，莫总是惦记工资，应多多投入学习”诸如此类的说辞。
而如果对于负面的评价听闻的次数过多，那么员工就会于潜意识里渐渐陷入困境。上述接受采访的人员向记者说道，在刚毕业的那个时候，曾经对自身产生了极为强烈的怀疑，是不是很差劲？是不是能力不足？是不是情商很低？甚至有一段时间认为自己根本就没有资格拥有良好的工作机遇。
职场PUA时，上级常给员工施加大“压力”，下级怎样做都会被批评打击，员工慢慢否定自身价值，觉得能进这公司就是福气，被开除就没出路，进而被迫服从领导权威与羞辱，扛不住的人会自我怀疑，这通常对职场新人很有效，使其备受折磨。
依据《2020年白领生活状况调研报告》所给出的数据所显示的情况来看，存在着六成的职场白领都曾经历过职场PUA，在这其中，以90 后以及95后作为主体的年轻白领群体，因为欠缺社会经验以及人际判断力，常常会变成职场“画饼利用”的垫脚石，进而被迫喝下“这是为你好”这样被炮制出来的鸡汤。
从行业方面而言，商业服务，其中涵盖咨询、财会、法律、广告、公关、认证及外包这些领域的行业，成为了第一重受灾的区域，有高达75.41%的职场白领自己承认经历过职场PUA；而处于第二位的行业乃是金融业，其占比为71.28%。这两个行业有着较大的工作强度，并且竞争十分激烈，这就给职场PUA留出了滋生的空间。
能够看到，职场PUA正渐变为一种常见现象，恰似求职时广泛存在的学历偏见那般，虽说无法从根本上破除这种歧视，然而拒绝沦为廉价劳动者，或许能够让你具备更多反击职场PUA的资本。
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