反家庭暴力法修订且出台了，人身保护令司法解释也修订并出台了，妇女权益保障法同样修订出台了，在此情况下，家庭暴力行为以及妇女权益保护愈发引发社会的关注，也越来越受到重视。面临职场性别歧视，应该怎样去维权？家务付出能不能得到一些回报？前男友频繁进行骚扰，又该怎么办？在三八妇女节这个时候，北京海淀法院公布了多起典型案例，用来给大家提供办法，让大家用法律武器保护好身边的“她”。
休完产假之后拒绝调换岗位，进而被终止劳动合同，这位女会计遭遇职场性别歧视，起诉索赔最终获得支持。
化姓的王女士身为某公司会计，在有着产假的2019年4月底开始休产假，在产假结束之前，该公司向王女士通知，公司已然另行聘任一位会计人员去接替她原来的工作，还计划给她进行岗位调整，并且征求她本人的意见，王女士表明不同意调岗，在2020年4月底王女士哺乳期结束的当日，该公司凭借王女士不服从调岗这个理由拒绝跟她续签劳动合同，王女士因此诉至法院，诉求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，在二审审理的过程当中变更诉请成要求该公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
法院经过审理得出这样的认为，这家公司没有充分去考虑王女士产假结束之后依照法律规定返岗的权利，而是毫无顾忌地直接安排其他员工去代替她的岗位，并且还凭借这个理由提出以调岗作为前提来续签劳动合同，然而这个调岗的事由是欠缺合法性、合理性以及必要性的。王女士拒绝了调岗，并且要求按照原来劳动合同所约定的那样全面去履行权利与义务，这并没有什么不恰当的地方。最终，法院做出判决，让这家公司赔偿给王女士违法终止劳动合同的赔偿金。
法官称，于劳动就业上，新修订的妇女权益保障法增添了有关妇女权益保护的规定。就招录程序来讲，用人单位在招录或者招聘进程中，不得把岗位招录对象限定成男性或者男性优先，不可以过度搜集女性求职者的婚育情况，不得要求女性职员入职时开展妊娠测试，不得以限制结婚生育或者婚育状况当作招录条件。对于女性职工来说，在职业发展这件事上，用人单位在晋职方面，不得歧视妇女；在晋级这点上，不许歧视妇女；在评聘专业技术职称和职务之时，不能歧视妇女；在培训等方面，同样不得歧视妇女；不能因为结婚这种情况，去歧视妇女；不能由于怀孕这种情形，而歧视妇女；不能鉴于产假这种事由，就歧视妇女；不能因哺乳等情形，歧视妇女；不得降低女职工的工资，不得降低女职工的福利待遇，不得限制女职工晋职，不得限制女职工晋级，不得限制女职工评聘专业技术职称和职务，不得辞退女职工，不得单方解除女职工的劳动合同。
女性朋友要是在求职进程里，亦或是工作期内碰到上述那般的不公正对待，能够向人力资源和社会保障行政部门去开展投诉， 可以申请让检察机关发出检察建议，或者提起公益诉讼， 还能够向当地妇联去请求给予帮助，或者申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
家务劳动值得尊重 家庭主妇离婚获经济补偿
某先生（化姓）跟某女士（化姓）是夫妻关系，之后因为感情出现破裂状况，某先生提起诉讼请求离婚。某女士同意离婚，不过声称自己在婚姻存续期间承担了绝大部分的家务劳动，所以要求某先生给予经济补偿款三十万元。
经法院去进行审理之后认为，将结合婚姻关系存续期间该二人的收入情况、年龄状况以及李女士所提交出来的日常生活照片若干等诸多方面，从而认定李女士实际果然是负担了较多的家务劳动，所以李女士提出的要求经济补偿这一诉求具备合理性。综合去考虑王先生当时的收入水平，鉴于李女士所主张的补偿金额过高，于是法院针对补偿数额作出了相应调整，最终就此判决王先生支付给李女士经济补偿款5万元。
家务劳动所具有的价值已然获得社会大众的普遍认同，法官表明，民法典施行之后，家务劳动补偿不会再去区分夫妻财产制的类型，在实行法定共同财产制以及约定分别财产制的家庭里头 ，承担家务劳动较多的那一方都能够在离婚之际向另一方去主张离婚经济补偿，补偿的具体办法是由双方进行协商 ，要是协商不成的话 ，则由法院全面考量双方的婚龄 、收入 、投入家务劳动的时间精力以及所取得的效益 、另一方的职业发展状况等诸多因素 ，补偿金是由支付义务方用其个人财产或者所分得的夫妻共同财产来支付。表达经济补偿诉求的一方能够呈上日常生活所拍摄的照片、与之相关的聊天记录截图、伴随诊治而成的病历那般作为证明家务之付出的凭据。新近修订的妇女权益保障法律进一步对家务劳动的价值予以了肯定，清晰且明确地作出这样的规定，即夫妻双方都应当一同去承担家庭方面的义务而且共同去照料家庭生活。
遭前男友频繁骚扰 人身保护令为你撑腰
化姓杨先生与化姓丁女士原本是男女朋友关系，之后，化姓杨先生曾在众人面前殴打化姓丁女士，缘于该行为，两人感情破裂，于是化姓丁女士提出分手，然而，每次将化姓杨先生拉黑之后，化姓丁女士就会不停接到化姓杨先生通过数十个不同号码的境外来电的骚扰，因为此种情况，化姓丁女士无奈选择委曲求全，在此之后，化姓杨先生又多次对化姓丁女士实施暴力以及骚扰等行为，鉴于此，化姓丁女士多次报警，没过多久，化姓杨先生同意和平分手并且承诺不会再骚扰化姓丁女士。仅仅不到三日时间，杨先生又一次接连不断地打电话、还发过来短信，并且动用网络恶意拨号类的软件去骚扰丁女士，另外向丁女士发送那种威胁其人身安全的骚扰短信。于是丁女士就向法院去申请人身安全保护令。最终法院裁定，禁止杨先生针对丁女士实施家庭暴力行为；禁止杨先生去骚扰、跟踪以及接触丁女士以及和丁女士相关的近亲属。
这位法官宣称，那种家庭暴力情况涵盖身体暴力范畴，像是殴打行为、捆绑举措、残害行径、限制人身自由之类；同时还涉及精神暴力方面，诸如针对受害人开展侮辱动作、谩骂行为、诽谤做法、恐吓行为、威胁举动、跟踪之类作为，面临家庭暴力状况，务必要在事发时刻尽可能尽力地保护自身，并且及时向其他人进行求助，涵盖报警措施、拨打12338妇女联合会热线、向双方所在单位反馈情况、向居住地具备的居委会说明情形、向村委会反映状况、向法院申请获取人身保护令、提起离婚方面相关诉讼这么几项啦。此外，得具备证据搜集的意识，尽早的时候前往医院去验伤，并且留存优良的相关录音录像，还有聊天记录，以及病历资料等。
2022年7月，最高人民法院发布了人身保护令的司法解释，该司法解释是在反家庭暴力法的基础之上，进一步清晰明确了人身保护令的申请主体呢，还有申请条件，以及家暴行为的范围，证据的种类与内容，保护令采取的措施，惩治的力度等等，进一步解决了人身安全保护令在实践当中申请、举证、认定以及执行等环节所存在的难题。要考虑到现实生活里的暴力骚扰行为并非仅仅发生在家庭成员之间，男女朋友之间，离异夫妻之间都有可能会面临暴力困扰的情况。新修订的妇女权益保障法，进一步将人身保护令适用范围予以扩大，增添了泄露、传播妇女隐私以及个人信息这种侵害行为的适用情形。从这之后，人身保护令适用对象，不再限定于家庭成员，“以恋爱、交友作为缘由，或者是在终止恋爱关系、离婚之后”，这些都归属于人身保护令调整后的适用范围。
通讯员 蒙向东 张帅
