在线申请之后，招聘网站会瞬间将那份申请简历自动转发给企业。这样一来，是不是直接投递企业邮箱就比在线申请更有效呢。对于这个问题，专家给出的答案是否定的。毕竟大凡招聘网站本身就是一个邮件自动转发系统。
故而，除非是招聘网站的系统出现故障情形，不然在线进行申请以及直接把网申简历发送至企业留存的邮箱二者之间不存在任何差异状况。在线提出申请只要轻轻一按举措 ，为何要麻烦地去发送邮件呢。
还有一种情况下，在线申请绝对比直接投递好。
好多企业，特别是那些规模较大的公司，你能够察觉到它们在招聘信息里所留存的邮箱皆是：
zhaopin@(表示邮箱后缀)
hr@
诸如此类。
这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是hr的工作邮箱。
工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的，如：
zhangsan@
mike.chen@
等等。
收到垃圾邮件，或者收到攻击，留在网上的邮箱很容易出现这种情况，为免影响工作，hr会重新设定一个用于收网申简历的招聘邮箱（像zhaopin@之类），留在网上的邮箱也会是它。
既然这个并非hr的工作邮箱，所以就没办法一直持续查看。一般往多了说在早上和晚上各查看一回 ，而hr自身的工作邮箱是自动进行收发情况的 ，也就是一旦有新的邮件进来就会呈现显示状态。
之前也讲过，企业能够设定，在招聘网站上进行在线申请的网申简历，转发至哪个邮箱。因而，有些企业的hr，会直接把它设定成自己的工作邮箱，比如说我便是如此。
倘若如此，要是你通过网络进行申请，那么网络申请所获得的简历便会进入人力资源专员的工作电子邮箱，在投递之后，人力资源专员就能够看到。
要是你将网申简历径直发送至招聘信息里所留的那个邮箱，那你的网申简历便会进入该企业的招聘邮箱之中，至于何时能够被看到，这就得看hr的心情以及时间安排了。
