高新区（滨江）新春首场现场招聘会。
河庄街道东沙湖社区招聘会现场。
上周六，一大早的时候，居住在义隆社区的沈女士就来到了义蓬街道的招聘会现场，这是她头一回参与“家门口”的线下招聘会，她说“不但省掉了中介费，还能够直接跟企业进行沟通交流”，据了解，此次招聘会吸引了50余家企业前来参加，总共提供了2000余个优质岗位。
这场活动也算在内，自进入2月起，钱塘区举办了10多场招聘会，提供岗位超过1.5万个。并且，还借助‘浙里人力资源’‘钱塘技工’等线上平台，进一步给区内企业提供稳定、持续的招工通道。一季度市区两级计划举办70多场招聘会，力争达成1万名务工人员和企业‘双向奔赴’。钱塘区人社局相关负责人这样讲道。
报名参加河庄街道东沙湖社区招聘会的杭州幄肯新材料有限公司负责人安女士感慨，今年招聘会比往年更加密集，该公司主攻高纯石墨等新型碳材料产品，目前集团新总部正在河庄街道青东一路建设中，预计很快会有较大用工需求。
如何给区内企业给予稳定用工保障呢，除了密集地组织线上线上招聘活动之外，钱塘区人社局还在稳岗返岗 ，“跨省招人”方面投入了很多精力 ，依据市区两级稳岗留工措施，春节以来，钱塘区已经累计受理了88家企业的留工补贴，涉及金额361万多元，让7229名企业职工受益，也受理了10家企业的一次性招工补助，涉及补贴91000元。浙江双兔新材料有限公司相关负责人方敏表示，留工补贴方面，这次企业里有681位职工可申请，这些中的大部分是一线车间操作工，此政策力度较大，对春节稳岗保生产帮助极大。
此外，区人社局组织了三花汽零、吉利汽车、东南绿建、中国邮政等多家优质企业，前往广元、广安以及汝州等全国各个地方“抢人”，与此同时，鼓励并且支持企业以“点对点、一站式”的方式包车护送员工返回杭州。截至目前，统计得出从云南以及贵州、四川、河南等地来到钱塘区务工的包车一共有29辆次，员工总数为1339人。
招聘会纷纷扎堆而来，这可不是钱塘区“抢人”所独具的特殊策略呀。通过多种不同渠道来提供岗位，以多元化方式吸纳贤才，同样也在杭州多个区县出现，并持续进行着。
2月18日清晨，8点过后不久，浙江理工大学计算机学院的辅导员徐俊涛，自下沙出发匆忙赶到了滨江，其目的是为应届毕业生找工作预先进行“探路”。此时，高新区（滨江）新春的首次现场招聘会，正在杭州高新人才之家举办，吉利集团、恒生电子、中控技术、虹软科技、海康威视、迪普科技等58家企业，推出了软件工程师、机械工程师等岗位需求量。
招聘会开展还不到半个小时，杭州高新人才之家就人头攒动，在吉利集团的招聘展位前，求职者排起了长队，在康奋威的招聘展位前，求职者也排起了长队，在中控的招聘展位前，同样有求职者排起了长队。
康奋威招聘主管王晓燕一个上午都没闲，她说求职现场比她所想象的还要火爆，这次于康奋威而言推出了7个岗位具有60多个用人需求，还表示疫情期间都是借助云招聘来寻觅人才的，而如今线下招聘重新启动，面对面的招聘会更具高效性。
不少来自省外院校的学生，在现场“组团”寻求工作机会，他们来自广东、江苏、上海、北京等地，来自全国各地高校的求职者组成"求职团"，都期望着能在滨江寻觅到一份符合心意的工作。
在这一场招聘会当中，企业收到了两千多份求职简历，超过三百名求职者来到实际现场。于招聘现场之上，嵌入式开发工程师、Java开发工程师、前端开发工程师等各种各样研发技术类的“工程师”岗位需求最为旺盛，伴随智能制造产业的创新发展，企业对于电子电气类岗位的需求也在连续不断地攀升，是现场投递的热门。
“回来了，热闹的现场招聘会！”高新区（滨江）人社局相关负责人讲道，依据现场招聘情形、对于企业和求职者的反馈，该局会加深跟企业的对接，及时把控人才需求动态，积极创新招才方式，凭借多渠道、多元化的引才模式精准协助企业招募人才，为推动经济、抢夺人才、进而促进就业供给优质的服务。
之后，这个局会去组织高能级产业平台高层次人才的专场直播带岗活动，以及江北区块孵化器、快速成长企业的专场招聘会，在这之后还会开展各类行业性专场、企业专场和校园专场招聘会，总共是十六场，以此来满足高精尖企业、隐形冠军企业、小巨人企业等各类企业的引才需求。
