一、公司员工福利有哪些项目
员工福利包括下列内容：
1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
关于通讯费用津贴，公司会依据你所被聘任的职位，给予你与之相对应的通讯费用津贴。
3、有节日慰问金，每年的元旦，员工会得到此项津贴，春节时员工也会得到此项津贴，五一节的时候员工会获得这项津贴，中秋节员工又会得到此项津贴，国庆节员工同样会得到该津贴，且此外之中的女性员工，在三八节还会得到专项津贴。
在如下几种情况时，即员工结婚之际，或者员工生日之时，又或者员工有小孩诞生的状况下，以及员工直系亲属去世的情形当中，公司会送上祝贺慰问金 ，并且是按照相关规定给予祝贺慰问金。
社会保险以及其他保险公司依据国家规定给员工缴纳社会保险金，其中涵盖养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险，并且每年还为员工购置人身意外保险以及综合医疗保险。
二、发放职工福利费都要缴纳个税吗?
1、可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》作出规定，只要是符合该法第四条第四项所规定的福利费，就能够免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条作出进一步解释，其中提及，个人所得税法第四条第一款第四项里所说的福利费，指的是按照国家相关规定，从企业、事业单位、国家机关以及社会组织所提留的福利费或者工会经费之中，支付给个人的生活补助费。而所称的救济金，指的是各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。依据国税发(1998)155号文的解释，生活补助费是这样一种补助，它是因为某些特定的事件或者原因，从而给纳税人本人或者其家庭的正常生活造成了一定难题，其所在任职单位按照国家制定的规定，从提留的福利费或者工会经费里，向其给予的临时性生活方面的困难补助。
比如，依据规定，从企业福利费里支付给职工的困难补助，以及救济金，还有医疗补贴，职工疗养费，工伤补偿费，丧葬费，抚恤金，独生子女费，职工异地安家费等等，这些全都能够免征个人 所得税。
2、不可以免征个人所得税的福利费项目。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》，也就是国税发155号文规定，有一些收入并不处于免税的福利费范围之内，这些收入应当被并入纳税人的“工资、薪金”所得，进而去计征个人所得税。
从那些超出了国家所规定的比例，或者超出了国家所规定的基数计提的福利费里，支付给个人的各种补贴，以及从超出规定比例或基数计提的工会经费中支付给个人的各种补助。
职工人人有份的补贴、补助，是从福利费里支付给本单位职工的，同时也是从工会经费里支付给本单位职工的。
所涉及之人的单位，是以一种并非针对临时性生活困难进行补助的性质模样，为其个人购置汽车，为其个人购置住房，为其个人购置电子计算机等支出行为。
比如，企业从福利费里头依照符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等这些，应该并入职工当时的那个月的工资薪金一块儿去计征个人所得税，企业从福利费拿来发放给职工的实物，就像中秋节的月饼、端午节的粽子等这种非货币性集体福利得按照市场价、购买价或者别的价格折合成相等的货币额度，并入职工当月的工资薪金一同计征个人所得税，企业自己开办食堂或者固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店进行结算，应当把餐费分摊到每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
另外，企业给职工发放的那种节日补助，还有没统一供餐但却按月发放的午餐费、补贴，以及按月按标准发放又或者支付的已经实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，不再当作福利费去开支，而是应该纳入工资总额管理范畴，并且要计征个人所得税。
职工福利跟工资以及奖金不一样，职工享受集体福利待遇的高低，并非由职工劳动的数量和质量来决定，而是依据他们的实际需要、生活困难程度，还有社会劳动生产率以及企业的经营成果，从这一点来讲，职工有没有上述福利、或者上述福利是什么样的，在法律方面并没有强制要求，得看所在用人单位的规定。
