一、员工福利待遇有哪些
员工福利待遇主要分为法定福利和企业自主福利两类。
你提供的内容存在信息错误部分，公积金是住房一种保障，并非法定福利范畴，员工依法享有的是带薪年休假、婚假、产假、病假等假期。以下是纠正错误后并按要求改写：法定是必须要提供的福利，企业受法律强制约束，其中社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，为职员在养老、医疗、失业、工伤方面给予保障，由企业和员工一同缴存，而住房公积金用于员工购房、租房等住房相关支出，另外员工依法享有带薪年休假、婚假、产假、病假等假期，保障员工在特殊时期的权益。
企业自主福利，是由企业依据自身情形来决定是否予以提供的福利形式。其中常见此类福利有着补充作用的构成：像补充医疗保险、意外险等，它们的效果在于提升增强员工所享有的保障水平。企业还会在特定节日之时，给予员工作为福利的物品或财务补贴，比如会在上一提到的中秋等节日发放此项福利。一些较为具体的部分企业，设有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，目的是减轻员工在生活方面所产生的成本支出。另外，企业会组织员工前往不同地方进行旅游活动，并且开展各类文体活动，以此提升员工对于工作的满意程度以及团队之间的凝聚力。部分企业还会提供给员工进行专门培训的机会，以及为员工制定职业发展规划等相关举措，其作用在于助力员工能够更好地成长发展。
二、员工工资怎么算
员工旷工工资的计算通常依据用人单位的规章制度和相关。
通常来讲，旷工的当日，用人单位是可以不支付工资的。这是由于工资属于劳动报酬，旷工就表明没有提供劳动，因此便不存在对应的报酬。要是旷工致使用人单位遭受经济损失，用人单位能够依据约定主张员工进行赔偿，赔偿是可以从工资里扣除的，然而每月扣除的部分不可以超过员工当月工资的百分之二十。要是扣除之后剩余的工资相较于当地月标准更低，那么就要按照最低工资标准来支付。
比如，有员工其月工资是5000元，出现了旷工一天的情况，当月计薪日设定为21.75天，那么旷工当天的工资大概为229.89元，这一天的工资是可以不予以支付的。要是因为旷工给单位造成了损失，单位能够依照法律规定扣除相应的赔偿。
值得留意的是，用人单位所制定的规章制度应当具备合法性，应当拥有合理性，应当做到民主公示。要是员工对于旷工时候的工资计算怀有异议，那么可以跟单位展开协商，协商倘若无法达成一致的话，能够进行申请，或者向劳动监察部门进行投诉。
三、员工不交保险违法吗
员工自身心里所想是不愿去交保险，企业方面呢又没有去处理这件事，而是采取放任不管的态度，如此这般双方都有着违法的风险存在。
就法律规定而言，给员工缴纳社会保险属于用人单位应尽的法定义务。按照《社会》所需规定，用人单位以及劳动者必定要依法参加社会保险，还要缴纳社会保险费。因而哪怕员工予以主动要求不缴纳社保，此要求也是没有效力的情形，无法免除企业所承担的法定责任。
对于企业来讲，要是不依照法律给员工缴纳保险，那便会面临一系列法律方面的后果，劳动行政部门有权力责令它限期改正，要是逾期不改正的话，就会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上但在三倍以下的罚款，还会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员处以五百元以上不过在三千元以下的罚款此外要是员工在没有缴纳社保期间发生工伤等状况，原本由社保基金承担的费用将全部要由企业来承担。
对于员工而言，若不缴纳保险的话，会致使其失去社保所给予的保障，像养老、医疗、失业、工伤以及生育保险待遇等。虽说在法律层面，员工主动放弃缴纳社保这样的行为是得不到法律支持的，然而企业要是未履行法定义务，员工也是能够通过合法途径去维护自身权益的，比如向劳动监察部门投诉这般。
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