一、员工的福利包括哪些内容
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
1、社会保障
劳动部门规定，我国境内各类企业，必须为员工提供养老保险，这是一种社会保险福利，同时还要提供医疗保险，它也是社会保险福利的一种，另外还有失业保险，同样属于社会保险福利范畴，以及工伤保险，这四项保险都在规定之内。企业为这部分保险支付的费用，大约相当于员工月工资额的10 - 20%，且是在员工月工资之外另行支付的。有些效益较好的企业，还为员工提供了牙医保险，这是保险的一种形式，还有家庭财产险，它属于保险类别，另外还有重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司，在聘用合同里承诺，为这些雇员的配偶提供医疗、伤残等各类险，还为未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的，属于中国的，国营性质的企业，住房分配，或者是廉价租住房，这是企业给予员工的，最大的一项福利。随着国家推行货币化分房制度的实施，企业把实物分房改成货币分房，住房津贴按照月份，跟随工资一起发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款，已然成为企业为员工提供住房福利的新鲜形式。
3、交通费
大致是讲，企业针对员工上下班，给予交通方面的福利，具体涵盖了这些：企业准备交通工具，用来接送员工上下班；企业依据内部所定规则，给员工报销上下班产生的交通费用；企业每月会发放一定数量金额的交通补助费。
4、工作午餐
指企业给员工供应的免费或者低价的午餐，有的企业虽不会直接去提供工作午餐，然而会给予一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
所谓有偿假期，乃是指员工在不来上班工作的情况下，依旧能够取得收入的福利项目，主要包含以下这般几种：
1. 产假，是国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇之一，病（工伤）假是，事假是，探亲假是，婚假是，丧假也是 ，等等这些都是。
公休呢，是这么回事，它是指员工依据企业所制定的规章制度，经过上级领导许可同意之后，在一年当中能够享受到有所规定天数带薪资报酬的假日。企业多数情况下会按照各种各样的条件情形，规定员工每一年拥有五天到十四天这样范围内的公休假期。
国务院规定，中国公民依法享有的，包含春节、国庆等的十天节日假，被称作法定节假日。有些企业，依据自身实际情况，设定了一些节假日，比如中秋节，比如端午节，又比如厂（司）庆日等等。
6、培、训
随着企业对优秀人才有着渴求，对合格员工也有着渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，还不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用处于一般状态，占到年销售收入的 0.5%-2%，并且这个比例仍有着上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程当中，必将越来越重视培训的投入，也必将越来越重视培训的产出。
7、五险一金
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险缴费基数，设有上限，设有下限，上限依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%相应确定，下限按照本市公布的上年度全市职工月平均工资的60%相应确定。若处于上下限范围之内，那么按实际缴纳，若超过上限，就按上限缴，若不足下限，便按下限缴。
个人承担的百分比，你要先将其找出，然后去乘以缴费基数，乘积是什么呢，那就是要扣除的部分，这个总和就是这么得出的。
二、试用期员工能否享有正式工的福利
重要的法定福利是社会保险，有些单位和员工讲，试用期内不缴社保，试用期过后，进行一次性补缴，这种做法听起来好像有道理，虽试用期内不缴，但试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失，然而一旦试用期内单位觉得员工不符合录用条件解除了劳动合同，这时矛盾就产生了，实际上，作为法定福利的社会保险，试用期内必须缴纳，在试用期内没做完就离职的员工，其试用期内的社会保险依旧应当缴纳。
注意：对于单位而言，在试用期范围内缴纳社会保险能够免除自身的风险，倘若单位贪图省事，未依照法律规定缴纳社会保险，那么当员工一旦遭遇工伤或者疾病治疗情况时，所有原本应由工伤保险以及医疗保险承担的费用，都将由公司进行赔偿，所以转正之后再补交的举动是不符合法律规定的，即便员工处于未转正状态，试用期的社会保险同样必须缴纳。
针对不是法定福利的情况而言，单位所拥有的自由度是非常大的。非法定福利的依据是源于单位的规章制度，或者是和劳动者签订的劳动合同。在这些书面文件当中要是作出了规定，并且没有把试用期员工排除在外，那么单位应该把这些福利同等地给予处于试用期内的员工。
劳动者福利主要分成两类，分别是法定福利与非法定福利，法定福利是按照国家法律法规给予的，假如用人单位不保障劳动者法定福利，那么能通过一些途径维权，追究用人单位法律责任，对于试用期内员工，能否享有和正式工一样的福利，要看这些福利是不是法定福利，要是相关法律法规规定试用期内可不给予员工，那么单位给不给都行。
