从2023年母亲节即将来临的时候起就在关注职场妈妈的工作以及生活情况了，智联招聘朝着职场人发布了调研问卷，与此同时针对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不一样行业、不一样岗位的职场女性开展深度访谈，从而洞察当下职场妈妈工作、生活的现状，发布了《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，希望着会呼吁全社会一起去关注起职场妈妈所面对的困难，一块儿给予这一群体更多多的关注再加更的支持。
职场妈妈的事业情形朝着好的方向发展，整体态势呈现出向好的趋向。有调研表明，鉴于大环境朝着好的态势发展，那些觉得在一年之内“肯定会获得职位晋升”或者“职位晋升的可能性比较大”的职场妈妈，其总共所占的比例为26.5%，显著地高于2022年所对应的10.2%，而且还高于未婚女性所对应的13.4%以及已婚却没有生育子女的女性所对应的8.5%。这些数据体现出职场妈妈的自信程度有了明显的提高，并没有因为“妈妈”这样的身份而导致自信数值被拉低 。
另外，职场妈妈里，觉得自身工作表现比同级女性同事更出色的，占比为57.3%，此比例高于去年的44.4%，还显著高于未婚女性的34.6%以及已婚未育女性的44.4%。这表明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在和同级别男性同事作比较时，46%的职场妈妈挑选“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%以及已婚未育女性的37.7%。报告觉得，母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。
在主观层面的数据呈现出这样的情况，职场妈妈表现得信心十足且有着满满的干劲，如果从未来职场预期以及自我工作评价方面去看，她们都展现出积极的态度。可是当回归到现实层面的时候，处在工作与生活双重压力之下的职场妈妈，是特别值得进一步去关注的。
劳动范畴涵盖职场工作与家务，二者工时会累计，职场妈妈的工作时长让人 astonish。数据显示，将近半数职场妈妈每日工作超9小时，做家务用时比男性更多。48.5%的职场妈妈每日工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这说明，职场妈妈比其他职场女性更努力拼搏。
在访谈里头，好多职场妈妈讲，她们自己处于“忙碌”“紧迫”的状态，好似“全凭借着一口气提着”。早上6点多就起床是平常的状态，职场妈妈不但要给娃做早餐，还包揽了送娃上学、接娃回家这些事儿，带孩子是每天必定要做的日常。调研得到的数据也表明，67.5%的职场妈妈每天做家务超过2小时，远远高于职场爸爸的16%。
身为事业和育儿同时兼顾的职场人士，职场妈妈里有44.5%体会到“职场加育儿”的双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比是37.9%。成为妈妈之后，职场女性在照料培育孩子方面耗去更多时间精力，所以对“双重压力”感受更强烈。同时，职场妈妈中有34.8%担心“工作忙碌，缺少了对孩子的陪伴”，还有32.3%的职场妈妈觉得“属于自己个人学习或者娱乐的时间太少”。由此可见，职场妈妈期望兼顾好事业与家庭，在两个维度上都能有更出色的表现。
直至如今，女性依旧更为普遍地去承担家务劳动以及育儿职责。其中存在职场女性被询问怎样能够兼顾事业和家庭，怎样在成为优秀职场人的同一时间承担起母亲职责的情况。针对此，全国政协委员蒋胜男公开表明，这个问题的预设答案就是认定女性应当为家庭去牺牲事业。与伴侣以合理的方式共同分配家务和养育工作，已经被国际社会所号召，可是至今，女性在职场的生存状况仍旧需要进一步地被改进 。
在这次调研期间，参与访谈的职场妈妈们普遍觉得，于求职进程当中，以及向单位进行请假之际，女性依旧遭遇“隐形规则”。有一位从事行政岗位工作的职场妈妈讲了，虽说当下单位在开展招聘时不会直接去询问婚姻状况，然而在实际进行考量之时，仍旧存在较为隐性的规则，用人单位还是偏向于男士优先。
50.8%的职场妈妈觉得职场里存在性别不公，其原因在于“生育是女性摆脱不掉的负担”，这一占比高于职场爸爸的33.8%，不过低于去年的64.4%。和去年作比较，职场妈妈的生育“宿命感”有所降低。然而和男性相比，她们仍然切实感受到生育所带来的影响。
与之相呼应，针对“什么是带动性别平等的关键因素”这个问题，有50.8%的职场妈妈认定是“企业以及社会对生育负担的承受”，此比例高于职场爸爸的40.8%，第二位是“破除社会对性别的刻板印象”，占比为41.3%。职场爸爸则把“尊重性别差异致使社会分工不一样”排在第二重要的位置，占比36.5%。在职场性别平等推进这个问题上，职场爸爸与职场妈妈的看法有着较大差别。
进行访谈期间，职场妈妈提到需要配偶予以帮助，所在公司给予协助，社会也伸出援手，如此可为职场妈妈分担部分生育负担，促使女性得以更好地发展。有一位身为广告公司业务经理的职场妈妈表明，期望在孩子生病之时，以及学校举办活动需要请假之际，企业能够少些吐槽，少些责难，给予职场爸妈一定弹性办公空间。当前，职场妈妈呼吁全社会对母亲这一群体予以更多包容，理解她们在职场的“断档期”，给予妈妈们更多重返职场的空间与机会。
