程序员这样优化简历，一投制胜
特别说明：
《花千骨》一剧，白子画为什么收花千骨为徒？
《琅琊榜》中，梅长苏为什么选靖王而弃太子、誉王？
《泰坦尼克号》里，杰克和露丝为什么会一见钟情？
王子基特为什么会选择灰姑娘辛德瑞拉？
虽然这些问题乍当初看好像跟程序员寻工作没什么关联，然而事实上，内里的道理都是彼此相通的，弄明白这些问题，便能够明晰接下来的问题：
对于为何你去投递，总计十份简历，然而仅仅只有一两家公司会来约你，这是怎么回事呢？还是说，为何你每一回投递一份简历，便都能够获取到面试的机会呢？
最根本的缘由在于，有一方处于那种急切渴望的状态，而恰好另一方所呈现出来的关键要点，使得这一方内心产生了那种怦然心动的感觉。寻求的一方心里有着特定的想法，而回应的一方恰好展示出了寻求方心里所想的那一方面情形。这便是其中蕴含的微妙之处。
程序员于找工作之际，刚开始之时，存在三件事情，这三件事情对于能不能获取面试机会而言，是极其关键重要的：
知识、技能、经历梳理确立求职目标简历优化
友情给出提示，要是你并不想要去看那有着万字篇幅的冗长文章，那么可以选择：跳跃到其第3部分，去查看简历进行优化的实操内容；跳跃到其第4部分，去查看怎样提升简历投递能够获得成功概率的相关情况。
【01】知识、技能、经历梳理
一个人能够展现出的商业价值通常涵盖知识、技能以及经历，一家企业招聘某个人必然是源自这个人可助力企业在某些方面达成价值，并且在正常状况下，个人所做出的贡献务必得大于企业为这个人承担的各类成本（诸如薪水、社保、公积金以及个税等等），不然的话，要你有什么用呢。
因此，身为程序员，我们务必清晰知晓自身价值所处何方。个人的商业价值，能够经由下述五大要素剖析得出：
我们于招聘网站之上填写简历之际，内容最为多的皆是前三个要素，俱是大致相同的模板，填写下来呈现出千人一面的状况。
开头之际，不建议径直于招聘网站填简历。强烈提议先用word或者MarkdownPad来梳理记载其诸如有价值知识、技能、经历不论大小也都记录下来。这是后续作简历优化之基础，亦是确立求职目标之基础 。
1.1 知识与技能
有必要说一下知识和技能的区别，这是很多人常常混淆的。
语言文字、语音、视频等能够进行知识的传授，比如说，C++是知识，Java是知识，数学是知识，物理是知识，Qt是知识，Android是知识，设计模式是知识，网络协议是知识 。
能力之中，技能所指的是，依据特定规则以及应用那些知识与经验，进而达成某种任务的那种能力。犹如，运用Qt来开发呈现于桌面的客户端软件，以此堪称是其一技能，而借助Java以及Android界面类库去塑造App，同样也是一种技能。
我的知识大概有这些：
C，C++，Java，Scala，Python，Qt，MFC，WTL，QML咧，Qt Quick，JavaScript咧，HTML，CSS唔，Lua嘿，MySQL，MongoDB，XML，Json咧，Win32 SDK，Node.js，AngularJS呀嘶，ffmpeg啦嘿，VLC哦呜，DirectShow，Android呐嘿，Objective-C，HTTP呀嘶，P2P咧噜，RTMP哇奥，RTSP咖，HLS嘿，P2P，socket嘶，UML咯，软件开发模型（瀑布、迭代、Scrum等）哇嘶，项目管理知识，团队管理知识，自媒体运营咧嘿。
知识会渐渐被遗忘，一旦有段时间不加以运用便等于舍弃了，因而在你所构建的知识图谱当中，必定存在一些是你时常会去使用的，就像最让我熟悉洞悉的便是C、C++以及Qt 。
我们需要把自己最熟悉的三种知识标注出来，后面会派上用场。
技能乃是针对知识的运用，因而通常而言，你具备何种知识，便能够寻觅到一组技能，比如我兴许拥有如下技能：
好啦，现在我们应该可以进行知识和技能的梳理工作了。
这是需要特别留意的，每个人都存在诸多知识以及技能，务必要找出你所擅长的23种知识，23种技能，这会是你求职之际的关键参考。人唯有运用最拿手的技能去开展事情，才能够达成最佳的成效。
1.2 经历
知识，以及技能，能够协助我们去创造商业方面的价值，然而，知识与技能的积累历程自身也是具备价值的。积累知识，还有技能，这个过程，便是经历了。
著名电影《贫民窟的百万富翁》，讲述了这样一个故事，在孟买贫民窟长大的少年贾马尔，参加了一个名叫“谁想成为百万富翁”的节目，他过五关斩六将，最终赢得了2000万卢布的大奖，还赢得了他心爱的姑娘。
这个故事有着神奇之处，在于贾马尔回答对了问题，像“《darshan do ghanshyam》的词作者是谁”，像“1973年动作电影《囚禁》的主演是谁”，像“哪一位板球运动员是本世纪历史得分最多的”，像“谁发明了左轮手枪”，像“百元美钞上是哪一位美国总统的肖像”，而这些问题，连博士专家都没把握能全答对！这和他的身份全然不相符，致使节目主持人产生了质疑，判定他进行作弊，趁着节目暂停录制时，通报了警方，警方以欺诈的罪名逮捕了贫民小子。
怎会是贾马尔能够达成的呢？伴随问答节目的逐步推进，我们察觉到，原来呀，与这些问题相关联的知识，贾马尔压根儿就未曾学习过，乃是他那别具一格的贫民窟生活恰巧碰上了这些问题所致。这便是经历所具备的价值了。
程序员所拥有的学习经历、工作经历以及项目经历，同样展现出极为独特的价值，于求职进程当中常常会发挥出极为关键的作用，比如说你曾开展过视频项目，那般再度寻觅类似从事视频业务的公司时，便极易崭露头角，比如说你曾进行过图像处理相关的项目，进入诸如美图秀秀这类公司就相对而言较为容易……
回顾项目经历之际，针对你自身那部分，务必要弄清楚并记录下来，从如下三点着手挖掘你的闪光点，即，在回顾项目经历时，关于你自己的那部分，一定要想明白并记录下来，从下面三点来挖掘你的亮点：
我的一个项目经历：
【互联网视频卡顿优化】
项目描述：
在智能机顶盒之上的视频聚合客户端，于播放视频之际，于高峰时段之时或者面对热点视频的时候，常常会出现卡顿的情况。针对这样的问题，展开优化工作，从而使得能为用户给予流畅的观看体验 。
业绩：
播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。
职责：
作为项目经理，负责项目范围界定、进度跟踪与控制
涉及系统设计，要去挑选技术方案，得去设计加速算法，还得设计优化算法，以及设计系统结构。
身为核心开发人员，承担客户端http基础类库的开发工作，还要负责服务端http server（基于Qt）的开发 。
不是所有前面所说三点对应的内容，我都给列出了，个人亮点也没全写出来，可你心里得明白着，你发挥了啥关键作用，要是有攻克技术难点的经历，还有明显能被量化的业绩，那就一定得总结出来，面试的时候可常被问到呢。
对于个人而言，天赋以及人脉实际上也是极具重要性价值的商业部分。然而，在程序员所撰写的简历里面，是比较难以将其体现出来的，反倒是在面谈这个环节中，存在较多展现的机会。
【02】确立求职目标
无论是刚从大学步入社会，进行首次求职的人，还是在职场历经多年摸爬滚打的资深人士，在找工作的时候，都需要忌讳一个情况：毫无目标，盲目广泛投递简历。
找工作之际，清晰地确定目标所在的行业，精准地锁定目标企业，明确目标职位，然后有针对性地去做准备，如此便能收获事倍功半的效果 。
2.1 职业延续性
一次次跳槽，一回回更换行业，一次次跳槽，一趟趟变换技术栈，这般情形对程序员商业价值积累（涵盖知识、技能、业务等等）极为不利。倘若你并非初次求职，那便有必要思索职业延续性。
倘若你此刻身处金融领域，那么在更换工作之时，最好仍是留在其中。如此一来，你与行业相关的经验便可得以积累留存，进而逐步塑造形成优势。要是你当下从事iOS开发工作，最好在更换工作之际依旧寻觅和iOS相关的岗位，这样你的Objective - C呀，Swift呀、Cocoa呀才能够持续不断地得以精进……
这里存在一种不同的情形：你察觉到自己对当下的行业以及所运用的技术并无喜爱之情。在这种时候选择跳槽，那就需要寻觅到全新的方向（后面的方法能够对你有所助力）。一旦你找寻到了新的方向，在转换过去以后，同样得思索未来的延续性。每次都声称自己不喜欢当下的，而更钟情于另一个，如此这般折腾数年之后，你极有可能会发觉，那些默默无声持续深入钻研的小伙伴们竟然在一夜之间都变得无比出色了……
2.2 成就事件挖掘职业兴趣
当着手总结自身工作以及项目经历之际，得格外留意那些能带来强烈成就感的事件，这些事件当中潜藏着个人职业兴趣，从中能够挖掘出日后愿意从事的职业方向呢。
我们可以遵循STAR原则来回顾成就事件：
成就事件列出来后，可以按照下面两点来深入挖掘：
凭借如此这般的分析，你便兴许能够寻觅到自身最为出色的技能，以及在工作里最为在乎关注的要点究竟处于何方，进而能够依据它们去确立全新的职业目标。
2.3 聚焦行业、企业、职业
把目标范围予以缩小，是聚焦的目的所在，通过让时间与精力得以节省，深入对其展开研究分析将其进行深入研究和分析，针对自身商业价值依据针对性有针对性地进行优化组合操作，以此用来提高简历所具备的吸引力，最终达成提升获取到用以进行进一步交流面试机会概率的目标 。
有一种人，他们被称作程序员，会借助编程语言、技术框架、设计模式、算法等，去开发针对某个领域问题的软件，而这类软件必然是和目标需求以及业务紧紧关联，密不可分。所以，程序员通常左手要掌握技术，右手要熟悉业务，要是你对业务内容全然没有兴趣，实在难以想象你能够把软件做好。因而，当你有了目标产业、目标公司后，还要去弄清楚这家公司做什么产品，是产品导向型的公司，还是项目导向型的，亦或是以外包为主的，然后选择那家你对其业务范围感兴趣的公司，对不感兴趣的公司就果断剔除掉。
出于延续性方面的考量，过往工作过的行业领域，都应当予以认真对待，然而并非一定得继续在先前的方向上去做，进行更换也是可行的。不过存在一个基本的原则，要与夕阳产业以及处于走下坡路的企业保持较远的距离。
以我为例来分析一下。
在技术范畴里，最为擅长的那种语言是C++，最为擅长的那个框架是Qt，此框架有《Qt on Android核心编程》以及《Qt Quick核心编程》这两本书，最为擅长的事情是客户端软件开发。而后对于Android开发有着一定的了解，同时也怀有兴趣。新的职位最好是和这两个方面存在关联。
然而，并非所有人都愿意始终顺着一条技术栈持续前行，我晓得有个哥们儿，运用C#长达10年，着实厌烦至极，在原公司无法转向其他方向，因而跳槽出来，打算切换到与C++相关的技术栈上，可结果是总有公司期望他从事能够用到C#的岗位，不停地给他打电话，而他每次都加以拒绝 。
我所锁定的首个目标乃高级软件开发工程师，其所运用的语言为C++，至于行业领域方面，互联网、智慧城市、企业服务等均可 。
另外，此前我一直在规模较小的公司里历经各种艰难磨练，当下期望前往规模相对大一些的公司之中感受一番不一样的工作氛围。
处于锁定职位这个进程里，还得思索自身当下的不足，目的是在简历以及面试流程里恰当处理。拿我来讲，要是寻觅软件开发方面的工作，存在两个欠佳之处：
这两点同样会对目标职位的挑选以及匹配程度造成影响，举例而言，存在一些具备团队管理经验方面要求的高级开发工程师职位，这类职位与我的匹配成效更为显著 。
好了，我完成聚焦过程了，接下来，咱们进入简历优化的实际操作过程。
【03】简历优化实操
明确自身具备何种商业价值，知晓想要投身于怎样的行业，清楚要在什么样的企业中有着什么样的职工岗位上去工作，在此之后便应当对简历进行优化了。
简历优化有这么几个要点：
程序员的简历，一般包含下列内容：
依据实际情形来看，存在这样的状况，有的简历其表现形式为没有自我评价这一项，也不存在附加信息，另外一些简历呈现出没有可供书写的教育经历这种情况，举例提及高中生群体，还有部分简历的状况是没有工作经历以及项目经验，就像大学生这类初次踏入求职领域的人群 。
特别提及一下，关于程序员个人品牌的某些附加信息，具体可参看这8种武器点亮程序员的个人品牌。像技术博客、github主页、参与的开源项目、自己制作的App、公众号等，这些都是能够很好展现程序员知识与技能的事物，它们可为你的简历增添分数，还能弥补面试时间短暂导致信息交流不充分的问题。需明白，通常决定你能否通过简历关的，是另一位程序员，而对聪慧内敛的程序员表达敬意的最佳方式，是“Show me the code”。
3.1 简历模板
众多程序员会选用招聘网站所给予的简历模板，要于不一样的招聘网站去发布简历，那就有可能把简历重复填个五六回，极为耗费时间，我通常会存有一份基础的以word格式呈现的简历，依据它在各异的招聘网站创建不同的简历。
接下来介绍我的简历，非常简单，顺次包括下列五部分内容：
个人信息求职意向技能与评价工作经历项目经验
我简历的前三部分简单如下：
个人信息
男，xxxx年xx月xx日生于xxx地方
2002年毕业于西安交通大学，电子信息工程专业，学士学位
153xxxxxxxx,foruok@163.com
已婚
求职意向
高级软件开发工程师，西安
技能与评价
7年部门管理经验，丰富的项目、团队管理经验
有着7年嵌入式开发方面的经验，于互联网电视机顶盒领域，有成功经验，在车载娱乐系统领域，也有成功经验，在手持娱乐设备（MP3/MP4）领域，同样有成功经验。
丰富的软件系统架构设计经验
熟悉常见的设计模式，有丰富的面向对象设计经验
对于C/C++有着精湛的掌握程度，对Java、Shell颇为熟悉，还知晓python、Lua、JavaScript等等 。
能够熟练地，于开发，在Android平台下，在嵌入式Linux平台下，在Windows CE平台下，在Windows平台下，在Linux平台下 进行 。
熟悉Android/Qt(E)/MFC/WTL等GUI框架
对DirectShow框架熟悉，对GStreamer框架熟悉，对MPlayer框架熟悉，对FFMPEG框架熟悉，对VLC框架熟悉，对Vitamio框架熟悉，等等像这样的多媒体框架 。
对网络编程有着熟悉的程度，对于不同种类的流媒体协议，像http、HLS、rtmp、p2p、rtsp等等，都处于熟悉的状态 。
网址为，http://blog.csdn.net/foruok，的，博客 。
链接为，https://github.com/foruok ，此链接所属平台是，github 。
公众号：程序视界(programmer_sight)
著有《Qt在安卓上的核心编程》，还著有《Qt快速的核心编程》。
我工作年限长，挑最近的几段看下：
工作经历
2014.12~2015.12，陕西XX网络科技有限公司
·职位：技术总监
·职责：团队组建、管理、技术方向把握、项目管理、产品管理
·业绩：3个月组建10人团队
2014.11~2014.12，北京XX有限公司（西安）
·职位：平台组高级软件开发工程师
·职责：跨平台软件开发
·业绩：解决了，Qt在Android平台，与原生UI叠加的问题，解决了，Qt在iOS平台，与原生UI叠加的问题 。
2008.01~2014.09，西安XX软件科技有限公司
·职位：CMC部门经理
·职责：
1). 部门员工组织、领导、管理、激励，绩效考评
2). 项目计划、实施、跟踪、管理
3). 技术路线评估与选择
4). 系统分析与设计
5). 关键模块代码实现
·业绩：
2009年，负责组建机顶盒开发团队，2010年，负责组建互联网视频搜索开发团队，带领团队，完成了技术积累，完成了产品探索，使得公司成功进入新的行业领域，完成公司的业务转型 。
2). 在2012年到2013年期间，负责去组建智能机顶盒团队，达成机顶盒产品智能化的转型 。
3). 2012.07—至今，主持智能机顶盒产品研发
2011年10月，开始主持第二代高清互联网机顶盒产品研发，一直持续到2012年06月。
2009年5月起，到2012年1月止，其工作是负责第一代高清互联网机顶盒产品的研发，还要进行相关改进 。
好了，我简历的主体框架便是如此这般了。接下来，我会依据我的目标职位，也就是高级软件开发工程师，去搜寻几条招聘信息，借助对招聘信息的剖析，来对简历的技能与评价、项目经历这两个部分予以优化。这两部分同样是我们在优化简历时的关键重点所在。
3.2 简历优化
好多招聘需求是来自我们同行的，要是能从招聘信息当中反向推出拟定招聘需求的那个软件工程师或者经理心里的关键词，那么你的简历优化就有针对性了。
下图是一个招聘需求：
C++高级开发工程师
以下这些，是被红线标注出来的，属于一些关键的基本要求，C++是其中一项，Qt也是其中一项，Windows桌面客户端同样是其中一项，这些均属于硬性要求，若要应聘该岗位那是必须得满足的。
被绿线标注出的，属于软性要求，它不太易于直接去量化以及衡量，然而面试官有可能会于面试期间借助交谈来实施考察。像软件设计能力，技术传播能力，沟通能力，沟通与团队协作这些方面等），一般都是在面试之中展现出来，而编码能力，或许会经由笔试或者在面试里持续不断地询问技术细节予以检验。
以蓝线所标注出来的，乃是优选条件，于有多个候选人的这种情形之下，一旦你具备了诸多要素，便会被优先予以考虑。
通行的企业处置软件开发工程师的简历，先是HR进行挑选，而后是技术人员（程序员或者经理）接着予以筛选，在经由技术人员筛选过后，便会通告笔试或者面试，。
HR拿到招聘需求，会与技术人员沟通需关注的关键点，之后依据这些关键点挑选适宜的简历。通常在HR的眼中，关键点即为关键词，所以，我们修改简历时，要尽可能运用招聘信息里出现的字眼，以方便HR识别。HR查看一份简历，时间多则一分钟，少则20、30秒 。
技术人员对简历进行筛选，一般相较于HR会更细致些，大概分成两步，先是筛选关键词，接着要看项目经验里有没有体现出他们所发布岗位所需的技能以及软实力。若关键词匹配不上，那就PASS，用时不到30秒；要是能匹配上，便继续查看项目经验，整个这个过程有可能会持续几分钟 。
在查看项目经验之际，一方面要看应聘者于项目当中有没有运用将来所需的相关技能，另一方面要看具体的项目内容，去做行业、产品、业务相关性的比对，要是应聘者所做的产品与招聘方要做的相关性程度高，便会优先被考虑。
经由对简历筛选流程予以了解的这个行为，能够知晓关键词的重要程度了。那么紧接着我们便要依照从招聘信息内提取而出的关键点来修订简历了。
修改简历之际，我的行径乃是于简历里尽可能多地去展现企业所要求的技能以及软实力，通常能够在下面两处反复地去思索考量：
技能与评价项目经历
结合我的简历，先看技能与评价部分怎么修改。
基于目标职位为高级软件开发工程师，且招聘信息未特殊彰显对管理能力及经验的要求，故而我的管理经验能够予以淡化或者去除。接着要突出C++、Qt、软件设计、技术传播等方面的内容。新的版本如下：
技能与评价
· 9年C++开发经验，精通C++，熟悉STL
具有5年Qt开发经验呢，曾基于Qt开展过8个商业项目的开发工作，代码行数达到了超越30万行的状况 。
写有《Qt on Android核心编程》这一著作，还写有《Qt Quick核心编程》这一著作 。
· 熟悉面向对象编程
· 熟悉GoF设计模式
· 丰富的软件设计、软件架构经验
· 熟悉MFC，熟悉网络编程，熟悉多媒体及各种流媒体协议
· 热衷技术传播，推动了Qt在团队和公司内的普及
新版本兼顾了硬性要求，兼顾了软性要求，还兼顾了优选条件，它跟初始版本有着明显的不同。
接着，便要再度去组织，而后呈现项目经历，使得它能够更多地展现出企业HR以及面试官所着重关注的关键要点。下面是我的一项具体的项目经验：
2009.05—2011.09，跨平台视频点播系统
项目所描述的是，针对电信运营商以及零售市场而言的，具备视频导航、搜索、点播、直播、天气、资讯、股票、教育等功能的综合性视频服务产品，其产品形态存在机顶盒、Windows客户以及Linux客户端等 。
软件环境是，Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 具有的环境，是这样的环境 。
硬件环境：全志 F20芯片方案、PC
角色：项目经理、核心程序员
职责与工作内容：
1).软件系统结构设计
以Qt GraphicsView框架为基础，进行设计，达成十字菜单，以及影视信息墙的实现 。
3).基于Qt的客户端业务流程代码实现
4).基于Qt实现认证模块
5).团队组建与项目管理
业绩：
精心研发出具备稳定性且性价比异常高的属于互联网范畴的机顶盒产品，成功开启了电信相关市场，其产品销售量已然超过30万台。
2).在团队里推广Qt，形成了技术积累
可提供Windows这个客户端，还能提供Linux客户端，这为客服提供了强有力的支撑，也为运维提供了强有力的支撑，同时为售后提供了强有力的一个支撑 。
这个招聘需求，其与我的匹配要点主要在于技能方面，具体是C++以及Qt ，接下来的这个，其主要匹配的则是业务也就是行业经验 。
高级C++开发工程师
红线标注出了基本要求：C/C++、Linux。
以绿线标注而出的软性要求，其中一部分是那种不太易于进行量化的技能，就像对多线程有着精通的能力，具备独立设计方面的经验等等，另一部分则是和产品业务存在关联的，像是包括音视频编解码、封装、流媒体、网络协议以及视频业务系统之类的 。
在这则招聘信息里头，存在着两个被视为优选的条件，然而呢，它们跟我的知识，还有我的技能，均不存在匹配的情况。
一个程序员的知识、技能、经历，横看成岭侧成峰，角度很重要。
来看看新修改的技能与评价：
技能与评价
· 9年C++开发经验，精通C++，熟悉STL
能熟练于Linux平台下开展开发，能熟练在嵌入式Linux平台下开展开发，能熟练于Windows平台下开展开发，。
· 熟悉常见的设计模式，有丰富的独立设计经验
拥有6年视频业务开发方面的经验，曾进行过设计工作，还开发过点播以及直播流媒体处理系统，并且熟悉FFMPEG、GStreamer等开源框架。
擅长网络通信领域，自行完成过标准协议http协议，还完成过私有p2p协议，对http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等各类流媒体协议都很熟悉 。
怀着对技术的喜爱之情，撰写了《Qt on Android核心编程》，还创作了《Qt Quick核心编程》 。
和面向上一个招聘信息的内容又有了较大差异，是不是？
这次我改两个之前展示过的项目经历，方便比较不同。第一个：
2009.05~2011.09，跨平台视频点播系统
项目描述：（略）
软件环境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++
硬件环境：全志 F20芯片方案、PC
角色：项目经理、核心程序员
职责与工作内容：
1).软件系统结构设计
2).独立设计基于Qt的EPG框架
3).设计实现音视频解码、解封装流程（参考ffmpeg）
4).设计实现机顶盒软件的多线程模型
5).团队组建与项目管理
业绩：
多媒体框架是定制的，它保障了有关互联网机顶盒产品的视频处理效果，依靠这些优势打开了电信市场，其销量到这般地步超30万台。
分别提供Linux版本客户端，进行提供Windows版本客户端，从而为客服提供了强有力的支撑，进而为运维提供了强有力的支撑，并且为售后提供了强有力的支撑。
3).坚持自主实现关键的多媒体模块，形成了技术积累
这次，我把重点放置在了多媒体方面，这次，我把重点放置在了设计等其他方面，这与前面那份相比，已然产生了极大的差异，形成了显著的不同。
看，另外一个项目经验，是关于起先于文章最先部分所提及的互联网视频卡顿情况，新版本是这样的：
2013.11~2014.06，互联网视频卡顿优化
项目描述：
智能机顶盒上的视频聚合客户端，在播放视频时，高峰时段或热点视频，经常卡顿。针对此问题，进行优化，以使能够对用户提供流畅的观看体验
职责与工作内容：
针对系统设计而言，要做出技术方案的选择，去设计加速以及优化算法，还要设计系统结构 。
2).C++实现标准http协议（含客户端和服务端）
业绩：
播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。
和原来大不一样了。
特别需要提醒的是，简历优化是给程序员的知识、技能、经历做的包装，是从不一样的角度体现不一样的方面，能用心去思考，但绝对不可以造假。，。
3.3 检验优化效果
提供一个检验你简历优化水平的方法：
这般的过程，能够确保你先去操练简历以及面试技术，而后以最为出色的状态迈向你最心驰神往的公司里最中意的职位。
【4】如何提高简历投递成功率
依据之前所做的分析，若想要提升简历投递所具有的成功概率，按照下面的流程去遵循，将会是极具帮助的 ：
针对招聘信息，筛选出匹配自己目标的公司与职位，确立求职目标，先梳理知识、技能、经历并记录在案以形成基础简历，再针对每个招聘信息分析并提取关键词，依据关键词结合基础简历来优化技能描述和项目经验，进而生成一份有针对性的简历。
依据我自身积攒的经验，一天大概仅能够成功完成约3 份的简历投递。缘于，针对每一个职位去生成一份具备针对性的简历，或许会耗费1至2个小时的时长，有时候甚至会更久。然而，花费再多的时间这都是具备价值的，鉴于这种优化会极大地提升你简历通过的可能性。
哎呀呀，好不容易呀，终于是抵达结尾之处了，与之相关的阅读内容（那些没有链接的您就得前往公众号“程序视界”去查看喽）：
最后编辑于 ：2017.12.03 02:25:52
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