当今社会之中，职业转型相较于以往任何时候而言，都普遍得多了。依照明确工作目标或职业轨迹去制定学习内容的那个时代，已经一去不复返了。我们不但要去了解转型的好处与弊端，而且还要去了解造就成功职业转型的最佳策略以及环境，这样才能够不断取得进步、开发自身潜能。
米开朗基罗，在收梵蒂冈西斯廷教堂壁画创作委托之际，已然是备受赞誉之中的雕塑家，然而那时他还从未创作过任何绘画作品。幸运降临，梵蒂冈这一赌竟然赢了，米开朗基罗瞬间一鸣惊人：身为雕塑家的他的第一幅画作，摇身一变成为历史上极为宏伟的艺术作品当中的一个，每年都吸引着600万人怀着慕名之心前来观赏。
许许多多的人同样有着跟米开朗基罗那般的经历，确实如此，数量众多的职业转型案例被载入史册，进而演变成了个人成功的传奇性故事，举例来说，奥普拉·温弗瑞从电视主播转变为超级脱口秀主持人、电影演员、制片人以及媒体巨头，王薇薇从竞技花样滑冰运动员转变为著名设计师，安德烈·波切利从辩护律师转变为歌唱家。
的确是这样，在当下这个社会之中，职业转型的情况要远比以往任何一个时候都更加的普遍。按照明确的工作目标或者职业轨迹去制定学习内容这般的时代已然是一去不复返了。看起来呀，最好的那种计划其实就是不存在计划——要不然就是直接去保留住拥有选择的权利。
数十年来，学术领域恒定在了职业转型探索之上，不只要知悉转型的益处与弊端，更要明白锤炼成功职业转型的最优策略以及环境。异于常规看法，于职业转型的决定性成因之中，年龄发出的影响力远比组织因素、心理因素以及环境因素小得多。也就是说，职业转型并无那一固定称说的“理想年龄”，其他因素才是应予关注的关键要点。
职业转型的关键驱动因素
荷米妮亚·艾芭拉身为我于伦敦商学院的同事，并且还是此领域的先驱者之一，她归纳了若干职业变化的主要驱动因素：标点符号。
· 环境（外部）驱动因素：
外部市场所产生的影响，像经济方面出现的波动，或者人才市场呈现出的波动；组织进行的变革，比如组织实施的重组；新出现的机会，一般会被视作“拉动”因素。
· 个人（内部）驱动因素：
私交人脉，以及动员人们追求新路径的机遇，包括存在着一系列内容，有“个人技术、才能、偏好、经验、成长阶段和自我概念”，还有诸如“触发因素”这般的情况。
如何定义并平衡职业身份与个人身份
这其中特别关键具有重要意义的是被称作“职业身份” 的概念，这是由于它和个人的自我概念有着尤为紧密的关联。从根本上来说的话，我们对于自身身份的认同，不但会受到以往工作经历所带来的影响，而且还会受到未来工作前景所起的作用。当察觉到自身的发展方向跟自我概念不相契合的时候，比如说“实际自我” 和“理想自我” 并不产生一致融合的情况，我们就会产生促使事情发生的动力并采取行动去做出改变调整。
从心理学的角度来看待，职业转型是一种进行尝试，这种尝试旨在促使职业选择跟自我概念以及自我身份认同达成一致。这一观点同样和威廉·卡恩在19950年所提出来的员工敬业度的起初概念相契合。威廉·卡恩表明，特别是针对那些同处于一个团队或者组织的员工来讲，敬业度是一个决定员工之间存在不同程度积极性的关键因素，是一份代表员工对自身工作角色认同的程度，是一种体现出存在不同方面热情的表示，是一种能展现个人不同干劲程度的表现，是员工对自己所在工作角色的认同程度。那些把工作角色当作真实自我或者身份象征的人呀，通常会全身心投入到工作当中，然而呢，那些不认同这种观点的人，只是机械地打卡上班，内心有着疏离感，他们无非是想着在其他各类活动里去寻觅意义罢了 。
可是，究竟是什么界定了我们的自我概念以及身份认同呢？网络发挥了关键作用。我于新书《我，人类：人工智能、自动化及寻找人类的独特之处》里提及，人类是渴望意义的，而他人乃是意义的主要源头。若不是由于我们能够接纳、领会以及运用他人（像父母、老师、朋友、同事和配偶）事先消化好的意义系统，我们根本就无法理解这个世界，也无法理解任何事物。社交网络范围越广者，社交网络密度越大者，社交网络丰富度越高者，越有形成复杂自我概念的可能，此概念契合你的声誉，此概念也符合市场对你技能的评判，市场对你潜力的评定 。
五十年前，我们兴许会依照邻居或者亲戚给出的建议，将自身的未来投身于某一特定职业当中，却不曾对自身的选择进行深刻思考。现如今，我们遭受了数不清的建议的狂轰滥炸，其中还包括本人给出的建议，我们能够获取海量的信息、机会以及行业预测。这引发了诸多困境以及行为经济学家所描述的“选择悖论”，即我们的选择越多，就越发难以对自己的选择感到满意或者自信，斯科特·加洛韦是这样认为的。在这个特定意义层面来讲，借助正确无误的交际联络脉络，从其中挑选出一些清楚知晓我们自身潜藏能力，明白怎样妥善并且巧妙地运用这些潜在资质的导师，以及支持者和同事，再去倾听、接纳他们所给出的看法和建议，如此这般应该是能够对我们确定行动计划这件事情起到助力推动作用的。
若你有兴致评估自身转型潜力，成功的职业转型所具备的一些共同特性，这份共性清单能够提供辅助之力。多数模型着重强调个人层面的要素，像“5C”模型，也就是控制、好奇心、承诺、信心与责任。此模型表明，职业转型更易于取得成功的若干条件涵盖：个人对自身工作及职业拥有更多的控制权；对外向选择（含非常规路径）的探索怀有更多的好奇心；对自身的改变做出承诺；以及对能力具备自信并附有对细节改进的责任感。由这可以看出，要是缺少他们中的任意一个要素，于转型进程里就会碰到额外的挑战。
并且，您能够思索采用下面这些简易的问题去开展初步的自身评估，于评估需求的进程当中，这些信息或许有助于给您点明方向。
设计职业转型时要问自己的问题
· 我最喜欢当前/以往工作的哪些方面？
· 我认为吸引人、有趣或成功的工作或职业是什么？
人们在我这儿瞧见的有啥不一样的技能呢，哪些具体的指标，像是证书、举止、经验之类的，使得人们看到了这些技能呀？
那份能被称作我的简历的东西里，最能给人留下印象的要素是哪个呢？要着重去留意那些具有独特性质、带有挑战性的成绩哦。
· 我希望在三到五年内掌握哪些技能？
· 我最不喜欢当前/以往工作的哪些方面？
· 我觉得无聊无趣的人会从事什么工作或职业？
· 有哪些新工作或职业需要我的技能和兴趣？
· 什么样的组织文化，契合我的自身价值观，匹配我的独特风格，切合我的个人偏好，进而能够引发我的内心共鸣呢？
当从当下直至退休这段时间里，我能够去从事三种各异的职业时，我会挑选哪三种呢（假定不存在任何阻碍或者限制，而且你完全适配）？
设想转型方案之际，请将上述那些问题牢记于心。把您的答案分享给值得信赖的朋友，分享给专家，分享给同事。让生成式人工智能助力于帮您复核，并供您展开研究。更优的做法是，请对您极为了解的人，从他们自身的角度为您答复这些问题。一般而言，他人对我们究竟是谁了解得更为透彻。
不用怀疑，职业的转变是一场存在风险的机遇性变动，其后续所会产生的结果要在往后时日中进行公布，而你能够做到的方面是作出一个明智的决策，这个决策需要明确自身内心当中想要去达成实现的目标，特别是涉及到身份或者职业自我的改变方向，然后依据自身所具备的技能、个人兴趣以及性格特点，认真详细地去研究当下现有的选择各自所存在的有利之处与不利之处，坦率真诚地去接纳对于相关情况评估得出的结果，这样将会有助于你在不断发展的进程里持续取得进步，充分研发挖掘出自身所潜藏的能力。
作者简介
托马斯·查莫罗·普雷穆兹奇，是万宝盛华集团的首席创新官，是伦敦大学学院的商业心理学教授，是哥伦比亚大学deepersignals.com的创始人之一，是哈佛大学创业金融实验室的副研究员。
这本是源于微信公众号的内容，其作者乃是托马斯·查莫罗·普雷穆兹奇（Tomas Chamorro-Premuzic），翻译者为杨秋实，编校之人是周强，36氪是经过授权才予以发布的。
