近日，人力资源和社会保障部相关部门联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，其目的在于进一步加强网络生态治理，规范那网络招聘市场秩序，使之健全网络生态治理之长时效的机制，此消息是央广网北京1月14日发布，消息的记者是果君 。
人力资源和社会保障部，其所属的人力资源流动管理司负责人表明，这些年以来，网络招聘于促进高质量且充分就业，以及优化人力资源配置方面，发挥了关键作用，然而与此同时，却存在着一些状况，像是未经许可就擅自开展网络招聘服务，还有对用人单位资质，以及招聘信息真实性与合法性审核把关不严格等 。此次印发的《通知》有三方面要求，是针对加强网络招聘服务许可管理的，其一，若经营性人力资源服务机构，借助互联网站、应用程序等，运用文字、图片、视频、直播等方式发布招聘信息，那就应当依法取得人力资源服务许可证；其二，当网络平台给用人单位提供如招聘信息发布等网络招聘服务时，同样应依法取得人力资源服务许可证。三是各地组织辖区内网络平台，加强招聘信息发布排查，对于违法违规发布招聘信息的情况，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时进行警示提醒，撤销删除相关信息，限制功能，暂停或终止服务 。
《通知》表明网络平台身为互联网信息服务提供者，要切实强化账号管理，防止虚假招聘信息让求职者产生误导。其一，强化账号注册管理，针对申请注册用户开展真实身份信息认证，施行账号登录实名制校验，进一步完备用户协议，明晰账号信息注册、应用以及管理相关权利义务。其二，分类核验认证账号资质，对于招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类别，强化资质核验认证，进行登记建档，每六个月最少核验一回。一是在网络平台设置“招聘服务类”标签，二是于账号主页明示资质，三是在账号主页明示认证信息 。
《通知》作出要求，网络平台要明确格式标准，针对招聘信息，要加强审查巡查事宜，切实保障招聘信息具备真实、合法的特性。其一，发布招聘信息的时候，应当涵盖用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，并且应标注有效期限或者及时进行更新。其二，招聘服务类账号所发布的招聘信息，不可以含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面带有歧视性的内容，不允许违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面去设置限制人力资源流动的条件，不能够以高薪、保录等噱头来进行虚假宣传，不可以假冒专家权威去进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。其三，转发招聘信息的，要严格标注信息来源。
《通知》着重指出，严禁通过发布虚假招聘信息，假冒专家权威，开展夸大宣传等形式来引流，进而欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法活动。《通知》要求网络平台要设立并完善风险识别模型，强化招聘信息发布的动态监测，对于违法违规行为，及时予以处置。其一，采取弹窗提示﹑违规警告﹑限流﹑屏蔽删除﹑断开发布链接﹑注销账号等举措，暂停或者终止相关服务。一，第二项举措是针对涉案以及涉诈电话卡关联的账号展开核验工作，并且施行限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等相关处置措施 。二，第三项举措是构建投诉举报快速处置机制，针对投诉举报集中的账号，及时开展人工审核以及平台干预的行动 。三，第四项举措是建立异常名录制度，禁止相关主体借助更换、重新申请账号以及账号迁移等形式，再次发布招聘信息 。
