一、职业发展的方向有哪些
1、纵向发展
就是说，员工职位等级会从低级朝着高级进行晋升，像从经理职位变到副总经理职位，从助理工程师变到工程师职位。纵向的职业发展着重突出的是，员工职位承担责任的程度从小到大，员工职位承担内容的具有挑战性的程度从小到大，员工所掌握的技能或者能力程度由低到高。
2、横向发展
指的是同一个层次里不同职位间的调动，像是部门经理调到办公室主任那儿，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师的岗位。这样的横向发展能够发现员工最佳发挥点，与此同时还能让员工积累各个方面的经验，为往后的发展创造出更为有利的条件。横向的职业发展所强调的是员工要对组织内不同职能领域熟悉，当今的组织更需要的是“T”字型人才，因而不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一 。
3、核心方向发展
虽然职位并未获得晋升，然而却承担了更多的职责，进而拥有了更多的机会去参与单位的各种决策活动，诸如组织中的人事经理一般仅负责公司的招聘 培训 薪酬 绩效等人力资源管理工作，要是当领导把行政 总务等工作也都交由人事经理来管理，那么人事经理管辖的范围也就更宽泛了，如此一来对人事经理能力的要求也就更高了，我们都清楚管理10名员工跟管理100名员工是不一样的，！职业发展在核心方向上所强调的，是职位保持不变，然而，管理的范围变得更宽泛起来，管理的幅度也变得更加大了起来，所以呢，需要进一步去提升任职者所具备的综合能力。
二、如何确定自己的职业发展方向
1、了解自己
获悉自身，主要涵盖性格、兴趣、资源、价值观等层面，其中，性格影响并判定个人适宜从事做何等事项，兴趣引领并确定个人钟意热衷干何种事情，资源限定并明确个人能够干何种事务，价值观决定并抉择个人于职业挑选之际所重视并追求的内容有哪些 。
（1）性格
当进行职业选择之际，之所以需考量性格方面的元素，是由于各别的职业跟从业者的性格之间存在着某种关联。就脾气急切、就连一丝委屈都忍受不了之人而言，决然无法从事服务类的职业；性格内向、不擅长表达之人，必定同样难以胜任销售类的工作。所以，开展职业生涯规划通常都需要实施职业性向测试，像霍兰德的六维度职业性向测试，便是主要基于性格与职业的匹配作为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对于职业的挑选同样有着相当关键的作用。闻名遐迩的华人物理学家、荣获诺贝尔奖的丁肇中先生曾讲过：“兴趣较天才更为重要。”它对一个人的作用主要涵盖两个层面：其一为指向性。要是对某件事务怀有异常浓厚的兴趣，那份注意力便会聚焦于其上，而注意力的聚焦，理所当然地会致使了解的深化，经由长期的深度了解，自然而然地就会渐渐演变成某一领域的行家。其二是投入程度。倘若我们对一件事中意，就会在其上面投放更多的时间跟精力，并且不厌其烦。 。若是针对那些存在兴趣的人而言，去从事这件事情，已并非是为了达成任务，也并非是为了获取钱财，简直就是在尽情享受快意。
（3）资源
一般来说呢，就是得去瞧瞧自己身上都存有什么样的优势，这些优势还能够用来做些什么，这其中涵盖了自身具备的能力，以及所拥有的社会资源这般两方，还有专业这一领域 。
①能力
总结过年期间于学习、工作以及生活里所能积累起来的那些能力与经验，明确清楚自己到底能够做什么样的事情，做得最为熟练，不仅干活速度特别快，而且干活质量特别高。
②社会资源
这是说自身的家庭，以及亲戚朋友，大概会对自己的职业进而形成的支持与帮助。比如说，存在一些学生的家庭属于中医世家，那么其选择医生这个职业便是一种不错的选择，缘由在于家里业已积攒了一定的专业知识以及人脉资源。除此之外，师兄师姐，还有同学朋友等，同样是一个人的社会资源。他们所选择的职业，也能够成为你的选择范畴。为何呢？因为要是大家从事同一职业，工作期间就能够谋求相互的支援以及帮助，相较于自己“独自作战”要好上许多。并且，相互交流以及促进还能够协助自身成长得更为迅速。
③专业
对于应届毕业生而言，大学阶段开展的专业教育会成为他们寻觅工作时最为关键的资本，专业对于尚未就业的毕业生以及刚刚踏入职场的人事限制颇为显著，存在一些直接对就业行业还有单位予以限定的情况，举例来说，有一位出身生物制药专业之民众，所能够进行选择的就业行业仅仅会是生物制药领域，不然便要舍弃历经多年的专业教育，所付出的代价相应较高，。
（4）价值观
人们心目中对于事物价值存在着基本看法，这便是价值观。通常而言，在进行职业选择之际，最为经常被考虑的那些因素涵盖了薪酬，有着成就一项，还有健康方面，地域情况，办公环境如何，职业环境怎样等等。然而，于此还需要留意的是，得去弄明白自身究竟所要追求的是什么，不然的话，当踏上工作岗位之后，若是发觉工作并非自己内心真正渴望的，那可就会陷入很麻烦的境地了。
2、了解职业
在知晓了自身的具体情形以后，接下来便要针对自己打算从事的职业以及行业展开了解。
（1）行业情况
在职业选择范畴里，这可是相当关键不能忽视的一方面。若想投身于某一种职业领域，那必定得先对这些行业的实际状况予以知晓明白。存在一些职业，虽说不受行业范围的约束限制，然而于展开职业抉择之际，同样会牵扯到有关行业的各类问题进来。就好比说，同样是财务管理这个职业方向，在零售行业以及金融行业之中，办公所处的环境状况、职业所面临的环境情形、薪酬所给予的待遇水准等诸多方面，极有可能会存在着不一样的情形有差别。所以，面临不同行业所呈现的职业选择状况时，先去了解一番各个行业的具体情况，这绝对是很有必要不可或缺的。行业信息涵盖了行业规模大小、行业所处地位高低、行业未来发展所具备的前景怎样等等一系列内容。
（2）职业情况
①职业前景
换而言之，这个职业往后的发展态势究竟怎样呢。职业原本就是社会发展所催生的产物，伴随社会的进步，职业也持续地在兴衰改换。比如说，裁缝、电报员、家电维修员这些二十年前颇为不错的职业，如今却已“过时”了；然则动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，皆是当下发展极为迅猛、正处鼎盛时期的新兴职业。所以呀，要去挑选一个契合自身的职业，就得严谨审视职业发展前景方面的问题，进而挑选出一个“朝阳”职业，如此一来前方的道路可是会很宽阔的哟，然而要是选了一个即将走向没落的职业，不管怎么去折腾那都绝对不可能拥有好结果哒 。
②从业要求
想要知晓跟某一条职业道路所需求的相关从业者的各个方面，像性格层面、专业范畴、能力因素、社会资源环节等，究竟都有着什么样的要求，再者还得明确对于这位从业者来说，所要具备的是哪些条件 。
③职业发展通道
倘若选择了此职业，究极的发展标的是何种情形；要达成该目标，需历经几个阶段，各阶段对能力水平有怎样的要求等，比方说，人力资源管理这般职业指向，得经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展进程，工程技术人员需历经助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等 。
④工作条件
办公环境属于职业范畴，与之等同的职业环境，还有薪资待遇这一类情况，通通都在其中涵盖着。要想最好地达成了解的举动，办法是朝着经验相对丰富的人员去进行请教。与此同时，互联网所具备的丰富信息资源情况，也是一条具备优势的途径 。
3、理性匹配
知晓了自身感兴趣的职业范畴以及行业资讯，接下来便是切实地予以抉择。一般状况下，自己期望投身的职业或许存在好几个，并且各自具备各自的优势，同时也都有着各自的欠缺之处。
