一、职业发展的方向有哪些
1、纵向发展
即员工职位等级从低级朝着高级进行晋升，像从经理职位晋升至副总经理职位，从助理工程师晋升至工程师职位。纵向的职业发展着重强调的是，员工职位承担的责任从小到大，员工职位承担的内容的挑战性从小到大，员工所掌握的技能或能力从低到高。
2、横向发展
说的是于同一层次里不同职位间的调动，像部门经理调至办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮转至生产管理工程师岗位。这般横向发展能够发觉员工的最佳发挥点，与此同时又能够让员工积累各个方面的经验，给以后的发展营造更为有利的条件。横向的职业发展所强调的是员工要对组织内不同职能领域熟悉，当今组织更为需要的是“T”字型的人才，因而不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一 。
3、核心方向发展
职位虽未晋升，却承担更多职责，获得更多参与单位各类决策活动的机会。举例而言，组织内人事经理一般仅负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，倘若领导把行政、总务等工作也交予人事经理管理，意味着人事经理管辖范围更广，对其能力要求也更高，毕竟管理10名员工与管理100名员工存在差异！核心方向的职业发展，强调职位保持不变，然而，管理范围变得更宽，管理幅度变得更大，所以这种情况下，需要进一步前去提升任职者的综合能力。
二、如何确定自己的职业发展方向
1、了解自己
自己的了解涵盖性格、兴趣、资源、价值观等方面，性格决定个人适合从事之事，兴趣决定个人喜好去做之事，资源决定个人能够做之事，价值观决定个人于职业选择之际所看重、追求之事。
（1）性格
选择职业的时候，要考虑性格因素，原因在于不同职业和从业者性格存在联系，脾气急躁且一点委屈都受不得的人，肯定无法从事服务类职业，性格内向且不善于表达的人，肯定也做不好销售类工作，所以，做职业生涯规划通常都要进行职业性向测试，像霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格与职业的匹配作为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对职业的选择有着极为重要的影响 著名华人物理学家 诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾讲过 兴趣比天才重要 它对一个人的影响主要有两个方面 首先是指向性 如果对某个事情格外感兴趣 注意力便会聚焦于其上 而注意力的聚焦 自然会致使了解的深入 长期的深入了解 自然而然就会渐渐成为某个方面的专家 其次 是投入程度 如果我们对一个事情感兴趣 就会在上面投入更多的时间与精力 并且不知疲倦辛劳 。对于那些怀有兴趣的人而言，去做这件事情，已并非在于完成任务，也不是把为了赚钱当作目的，而是处于享受乐趣的状态中。
（3）资源
通俗来讲，就是要看一看自身具备哪些可以利用的条件。查看自身能做什么。这包括自身能力方面、社会资源方面、专业方面这三个方面的情况。
①能力
复盘过年期间于学习、工作以及生活里，所积攒的那些能力跟经验，明确自身能够做哪些事情，其中做得最为驾轻就熟的是什么，不仅速度快，而且质量优。
②社会资源
这是说自身家庭，亲戚朋友兴许会对自己职业带来的支持与帮助，比如有些学生家庭是中医世家，那他选医生职业便是不错选择，因家里已积累一定专业知识与人脉资源，另外，师兄师姐、同学朋友等亦是一个人的社会资源，他们所选职业也能成为你选择范围，因若大家从事同一职业，工作中就能寻求彼此支援与帮助，比自己“孤军奋战”强很多，且相互交流促进还能助自身成长更快。
③专业
对应届毕业生而言，大学期间的专业教育，是他们找工作时最为重要的资本，专业对毕业生或者刚就业人员限制极大，有些直接限定了就业行业乃至单位，比如，一个出身生物制药专业的人，他所能够选择的就业行业，就仅仅只能是生物制药行业，不然就得放弃多年的专业教育，代价极为巨大 。
（4）价值观
人们心目中关于事物价值有种看法叫价值观，一般情况下，选择职业时，薪酬是常考虑因素，成就也是，健康同样是，地域也是，办公环境也是，职业环境也是，等等，但是，还应注意，要搞清楚自己到底追求啥，不然，走上工作岗位后，发现工作并非自己真正想要的，就会很麻烦。
2、了解职业
弄清楚自身具体状况之后，接下来便要针对自己打算从事、倾向奔赴的职业且涵盖其所在行业去展开了解 。
（1）行业情况
这是极为关键的一方面，要从事某职业，就得先知晓这些行业状况，有些职业虽不受行业限制，可选职业时也关乎行业问题，比如同样属财务管理，于零售行业与金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面也许会有差异，所以面对不同行业的职业选择，先了解各行业情况很有必要，行业信息覆盖行业规模、行业地位、行业发展前景等。
（2）职业情况
①职业前景
那么，这个职业在未来会呈现怎样的发展态势呢。职业是社会发展所催生的产物，伴随社会持续进步，这一产物也在不断经历兴衰更迭。举例来说，像裁缝、电报员、家电维修员等职业，在二十年前曾是颇为不错的职业，然而如今却已“过时”；与之形成对比的是，动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练这些职业，皆是现今发展势头极为迅猛、正处于鼎盛阶段的新兴职业。所以，要挑选一个契合自身的职业，就得慎重审视职业发展前景事宜，去挑选一个“朝阳”职业，如此一来前面的道路会十分宽广，然而要是选一个即将走向没落的职业，无论怎样折腾都绝对不会有良好的结果。
②从业要求
要知晓某一种职业针对从业者都存有什么样的要求，需具备怎样的条件，像是性格方面，专业方面，能力方面，社会资源等方面 。
③职业发展通道
要是选择了此职业，那最终发展目标会是怎样的情形呢，实现这个目标得历经几个阶段，各阶段对能力水平有着何种要求呢，举例来说，像人力资源管理这个职业方向，要历经助理、专员、主管、经理、总监这几个发展进程，工程技术人员则需经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等 。
④工作条件
其中涵盖职业的办公环境，职业环境，薪资待遇诸如此类。了解办法当中最好的，乃是向经验相对丰富的人员去请教。与此同时，互联网所具备的信息资源丰富，这也是一条不错的途径。
3、理性匹配
清楚知晓了自身感兴趣的职业方面的信息，以及行业方面的信息，接下来一步要做的便是具体地去做出选择，平日里，自己希望去从事的职业存在好几个这种情况，并且各个职业都有着各自的好处，同样各个职业也有着各自的不足之处。
