福州招聘会味道怎么样
2004年08月20日10:15的东南快报，其网址为http://www.sina.com.cn 。
举办人才招聘会属于人才中介机构主要业务里其中一项，可是，在榕城出现了这般奇特状况：一些人才中介举办招聘会两三年后，把它认作吃起来没什么味道的“鸡肋”，最后决定舍弃；有一家新成立的人才中介把招聘会视为“美味”，在招聘会处于淡季的八九月份的时间选择去“尝鲜”。中全人才进入招聘会。
昨日，那位福州新成立的首家市级股份制人才中介，也就是福州中全人才交流服务有限公司的负责人，向记者透露，下月开始，这家公司会推出周三现场人才招聘会。目前，准备工作已基本完成了，将于近期向主管部门报批。如此一来，包含劳动职业中介举办的招聘会在内，榕城每个月将会有33场招聘会。
在以往，每一年的8月底、9月初，人才市场都会步入淡季，所以中全公司选择在这时候介入人才招聘会，在旁人眼里好像是违背常理的。对于此情况，福州中全人才交流服务有限公司的负责人表明，他们在做出这个决定以前，已经预先对福州乃至全省人才市场的发展状况开展了长时间的深入调研。当下，在省内真正构建起品牌价值的人才中介仅有一两家，中全公司依靠中直和省外等具有强势地位的人才服务机构的背景，期望能够给福州整个人才中介服务业带来新的气象。有关会出现怎样的创新以及改变，那位负责人声称要保密。东南地区的人才换一种形式是存在益处的。
然而，在中全公司做出介入招聘会的决定以前，已有京闽人才、东南人才等人才中介，放弃举办现场招聘会，现如今，仍坚持于福州举办招聘会的，有中国海峡人才市场、福建青年人才开发中心、华职人才服务中心以及福州市人才市场等几家人才中介机构。
东南人才交流有限公司总经理陈争平，告知记者，当前该公司已把主要精力，转向人力派遣以及员工培训等其它业务，放弃已举办两三年的现场招聘会，是鉴于福州市区人才招聘会趋于饱和，因招聘会数量过多且质量参差不齐，求职成功率相对较低，人才中介存在费力却不讨好的情况，一场招聘会下来能不亏损就算不错了 。且不说，当下用人的企业所拥有的选择范围变广了，能够借助网络、媒体以及自身组织的专场招聘会等多种模式去招募员工，并非一定得参与人才中介机构所举办的招聘会。所以，试着换一种途径说不定对所有人都有益处。就海峡地区而言人才竞争能够推动业务发展 。
对于突然之间冒出来一个竞争对手，榕城其他的中介机构抱持着怎样的态度呢？中国海峡人才市场人才交流部主管名叫苏锡辉 ，他觉得，他们所举办的人才交流会已然形成了品牌方面的优势，而且拥有相对固定的客户，在当下，每期于周六举办的人才交流会当中，进场招聘的单位都快要接近或者超过 200 家了，前来求职的人员数量都在5000 人左右，再多一个竞争对手也只会促使他们在业务水平以及服务质量方面将其提升得更为出色，业界进行分析后得出求职者最终会从中受益 。
业内心士分析，中全人才公司举行招聘会，不存在政策阻碍，榕城举行招聘会的中介会迎来重新洗牌，间的竞争，最终受益的是求职者，因竞争，当下已有部分人才中介，对参与招聘会的求职者免门票，还通过降低收费标准、提升服务质量等手段，吸引更多用人单位入场，为求职者搭建更好平台。
