新型冠状病毒肺炎疫情的形势，依旧严峻。对于怎样能够更好地去保护孕期以及哺乳期女职工的健康，从而为她们给予更具成效的劳动保护。全总女职工委员会在日前面向各地工会女职工组织发出了建议，借助协商等方式，积极地促使用人单位强化生育保护，依据实际情况安排孕期女职工居家进行远程办公，灵活地安排休假以及工作时间，同时也为哺乳期女职工如此安排。
在这同一时间，全总女职工委员会另外提出建议，各个地方按照实际情况，积极朝着有关部门去反映疫情期间女职工特殊权益保护方面的诉求，及时一块儿协同处理相关问题；紧密留意疫情期间以及情况过去之后返岗复工女职工权益保护问题，依据法律维护女职工合法权益以及特殊利益。
２月２日，国家卫健委印发了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染防治工作的通知》，明确指出儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染的易感人群，并且要求进一步做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。面对即将上班、复工的实际情况，孕期、哺乳期女职工在疫情期间居家办公或者实行灵活工作方式的呼声越来越高。
全总女职工委员会针对“作为新冠肺炎易感人群，孕产妇一旦感染，不方便用药，不易治疗，且病程发展较快”这种情况，向各地工会女职工组织提出了如上工作建议，据了解，2月8日，在全总女职工委员会指导下，上海市总工会女职工委员会已提出相应建议，并针对新冠肺炎疫情下孕产妇防护工作发声，就在同一天，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发出《关于做好疫情防控期间孕产妇防疫保护工作的通知》，提出要加强对孕妇的特殊保护， 。当企事业单位正常开始上班以后，对于孕妇而言，经过其本人提出申请，并且单位予以同意，实行那种弹性的工作制度，能够在家进行远程办公，一直到疫情结束之时。其所在的单位不可以扣减她的劳动报酬，同时也不可以损害她的其他相关合法权益。
