后来，这一年被称为中国远程视频办公的元年。
17年后，新型冠状病毒再度使得在线办公成了热点话题。财经网有关于节后复工的投票，其中，有7.6万人称已开始上班，这当中，有3.5万人明确表明自己在家办公。在2.1万称自己“工作好几天了”的用户里，兴许不乏相当比例的在线工作者。
但在复工刚开始的时候，我们能够看到有三类性质不同的企业，其中之一是，该类企业里的员工对于怎样通过远程方式交流来推动业务运作这件事十分清楚，原因在于这对他们而言切实算是平日的工作状态；而另一情况是，其中一类公司的员工平常习惯面对面进行沟通交流，面对临时开展的在线交流方式，存在一个慢慢熟悉适应的过程，最终导致无从判定是否能够在线开展工作；再有就是，剩下的一类公司正处于一种在“开工”与“休假”两种经营状态之间来回动摇不定的状况 。
这些“明确”情况，以及“观望”情形，都在智联招聘的一份调查里有所体现 。该调查表明，针对此次疫情下的复工状况，有17.8%的公司趋向于在家办公，有着34.8%的公司尚未确定工作模式，然而还有42.3%的公司依旧倾向于在公司办公 。这同样表明至少7成公司对远程办公这种工作模式坚持观望态度 。
在那部分明确了在线办公流程的员工当中，我们是存在理由确信，他们恰恰属于互联网公司的一员。毕竟就互联网公司的员工而言，他们理应是国内最熟悉联机办事程序的那一群人，是随便找个地方坐下就能编码正则表达式的普通劳模，。
网上所披露出来的开工相关信息，使得 DT 君再度一次证实了自身的推论。在那些知名的互联网公司范围之内，为了能够更好地确保工作效率，字节跳动竟然推出上线了电脑邮寄这一方案，也就是直接把电脑邮寄给那些在家中却没有电脑的员工 。
（图片说明：知道了吧，没带电脑并不是你拒绝上班的理由）
与此同时，我们也理应留意到，在这些互联网企业当中，或多或少都具备功能完备的办公软件，像阿里的钉钉，腾讯的企业微信，字节跳动的飞书即Lark，还有相对小众的百度Hi以及华为的 weLink 。
不论是哪款软件，都有助于员工之间有序地推进工作。
然而对于那些不太熟知在线工作，同时又迫切需要确保业务能够顺利推进的公司而言，他们同样会将目光投向办公软件这件事上。
从 2020 年 1 月以来若干款主流办公软件的下载情形能够瞧出，自一月初直至临近集中疫情发作的 1 月 23 日那一段时间，钉钉、企业微信、WeLink 以及飞书这四款软件的每日下载量在统共表现上呈现出一种下降的趋向，安安静静地等待过年，是这段时期内里的主要任务句号。
然而，在一月二十五日左右的时候，前面三款占据主流地位的用于办公的软件那日的下载量，都出现了显著的提高，这样的数据同样能够表明，其中一些公司的管理层已然察觉到节后没办法正常开展工作，因而急需一款软件来助力企业提升效率， 。
可是呢，就诸如忽然快递送到家的工作电脑那样不免令人心里滋味复杂，于 2 月 3 日清晨时分，陡然暴增的流量，还有大约 2 亿人一同开会，这些对于办公软件来说也类似一种有点像从天而降的“正义”，服务器临时出现崩溃情况那也是难以避免的。
这也就怪不得，当天上午的时候，小贺所在的那个部门，其早会就在一声声说着的“你们能不能听到我在说话？”以及“喂喂喂”之中，很匆忙地就结束。
远程办公罗生门
倘若我们得去颂扬恰当的办公软件能够使作业效率提高许多，然而当办公的地点从公司转变为家里的时候，依旧会存在有的人感到欢喜，有的人感到发愁的情况有的。
于 @凤凰网科技官方微博所发起的 “你今天的办公体验如何问号” 的投票里头，存在三分之一数量的人觉得在家进行办公是挺好的情况，和在办公室那种状态没什么差异之处；然而依旧有超过半数数量的人觉得在家办公比不上在办公室办公，工作效率从而遭受影响，体验方面是非常差的句号。
在评论区当中，我们清楚发觉在线办公有着多处弊端问题。有属于员工自身的自律方面的问题，存在管理层针对业务的理解问题部分呈现 ，还凸显出管理层跟员工彼之间存在的信任危机情况 。
有的人能够高效地开展工作，就会存在另外一些人依旧像往常一样在工作时偷懒。在其中某一家信息技术公司里工作的陈媛媛回忆起了她第一天上班时“混日子”的经历。比如，今天她听到闹钟发出声响之后，先睁开了自己的眼睛，接着打开了办公软件，装作自己说了两句话。随后又打开微信群，跟着其他人一起对董事长发布的开工鸡汤进行了附和。之后便去睡觉了……
虽说归陈媛媛管的公司，定下了严苛的打卡举措、每日汇报的计划，以此来监督员工，不过她讲工作效率依然特别 sluggish。起因在于，那些听汇报的上司并非全能充分知晓员工的专业层面，所以没法儿透过汇报内容准确地实施工作量评估 。
远程办公引发不少人抵触，其背后原因，除去低效，还有低效问题所带来的过度监管。
杭州一家互联网企业里，柳湘是就职人员，公司通知她延时上班，她打算休息到2月9日后，再返回杭州，。
然而不返回公司并不意味着持续休假，本来预想3号才开端线上办公，可结果却强行提前至初七（1月31日），这几日的节奏始终是从早上10点到凌晨1点，工作量不仅没有减少反而增多，原因是领导担忧员工在家偷懒，会不间断地安排任务给员工。
于柳湘而言，在线办公差不多几乎24小时持续性待命，一旦群里出现消息，就算是正处于吃饭阶段甚至是在上厕所途中都得审视查看情况倘若没有及时予以回复，领导便会以为你在家处于没有干活的状态柳湘如此表述 。
更令她陷入崩溃境地的是，以往向来只需报送于领导的工作日志，现如今每一天在9点之前均要抄送给部门全体人员所在群聊，这情形居然比身处办公室的时候还要严格，。
在另一家公司流出的在家工作制度安排当中，我们看到了这样的情况，有一日需要打卡三次，每一天都得汇报工作完成的程度，在一周之内要是出现三次不能及时回应电话的状况，就会被计为旷工一日等安排 。
与此同时，某大厂还出现了视频上班的做法。
似乎远程办公这事，加深了部分公司针对员工的不信任感，进而致使出现不恰当的管理方式，而这容易造成员工不堪重负，还使得一些公司难以把握住管理的底线，句号。
根本而言，在家进行办公，其一需留意诸般不同行业办公模式之间存在的差别，其二还得顾及企业各种各样不同的管理模式。
在家办公具有一定条件限制，刘女士今日正式开启家庭办公就分享说，明晰管理条线且时间节点严格的企业才适合在家干活，不然就是自己欺骗自己，装模作样瞎糊弄。一些人根本不具备在家里办公的条件，这怨不得员工信任辜负，是客观存在的事实。比如说和老人孩子住在一起，没有独立空间；又比如说家里的电脑资料以及网络等，都无法提供应有支持之类 。
远程办公真香？
先保障效率再说
即便人们的吐槽在微博上是接连不断的，也仍旧有人察觉到了远程办公那真香的定律。
在由虎嗅APP发起、牵扯1万人参与的名为“你认为在线办公会成为趋势吗？”的投票进程当中 ，将近占比一半的网友持有这样的观点，即只要能够证明办公效率处于没有差别的相同状态，那么在家进行办公属于一种两方都能受益的局面 ；五分之一所占分量的网友则是觉得在线方式的办公仅仅就是在疫情发生这个时期出现的、如同昙花开放后便很快消逝的短暂现象，有一些工作方面的沟通依旧是非得要面对面才可以解决妥当的 。
得出的归结便是，确保效果加以有需求之际的碰面等于双方获利。于 B 站 UP 主一路踢踢 的影片日志内好像也瞅见了合乎期望的劳作形式，。
在一路踢踢所上传的，关于在家办公的vlog当中，她向粉丝们展示了，处于在床上穿着睡衣的状态下，那种吃着零食并撸着猫的，远程工作会议的时光 。
一路踢踢直接说道：“在家办公的首日，时间观念变得极为模糊。”然而这同样意味着她的时间安排更为灵活，甚至一边录制VLOG一边与粉丝们聊天便能够将工作完成了。
于新媒体公司就职的汤杰亦宣称，身为一名从事码字工作之人，居家办公显著提高了她以及同事的工作效率。工作环境安静惬意、无人予以干扰，迅速激发了她的灵感并提升了其专注力。
就年轻人而言，远程办公最为直接的优点与福利涵盖这些：能省去穿衣打扮的时间，还能省去通勤的时间，能够依据具体工作情形更自由地安排时间，并且能依照自己喜好的方式开展工作，像在床上工作这种方式 。
小办公室、家庭办公室，也就是SOHO，这种不受地点限制，时间颇具灵活性，直接对工作成果承担责任的远程办公终极发展模式，从诞生开始，便始终被视作一种存有自由特质，带些浪漫色彩的工作模式。
智联招聘所做调研的数据表明，在这个特殊阶段，选择在家办公的行业占比情况有着极大的不同，通信电子以及互联网行业里边，选择在家办公的比例是最高的，超越了30%，其次呢，商业服务、文化传媒与娱乐体育行业的在家办公比例也超出了25%，然而传统行业的在家办公比例相对而言是比较低的，占比名次处于倒数的行业包含了农林牧渔、汽车和房地产、建筑业。
显然，适合开展长时间远程办公的行业条件是不一样的。热衷于在网上发表自己对远程办公的不好看法的朋友，他们所不满是远程办公过程中沟通效率不高的这方面，并非专门只想着远程办公实际实施不了的这件事儿，并且他们还会把更多相关问题点集中在工作时间界限不清晰这一点上。
知乎用户 blindpirate，其在互联网初创公司工作，针对远程办公沟的通效率问题，提供了一个新型思考视角。Blindpriate 所在公司，自创建起，已持续全员远程办公达十年 。他觉得远程办公于技术层面不存在问题，沟通效率之所以低，本质上是好多人欠缺“一句话把一件事讲明白”这种沟通素养，而在远程办公工作模式里，对该能力的漠视清晰地显现出来 。
归根结底，还是效率问题。
因此，在此情境下，另外一种办公对话形式——出差，我们也应当予以关注。曾有这样一家企业差旅供应商 Certify，它为好几家世界五百强公司提供服务，在一次调研当中它发现，公司在差旅方面每投入 1 美元，就能够收获 9.5 美元的营收增长以及 2.9 美元的利润增长。
我们能够将这个数字领会成面对面展开交流所承载的重要意义，然而这依旧是在阐释有效进行沟通而具备的价值。
但于此同时，当一种技术手段达成成熟状态，甚至其还可以借助主动降噪，用以提供高清电话会议这种全新办公方式而冒出之时，我们理当给予该技术手段某一定量的机会 。
尼基尔·萨瓦尔这位美国学者，曾在有关办公室起源的著作《隔间》当中提及，自 19 世纪中期，“办事员 + 办公室”模式开始出现，女性步入职场，各类新型办公室理念逐渐萌生，直至如今，办公室始终在不停进化。
他亦宣称，在二零二零年，预估会有百分之五十的人属于自由职业者，这些人并非必定要身处办公室办公，并且拥有颇高的工作自由度以及工作自主权，毕竟人皆是向往自由与自主的。
