HR心中首选的招聘平台：智联招聘！
其实我们HR经常会在私下讨论：
“这么多招聘软件，哪个用起来好用？”
就这个问题而言，我针对身边几个被HR朋友一致称好用的软件，进行了一番整理，且将它们的优点与缺点给罗列了出来，只期望这能帮到诸位 。
1、51job
优：招聘岗位数量众多，所发布的职位涵盖新媒体、金融、医疗、 市场、教育、广告等诸多不同行业，其搜索引擎性能良好，简历匹配程度较高，质量也相对较高。大家能够依据自身的求职目标去进行建立 。
在求职过程中，常常会出现这样的状况，那就是求职者频繁地进行大量简历投递，这种行为致使HR们对于主动投递过来的简历关注度不高；紧接着，招聘岗位数量众多，这一情况意味着公司在质量方面的问题无法获得有效的保障，鉴于此，求职者必须要进行细致的鉴别 。
2、智联招聘
优：智联招聘自开办至今已然历经29年，其求职 用户数量多达2.3亿，与之合作过的企业累计达616万家，在同行业里属于发展相对成熟的招聘软件 。
当我们公司有招人需求之际，本人常常会于智联之上发布空缺职位的详尽信息。钟情于智联是源于智联具备较高的行业覆盖比率，无论是就求职者而言，还是针对企业来讲，其选择空间广阔，匹配程度颇高。并且具备多样化的招聘解决办法，能够助力我更优地管理招聘流程，进而保障求职者与企业双方的权益。
二线城市职位数量少，三线城市职位数量也少，明显少于其他，智联 招聘现在仍然比较集中于一线城市。
2021年之际，智联对服务功能作了进一步优化，把面试跟直播相联合，极大提升了求职方以及招聘方面试效率。要是你正寻觅工作，且对直播方式的面试存有兴趣，不妨去下载智联尝试这一功能。期望此能给你求职进程带去意想不到的收获。
3、猎聘
优等之处在于，猎聘具备专业的顾问团队，能够针对求职者以及企业，给予一对一的招聘咨询服务，助力双方化解招聘过程里的难题，除此以外的是，猎聘之中所招聘的岗位大多倾向于中高端，因而岗位薪资较高，相对而言比较适宜资历丰富的求职者。
缺少：不少岗位清晰表明要有工作经验方可，HR回复速率慢，平台主要面向中高端求职者。广告数量过多，在浏览职位信息之际会被强行弹出广告，对求职者的使用感受予以影响。简历审核相对严格，某些时候兴许会因为简历格式、内容等方面的问题而无法通过审核，进而对求职进程产生影响。
4、拉勾
优：页面简洁清晰，具备投递实时反馈功能，借助拉钩微信服务号这个平台能够达成简历投递跟踪，该平台入驻了较多互联网公司，面试结束往后能够查看面试评价。
不足的是，招聘的信息存在着数量众多以及种类繁杂的状况，HR进行回复的速度较为迟缓，最为关键之处在于，要是你投递过去的简历，HR在很长时间之内都没有予以查看，那么随后就会被系统自动标记为不符合要求。
5、Boss直聘
优点在于，平台之上入驻的互联网公司数量较多，能够查看公司的相关信息，像是工商方面的信息，还有公司环境的照片，以及位置距离等情况，在一定程度上能够助力你去判断公司是不是靠谱。
缺点在于，当初BOSS直聘大火，原因是主打找工作跟老板谈，然而我相信用过的人都清楚，实际面对的却是HR，故而与其使用其他软件相比较而言，并没有什么不同 的地方。
上面所列举出来的那几个招聘软件，都是我相对更常去使用的。以求职者的角度作为出发点来看，我更加建议大家去使用智联，别的暂且不说，要是使用智联招聘的话，企业必须先额外花费几千块钱去开通企业服务之后才能够进行使用，单单就凭借这一点，就能够判断出入驻的企业起码是已经成型的、发展态势稳定的、真正有着要招聘人员需求的 。
https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE
除了上面给各位推荐的那几个，深受众多HR喜爱且常用的软件以外，身为有着几年工作经历的HR个体，自己也有着跟诸位正在寻觅工作的朋友们唠一唠的想法，即探讨一下，找工作时，正确的思维究竟应当呈现出怎样的状态呢。
事实上来讲找工作这回事，我绝对能够保证，大部分人的思考方式是这样的：撰写简历，去下载招聘软件，而后投递简历。
然而，你不知道的是，70%的好工作并不在招聘软件上。
因为老板招人思维是：内部提升——熟人推荐——公开招聘。
一旦进行对比，你便能够察觉到，这两种思维绝对不存在任何的关联性，这便是我在上面所提到的，大多数好工作并不在招聘软件之上的缘由所在，原因在于，在其流向招聘市场以前，机会已然被分配得基本差不多了 。
然而，求职者对此事毫不知情，觉得递交完简历便万事大吉、毫无变故了，于是在此静候HR的回应以及随后的邀约，却全然未曾料到，自身已然错失了诸多绝佳的机遇。
尽管大家都明白“机会是留给有具备准备者之人”这一说法，然而我坚信并非所有人都清楚该如何去进行这般准备。并且我的提议是：寻觅知晓之人去问询 。
你同样能够多去多次翻阅链接之中的“职Q”，不论它是关于转行的建议，又或者是职业方面的规划，鉴于你找工作时会遭遇的一系列问题，均可在其上向他人寻求协助。
https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE
若你觉着他们欠缺专业性，那么能够在线开展求职咨询，以使专业老师予以你指导。
是否还记得，之前我所提及的，老板的招人思维呢，其先是内部提升，接着是熟人推荐，最终才是公开招聘。然而，对于刚刚毕业的应届生来讲，并不存在内部提升这样的机会，那么该如何去做呢？
找人内推！
HR极为重视的招聘渠道当中有内推这一渠道，找人进行内推实际上要比自己投递简历更为有效，接下来我会给大家介绍几种常用的内推方式，。
1. 找学长学姐
绝大多数的公司都具备内推这一机制，您能够跟自己曾经的学长学姐取得联系，促使他们为您提供内推方面的帮助。然而此种情况仅仅适用于少数一部分人，普通百姓没有多少人脉关系，寻找工作只能依靠自身 。
2. 找猎头
我曾使用智联招聘的猎头服务，于我投递简历时起，猎头会与我开展电话面试，待了解具体状况后，其会借由先前掌握的信息，依照企业的招聘要求，生成报告递交给企业，且安排企业与我进行面试，除面试外，还会助力薪资谈判。
身为一名HR，我由衷地期望大家能够多多借助内推的办法去寻觅工作，。
求职的人，没办法知晓招聘岗位的详细情形，像有些岗位已招到合适人选，可招聘信息仍未撤下，因而找人通过内部推荐这种方式会更具成效，还更能节省时间，毕竟公司内部的人员对所招聘岗位的状况会了解得更为透彻。
再换个角度讲，于面试情形时，能否给HR塑造 一个良好印象呢 ？关键在于沟通进程里的表述情况 ，若你欠缺经验或者不擅长表达 ，极有可能由于发挥欠佳而失去机会 ，此时内推展现出了它独有的优势 ，借助内推呈现至HR视线中的简历 ，可使她对待这场面试更认真且有耐心 。
一般而言，若想要寻觅到令人满意的那份工作，那就得投入数量众多的精力，因而在大家进行找工作这个行为的进程当中，务必要保证这些精力是以最为有效的那种方式去耗费的才可以。
如果你还在发愁找不到好工作，可以点击链接，寻求猎头的帮助。
https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE
